圖片來源：字節跳動
現在是TikTok 及其字節跳動的美國員工績效評估季。
根據Business Insider報道，TikTok 正向一些績效評分較低的員工提供選擇，接受績效改進計劃（PIP），或者同意在獲得一定補償後離開公司。去年，TikTok 曾指示管理團隊在評估中給出更多低分。
其中一項提議包括，員工可以在一個月內繼續領取工資，而無需工作——通常被稱為“花園假”——同時，作為雙方離職協議的一部分，員工還可以獲得為期一個月的遣散費。
目前無法確定在此次評估週期中，有多少員工收到了類似的提議。TikTok 發言人證實公司正在實施 PIP，但表示他們並不瞭解有關遣散費提議的資訊。
今年二月，The Information 報道稱，TikTok CEO 周受資表示，希望審查公司的人力結構，並去除不必要的層級。
絞肉機式焦慮迴圈，政治不確定性與績效壓力疊加
TikTok 和字節跳動並非唯一向低分員工提供自願離職協議的科技公司。2024 年，Meta 作為職場效率提升計劃的一部分，開始給予員工較低評級，併為其中部分員工提供三個月遣散費的選擇，而非進入 PIP。
其他科技公司同樣提供 PIP，無論在何處工作，從中恢復都頗具挑戰性。而識別“低績效者”的舉措已成為整個職場的一種趨勢。
現任TikTok 員工表示，他們認為在公司接受 PIP 而非遣散費的情況很少見，因為要在 PIP 中存活下來非常具有挑戰性。
“我從未見過有人透過 PIP。”其中一位員工說。
TikTok 的離職協議達成之際，正值公司面臨挑戰。由於一項要求 TikTok 尋找新所有者的剝離或禁令，該公司在美國的政治前途懸而未決。今年 1 月，特朗普總統指示司法部長在 75 天內暫不執行該法律，為 TikTok 和 字節跳動爭取更多時間尋求政治解決方案。
根據Business Insider報道，TikTok 的現任和前任員工透露，在政治不確定性和業績壓力下，倦怠在公司內已變得普遍。尤其是績效評估，已成為焦慮的焦點。
雖然TikTok 每年對員工進行兩次評估，但有時感覺績效評估季總是沒完沒了。”一位現任員工說：“他們會讓人進入 PIP，然後招聘新人，接著繼續這種績效評估的‘絞肉機’模式。”
來源：
[1] https://www.businessinsider.com/tiktok-employee-reviews-choose-pip-or-severance-2025-3
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