號主表示：
被各種日報週報季度報噁心到生理性厭惡….這輩子不想再寫了！
其實，早在去年，就有一位字節跳動前端開發工程師員工在社交平臺上發帖稱，因為連續兩次獲得差績效評價（m-），被要求籤署績效改進計劃（PIP），並在績效談話中因表現消極而留下不良印象。這位員工的困惑和挫敗感，反映了許多網際網路公司員工在績效評估面前的無奈和焦慮。
這裡簡單說一下PIP（績效改進計劃），PIP本意是幫助績效不佳的員工在一定時間內提升工作表現。它通常包括明確的改進目標、行動計劃和評估標準。然而，PIP也常被視為公司在裁員前的一種手段，因為如果員工在PIP期間未能達到預期改進，公司可能會以此為由解除勞動合同，且不需要支付額外的經濟補償。
對於面臨PIP的員工來說，這是一個嚴峻的挑戰。他們需要在規定時間內證明自己的能力，否則可能會失去工作。在這種壓力下，員工可能會感到焦慮和不安，甚至影響到他們的工作表現和心理健康。對於這位字節跳動的員工而言，他認為自己工作認真負責，但因為出現線上bug而受到質疑。這種情況下，員工往往感到不被認可和支援，從而導致信心下降。
在處理PIP的過程中，員工應該如何應對呢？首先，保持積極的態度至關重要。即使面對困難，也要盡力展現出自己的專業性和改進的決心。其次，與HR和直接主管進行開放和誠實的溝通，瞭解績效不佳的具體原因，並制定切實可行的改進計劃。此外，員工可以尋求同事的支援和反饋，以便更好地理解自己的工作表現，並找到改進的方向。
對於是否有賠償的問題，如果員工在PIP期間被解僱，根據中國的勞動法規定，公司通常需要支付一定的經濟補償。然而，如果員工主動離職，或者公司認為員工未能完成PIP的要求，那麼員工可能無法獲得額外的補償。
在這個過程中，員工需要展現出韌性和適應能力。如網友所言，能屈能伸才是大丈夫。如果員工已經有了其他的工作機會，那麼可以考慮在評估所有選項後做出最佳決定。如果沒有，那麼在PIP期間努力提升自己，也許能夠轉危為安，找到新的發展機會。
其實，今天剛好也和一位小夥伴交流過相關的問題，也是建議他不要等到類似PIP,裁員或是集度汽車那樣突然資金鍊出問題再去看機會。
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