有人為Aaron打抱不平，稱亞麻的senior、mgr、mentor竟然開始扒在實習生身上吸血，真的太low！也有人勸Aaron不要執著於破事一籮筐的亞麻了，抓緊找下家才是正道。
這種情況多半是組裡沒HC了唄，mgr隨便找個理由把髒水潑到你身上。
亞麻就是這尿性，來個新人，上上下下逮著薅，最後把功勞一搶完事兒。
總之，亞麻和亞麻管理層行事風格非常low已經眾所周知。最近一位自稱亞麻SDE的灣區er在Blind發帖稱：我非常喜歡在亞麻工作，非常喜歡那裡的快節奏和On-Call！大家表示這哥們要麼是在反諷，要麼是瘋了……
亞麻要大裁mgr的訊息傳出後，亞麻底層員工直呼：這群有毒的傢伙早就該走了！別家員工一邊吃瓜一邊高喊：亞麻mgr可千萬別來我家啊！Reddit上一篇標題為“注意即將到來的亞馬遜管理入侵”的帖子討論量高達3000+，足見亞麻管理層有多討人嫌。
亞麻mgr到底有多toxic？甩鍋搶功、只說不做、不斷挑起內部鬥爭是他們玩轉職場的手段；唯我獨尊、專注提拔親信、一言不合就給手下人來一套PIP+PUA組合拳是他們培養下屬的絕技。有亞麻er吐槽道：據我所知，我們mgr的日常就是從一個會議跳到另一個會議，除了聽彙報貌似什麼也沒幹。
提及對亞麻mgr的厭惡，不少曾在亞麻工作過的員工表示：再也不想落入亞麻mgr的魔爪！據內部員工透露，在亞麻多的是對專案沒有把控能力，不能幫組員unblock，說話敷衍抽象，愛洗腦、PUA、冷暴力，手下人一提晉升漲薪或辦綠卡就轉移話題，整天瘋狂push engineer轉頭又把功勞安到自己或心腹身上的mgr。
因此，別家員工努力工作為升職加薪，亞麻員工卷生卷死僅僅是為了保生存，畢竟稍不留神10%的PIP quota就要落到自己身上一個。
同為北美卷廠，Meta不僅薪資高，還有公平合理的晉升通道；反觀亞麻，升職加薪統統沒有，領導壓榨基層成了常規操作，員工身累心更累。Levels.fyi最新資料顯示，
Meta SDE的平均年薪達$39.6w，亞麻SDE平均年薪僅有$26.5w
。
“亞馬遜SDE平均年薪”
當談論起什麼樣的員工能在亞麻快速晉升時，大家更是直言，在亞麻想被promote你必須學會烙印那一套，不會吹噓不會搶功不會抱大腿的人在亞麻是沒有職業發展可言的。
此種情況下，北美打工人表示：Meta的牛馬至少得到了車子房子和票子，亞麻的牛馬只能得到被PIP後看心理醫生的機會。
近日，亞麻宣佈部分員工將不再被強制實行5天RTO，因為辦公室還沒有準備好。然而好訊息還沒傳出多久，壞訊息就來了，Blind爆料稱AWS將在明年1月份大裁員20%！
裁員訊息曝光後，吃瓜群眾調侃道：怪不得這段時間不見亞麻er發帖訴苦，原來是聽到裁員風聲忙著刷題跳槽去了。
關於亞麻明年是否會裁員，內部員工表示裁員的可能性很大，估計這次的OLR會議結束後，很多低績效員工要遭殃……
亞麻個人績效分為3檔：Need improvement、Meet High Bar、Exceeds High Bar
亞麻組內績效排名分為5檔：Least effective（5%）、High Valued 1（35%）、High Valued 2（25%）、High Valued 3（15%）、Top Tier（20%）
大家還猜測亞麻這次裁員的原因是5天RTO逼走的員工數量未達預期，畢竟工作難找，即便是巨toxic的亞麻也是很多人不願放棄的最後一根“救命稻草”。
更有大量外籍打工人為了綠卡留在亞麻，畢竟在Meta，谷歌等北美廠perm辦理越來越難時，亞麻依舊維持著perm的高透過率，最近還宣佈perm將從明年1月份逐步重啟，L5+員工優先辦理。
據此，有人直接向想辭職的亞麻員工喊話，稱：想走抓緊走，有成千上萬的人排隊等著進5天RTO的亞麻。
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