關注飛總聊IT，瞭解IT行業的方方面面。
今年的TikTok考核季節，員工有點難受。
很多員工不得不面臨選擇，要麼進入PIP，也就是績效改進計劃。30天內不透過就滾。
要麼滾蛋，直接拿兩個月工資，然後滾。
根據媒體的報道，今年的TikTok指示管理層給員工打更多的低分。這樣可以趕走更多的人。
TikTok的發言人證實了公司正在PIP員工，但是拒絕透露具體有多少員工受到了影響。
但是匿名社交媒體Blind上的資訊來看，今年受到PIP影響的員工遠遠超過了往年。
二月份的時候，Tiktok CEO周受資就表示，他希望考核公司員工隊伍，砍掉不必要的員工。
目前，由於受到了一項不出售就禁止的法律的影響，TikTok在美國面臨壓力，4月5日之前不能賣掉的話，就不知道接下來會怎麼樣了。
特朗普已經延期了一次，也表示有可能會再次延期。當前最看好的是Oracle帶頭買下TikTok。
在這項法律的影響下，TikTok的員工都面臨很多壓力。
有些團隊的離職率相當的高。
但是不管怎麼樣，透過PIP的方式裁員，對員工並不友好。
因為一方面公司可以付出相對比較低的成本，另外一方面，員工也會被打上低績效的標籤。
但是今年微軟和Meta都用類似的方式裁員了很多員工。
而微軟則做得最為過分，離職的時候1分錢都不願意給。
相對來說，TikTok的2個月薪水，看起來其實也是聊勝於無。
總之，對進入PIP的員工來說，是一場煎熬。
幾乎每個進入PIP的員工，最後都被迫走了。在哪個公司都沒有例外。
TikTok每年對員工考核兩次，然後會用PIP的方式裁員，並招新員工，然後滾動這個絞肉機。
這一點和Meta現在的做法非常的像。
當然，應對即將到來的PIP，員工們也有一些辦法。
可以幫助被PIP的人來獲得一些時間。這對於H1B的人保持身份尤為重要。
飛總以前的文章也提到過。一些被PIP的人也多多少少採用過。
這方面的情況，飛總就不詳細展開了。如果確實有需求的話，看需求的人數多少，有需要的可以和飛總單獨諮詢。
無論如何，我個人很討厭濫用PIP來裁員。
我不反對透過PIP的方式裁掉確實有問題的人。
但是不得不說，這兩年，在Meta，Snowflake，微軟，TikTok等一系列公司的帶領下，美帝公司們越來越沒底限。
PIP這兩年明顯就是被濫用了，幫助公司降低裁員成本。
而員工們則被迫背上低績效的標籤。
其中惡習，真是罄竹難書。
而這一切的起源，都怪馬斯克收購Twitter以後的濫裁員。
因為裁員沒後果，所以美國的公司們，臉都不要了。
3月底前，用下面的優惠券，飛總知識星球30一年，和大家交個朋友。3天可退款。有興趣的一定不要錯過這個一年最低價的機會。錯過了以後就見不到了。也可以點選閱讀原文檢視。
