1月14日，美國多家媒體報道，Meta公司透過內部平臺Workplace的備忘錄通知全體員工，公司計劃裁減約5%的低績效員工，並在今年內填補這些空缺崗位。
截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，這意味著此次裁員可能涉及約3600個崗位。
扎克伯格將2025年形容為“緊張的一年”，並強調提高績效管理標準的重要性。
受影響者將在2025年2月10日前收到通知，並按照此前裁員時的標準獲得遣散補償。而美國境外的員工將在稍後的日期收到通知。
這也是Meta自2022年和2023年裁減21000名員工以來規模最大的一次裁員。
扎克伯格在備忘錄中指出，Meta正在加速淘汰表現不佳的員工，以確保團隊保持高水平的執行力。
他表示：“我們通常會在一年內評估並淘汰未達標員工，但現在將加快這一過程，同時對未來表現有潛力的員工給予支援。”
在一畝三分地論壇，有網友總結了裁員細節⬇️
更多細節出來了，一些重點1.裁員常態化
，以後每一個psc都來一次。2. psc的時候又manager和hr共同決定裁員名單。3. meet some和did not meet一定被裁
，meet most的由vp和director決定，leave of absense的看之前的performance history。4. too new to evaluate安全。5. 北美2/10通知，法國德國義大利荷蘭由於政策原因不在本次裁員中。6. 被裁的人會收到2/15的股票和年終獎
。
有人驚呼⬇️
每個psc來一次，那perm不就沒了？？？
也有論壇使用者表示⬇️
看起來就是原來bottom 5%會給PIP，然後FMLA什麼的折騰大半年裁掉。現在不給PIP的機會了。區別不是特別大。但我不喜歡這個決定：1. MM本來是一個類似buffer的設計。讓人大膽的試一些risky的方向，大不了MM一次。但現在很可能沒有這個機會了
。2. 很多組mashup都已經進行一半了，這個時間公佈這個決定非常不好。至少應該緩一個half
其實，在本世紀的前十幾年裡，大多數公司，老闆（manager）認定了某個員工績效不合格，都是彙報給HR，HR也基本會尊重老闆意見，直接開掉。
再後來，尤其是2015年以後，緊隨著亞馬遜的步伐，很多科技公司都沿用PIP（performance improvement plan）的制度開除績效不達標的員工（low performer）。
PIP顧名思義是給員工在短期內改進績效的機會，但大多數情況下，僅是做個樣子、走走形式，員工還是會被裁掉，但是好歹有個流程。
員工也可以拖幾個月，照拿工資同時找下家。也的確有少數人能過關，躲過一劫。相比於2010年之前的裁員（老闆看誰不滿意就斬立決），PIP好歹有個流程，更文明。
2010年以後步入職場的年輕人，沒經歷過老闆直接裁人以前很多人抱怨PIP是老闆裁人的刀，是慘無人道的東西，PIP成為“靶子“。
現在Meta直接說：不走PIP這種繁文縟節了，績效被判定墊底5%，那就“斬立決“。
而最近Meta的一系列操作也飽受議論。
兩週前，Meta 任命了一位知名共和黨人接替其最高政策主管的職位。
緊接著，上週該公司宣佈將在美國終止其第三方事實核查計劃，並調整仇恨言論政策，允許一些此前被禁止的內容型別在其平臺上出現。
根據新政策，這些內容包括將“女性描述為家居用品或財產”或“將跨性別者或非二元性別者稱為‘它’”。
三天前，Meta 宣佈結束其多元化、公平與包容性計劃。
同日，馬克·扎克伯格現身 Joe Rogan 的播客節目，表示他“長期以來”一直致力於推動這些變革。
他聲稱，過度的內容稽核和事實核查“削弱了”使用者對平臺的“信任”。
大家怎麼看待Meta的一系列操作以及這次的裁員行為？歡迎評論區留下你的觀點！
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