亞馬遜員工休假就被放入focus？！今年有好多亞麻er中招，高高興興去休假結果一回來發現被mgr加入focus名單，人都麻了。
focus是進入pip前的第一步，在OLR會議中被評為LE、被mgr認為表現不達標或違反工作政策的亞馬遜員工都會被加入focus，不能從focus出來將進入pivot-pip。
美名其曰“幫助低績效員工提高”的focus如今早成了亞麻mgr變相裁人的利器，亞麻er一旦進入focus，pip、被解僱在劫難逃了……
亞馬遜員工pip timeline
90天focus（可以途中終止或延長時間）—pivot（5天考慮選擇T1 severance pkg離開或進入pip）—pip（失敗後拿T2 severance pkg離開或appeal）
理論上，亞馬遜的focus是為了幫助表現不佳的員工提高，實際上focus只是亞馬遜降低因解僱員工而面臨訴訟風險的手段。
別覺得focus就是help you improve，好好幹活就能出來，mgr是為了完成quota才focus你。
focus就算survive了第一次，第二次也難以逃脫，能不能全身而退不在於你幹活多少，主要看mgr護不護犢子。
具體表現為，進入focus的員工通常不會被告知，mgr不會主動在員工focus期間給予其幫扶，這就導致很多亞麻er莫名其妙進了focus-pivot-pip，最終也不知道問題究竟出在哪裡。
因此在亞麻大家一定要隨時提防自己被放入focus名單，當mgr突然找你1v1、要你的績效評估表、郵件通知要你提高工作質量類似的情況發生，多半是被focus了。
被focus的亞麻er一般有90天的“觀察期”，在此期間line mgr有義務向你提供coaching plan並進行regular 1：1，但很多時候他們並不會給予幫助，這也就意味者上面等待你主動離職或隨時推進你到pip流程。特別是L6及以上被focus，多半是mgr鐵了心要你走，沒啥挽回餘地。
總之被focus的亞麻員工要儘早做好離職準備，積極面試、把該休的假趁早休了、坐等pip大禮包才是正道，千萬別指望mgr還能拉你一把帶你上道，這個時候mgr不在暗地裡和你唱反調已經是謝天謝地了。
此外即使從第一次focus中逃脫，這個記錄對員工也有負面影響，首先被focus後在次年的OLR中很難有好的評績，短時間內晉升漲薪基本無望，其次別的mgr也能看到focus記錄，對換組不利。
L4：2-3年沒有升L5會被pip；
L5：2-3年沒有升L6就pip。
進入focus的亞麻er最好的打算就是跑路，尤其是當你的org表現比較落後、組員愛背地裡搞小動作的情況下，你多半就是那個背quota的背鍋俠！
工作強度大、pip比例高、文化氛圍差的亞馬遜有多討嫌？最近有亞麻er無意發現，在本公司員工中最受歡迎不是AWS相關的課程、也不是AI相關的課程，而是how to prepare Meta coding interview！
這下Meta真是字面意義上的“贏麻了”，不過亞麻er也是奇怪，為何執著於從一個坑跳進另一個坑。
如果有一門教how to survive or fight pip的課，估計在亞麻會更熱門，穩居榜首hhh。
但這種情況發生在亞麻也不足為怪，內部員工想跑路也並非一天兩天了，尤其是宣佈實行5天RTO後，不少員工甚至表示自願進入pip離職，“拿著pip大包走人何樂而不為”。
爆料稱，現在有能力的亞麻員工都在準備往谷歌、Meta等公司跳槽，不少找工人也紛紛表示要遠離亞馬遜，“給再多錢也不去亞麻”。據悉由於裁員、pip亞麻嚴重overwork，一部分員工要長期身兼好幾個人的工作。
裁員潮下，亞麻pip員工的套路也花樣百出，最近有亞麻er因為會上發言不積極被focus，然後被mgr要求每週記錄自己在哪個meeting發言了、review了哪些project……簡直離譜。
不過好在亞麻最新一季度的財報表現還不錯，淨銷售額增長11%、運營現金流增加57%，財報後股價大漲4%！亞麻員工鬆了一口氣，“這下年末不會再折騰我們了吧”。
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