近日，TikTok內部人士爆料：TikTok美國電商團隊因未達到目標被隔空批評！
據悉，在過去一年裡，字節跳動對TikTok Shop的表現一直不滿。今年開始，TikTok不僅要求電商團隊的員工嚴格遵循5天RTO要求，還在績效評估中給員工打低分，增加PIP的比例，以此削減員工數量。
2025年對於TikTok美國電商團隊員工來說無異於“天崩開局”，不懂國內市場和美國市場差異的高層們只知道給員工們瘋狂施壓，想當然的把業績目標不佳歸咎於員工不夠努力。
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一位TikTok Shop員工透露：自1月中旬，工作要求越來越嚴格，所有考核標準都變本加厲的提高了10倍不止，感覺無論怎麼努力，也無法達成他們的目標。
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深得母公司位元組真傳！TikTok Shop狂發PIP
TikTok在北美科技職場圈惡評如潮，TikTok Shop更是惡名遠揚，素以不切實際的業績目標、跨文化管理衝突和高壓績效機制聞名，員工離職率極高。
造成這種局面的主要原因有兩個，一是字節跳動在TikTok Shop上投入了巨大的成本，他們迫切的希望TikTok Shop回本；二是字節跳動領導層對美國市場判斷失誤，以為直播帶貨能在美國大火特火，因此制定了很多員工難以達成的KPI。
高層決策失誤，卻指望基層員工來買單，TikTok Shop目前就處於這樣一種狀態之中。有內部人士透露，很多TikTok Shop的員工是從亞麻挖來的，原因不言而喻，為的就是精準篩選出能抗造的牛馬。
總之，對於TikTok Shop員工來說，一週平均有兩三天工作到凌晨是常態，遇到NPD老闆是常態，永遠的時間緊任務重，永遠的目標ambitious。
TikTok Shop不能說加班是常態，只能說肝到凌晨是常態，沒個好身體你真的頂不住，有好身體也撐不了幾年。
TTS為什麼是最toxic，因為領導總是痴人說夢，每次定的kpi都是遠遠超過現實能達到的，這種行為怎麼不算一種自欺欺人呢。
TikTok Shop員工，既要能幹活還要當得了受氣包，領導三天兩頭在大會上批評整個部門，現在都習慣了。
TikTok員工常說，TT一年，人間三年，到了TikTok Shop員工這更是直接翻2倍，TTS一年，人間十年！以至於一位從沃爾瑪跳槽到TTS的小夥伴，體驗了兩週996和RTO文化後，急速返回原司，這苦真不是一般人能吃的。
事實上，無論在國內還是在美國，電商部門都是位元組下面最toxic的部門之一，說到底，美國TikTok Shop不過是得了母公司字節跳動的真傳。
有爆料稱，TikTok shop現在正在效仿位元組瘋狂給員工打低績效，發PIP，可能要醞釀一波大的人員縮減！進入PIP流程的員工，必須在30天內完成嚴苛的績效改進計劃，已經有很多TTS員工在3月份因績效低被列入PIP名單，繼而被變相裁員。
在整體氛圍較為relax的北美職場圈，TTS想招到符合期望的員工靠畫餅和喊口號是行不通的，只能實行高薪策略，開出了比肩Meta的薪資。但即便如此還是有不少人勸退道：千萬別去TTS，除非你想拿命換錢！
對於TikTok員工來說，除了巨大的工作壓力，還面臨著因TT被禁而突然失業的風險。尤其是這兩天，很多TikTok員工已經無心工作，只想知道公司接下來的路會怎麼走。
目前而言，美國政府依舊堅持TikTok不賣就禁，雖然TikTok沒有表明態度，但競標者們已經發起行動。
在4月3日，亞馬遜突然向美國政府發出了收購TikTok全部股權的報價。
對此，TikTok員工紛紛表示，亞麻你千萬不要過來啊！在TikTok工作了3年的Aaron聽聞此訊息後調侃道：TikTok和亞麻合併，那必是一場toxic與toxic的極致碰撞。
不過也有人認為，就目前的美國Tech職場環境來說，TikTok無論花落誰家，TT員工的日子都不會太好過，能不被裁員已經是最好的結果。
哪還有什麼養老廠，都等著你過來卷呢，等TikTok真被收購了，TT員工還不是任人宰割。
現在只會從少幹變成多幹，不會從多幹變成少幹，TT和美企併購的結果只能是TT的卷傳到別的公司。
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