對於 TikTok 及其母公司字節跳動的美國員工來說，現在正是考核季。
一些員工面臨選擇：不提交績效改進計劃（PIP）就走人。
據《商業內幕》報道，兩名口頭接到這一安排通知的電子商務員工和另外三名直接從同事那裡聽說此安排的現員工聲稱，TikTok 為一些績效考核分數較低的員工提供了這一選擇：要麼提交 PIP，要麼同意領一筆遣散費離開公司。
TikTok 去年指示管理層在考核中對更多的員工打低分。
員工們表示，這一安排的補償各不相同，前幾輪裁員中也有過這種安排。
其中一項方案包括員工一個月內無需工作即可繼續領取工資（通常名為“花園休假”），外加作為雙方離職協議的一部分安排的單獨一個月遣散費。
《商業內幕》無法確定有多少員工在這次考核週期中接到了這樣的安排。
TikTok 發言人證實，該公司正在實施 PIP，但表示遣散方案方面的資訊恕不透露。
2 月份《The Information》報道，TikTok 執行長周受資曾表示，他希望考核公司的員工隊伍，砍掉不必要的層級。
TikTok 和字節跳動並不是唯一向績效差的員工提供自願離職協議的科技公司。
2024 年，Meta 開始對績效差的員工打較低分（這是提高工作場所效率的計劃的一部分），讓其中一些員工有機會領取三個月的遣散費，而不是提供 PIP。
竭力識別“績效差的員工”已成為了科技界職場的一股潮流。
三名現任 TikTok 員工告訴《商業內幕》，他們認為接受 PIP 而不是領取遣散費的情況在該公司很少見，因為一旦接受 PIP，在公司很難有出路。
其中一名員工說：“我從未見過在接受 PIP 後在公司有出路的人。”
離職協議的出臺正值 TikTok 面臨艱鉅挑戰的非常時期。
由於一項“不剝離就封禁”的法律要求 TikTok 尋找新的東家，該公司在美國的前途懸而未決。
TikTok 的新老員工告訴《商業內幕》雜誌，在政治不確定性和績效壓力下，職場倦怠在該公司已變得司空見慣。績效評估尤其令人焦慮。
雖然 TikTok 每年對員工考核兩次，但有時感覺“一直處於績效考核季”，一位現員工說。“公司會對員工提供 PIP 方案，然後僱用新人，然後會繼續啟動績效考核的這臺絞肉機。”