趕著年末，很多大廠又開始猛發pip，最近不少亞麻和Meta的員工已經中招。今天這篇就給大家分享下，在北美職場中遇到pip如何自救。
提到pip，大家腦海中浮現出來的第一個詞一定是亞麻，這家公司給員工狂發pip的操作令不少找工人對其避之不及。然而如今，Meta、谷歌、TikTok等北美大廠也紛紛效仿亞麻，一言不合就發pip。
pip，美其名曰績效改善計劃，實際上不過是北美大廠變相裁員的手段，員工一旦進入pip名單基本上沒啥機會翻身，抓緊時間找下家跑路才是上上策。
在績效考核中表現不佳、和領導不對付、在組裡屬於小透明的員工都是PIP的重點物件。現在很多大廠都有pip 和低績效quota，比如亞麻強制每年pip 8%-12%的員工，Meta要求選出15%的MM員工，很多mgr為了完成任務甚至會向沒有任何問題的員工下手。
正式進入pip流程前，不幸中招的員工有兩個選擇：直接拿著最高檔賠償金走人或接受pip，在規定時間內完成mgr制定的任務就留下來，完不成拿著低檔賠償金走人。
“亞馬遜的pip檔案”
被放入pip名單就意味著你早已惹mgr不滿，這個時候千萬別指望他會救你，大部分mgr只會給你制定一系列根本無法完成的計劃和目標。還有過來人表示，即便萬幸的完成了pip目標，未來的日子也不會好過，因為這個時候你已經完全被mgr握在手掌心裡了。
因此，一旦被pip或預感到要被pip，請立刻馬上準備跑路！
跑路的重點是找下家，如何在有限的時間裡找到一份滿意的工作？善用FMLA很重要！FMLA允許3種情況的員工請假，生產或領養，陪產或照顧病重親人，個人嚴重健康問題。
據前亞麻碼農Brian透露，向心理醫生訴苦是申請FMLA成功率最高的方法，基本上去個2-3次就能申請下來。
成功申請到FMLA後，你會得到最長達3個月甚至6個月的假期，接下來就能利用這段時間好好找工作了。
除了FMLA，美國員工在pip期間還可以申請STD（Short-Term Disability），但這個審批會比較難，且STD不提供職位保障。
如果假期結束後還是沒有找到工作怎麼辦？當然是在績效改善計劃期間一邊摸魚一邊繼續找工！這個階段，不要內耗，不要在乎mgr的看法，能少幹活就少幹活，找到下家才是重點。
北美大廠的內部重組加劇，就導致很多員工被分到毒組，成為組裡邊緣人及老闆的眼中釘。
如果你在reorg後被分到一個只有你自己一個人是新人的組，那麼恭喜你，接下來一定會成為pip、low pref的目標。
重組分到毒組的殺傷力不亞於被裁員，不僅要遭受鈍刀子拉肉的痛苦，最後mgr八成還是把你趕走。
誤入毒組怎麼辦？不想跳槽就抓緊轉組。
轉組最有效的方法是直接找hiring manager，比內網網投成功的機率大的多。以亞麻為例，轉組的流程如下：
從internal官網篩選JD→發出“request info”或主動和mgr搭訕→mgr初面→engineer面→拿到口頭offer後和現在的mgr商議last day及後續工作安排→發正式offer→H1B transfer→進新組
轉組前大家一定要儘可能多的做功課，除了常規的面試準備還要學習如何展現出你作為internal candidate的優勢。
可以重點了解下面試官的skillset、personality、domain，以便於在溝通和麵試中投其所好。另外，很多公司都是允許想轉組的員工同時面試多個組的，大家不必在一棵樹上吊死哦。
比較倒黴的一種情況是，好不容易拿到口頭offer，結果現在的老闆得知後立馬將你一軍。Aaron最近就遇到了這麼件糟心的事，申請轉組當天被烙印老闆威脅，如果轉組就把他放進focus裡……Aaron現在進退兩難，直言：烙印真的太坑了！
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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可上九章所有課程+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃