備用標題：
1、Meta開始給員工即時排名！20%大裁員名單預備中！
2、Meta啟動“員工即時排名”機制！24h動態更新“裁員預備名單”！
3、Meta啟動“員工即時排名”機制！20%淘汰率逼瘋買它er!
最新訊息，Meta部分團隊正在利用AI模型給員工進行即時排名，7天24小時不間斷更新員工在團隊裡的名次。
有Meta員工透露，現在活幹的稍微慢一些便會被mgr叫去談話，工作動態的確每分每秒都在上司的監視之下。
“關注九章演算法，參與投票&加入華人碼農社群，掌握美國Tech和碼農圈子的最新訊息！”
這種看似公平的監管方式，實則加重了Meta內部的惡意競爭和內卷，更讓買它er時刻處在高壓氛圍中。大家紛紛表示：Meta這是要把員工逼瘋的節奏啊……
九章《北美保offer求職直通車》，FAANG導師為你1v1定製求職規劃及培訓，服務到你拿到offer為止！
找工寒冬期，找工作需要走捷徑。與其單打獨鬥一年兩年拿不到滿意的offer，不如踩著FAANG大佬的肩膀輕鬆上岸。
掃碼新增九章鹿鹿，回覆【保offer】
瞭解課程詳情&領取上岸大禮包
即時排名固然可怕，但最能決定Meta員工是去是留，升職加薪幅度的還是PSC。近日，Meta 2025年年中PSC落下帷幕，有小夥伴曬出PSC結束後的食堂照片感概道：PSC結束了，伙食水平大幅提高，魷魚廠員工下半年翻個面繼續接受“煎烤”！
“Meta食堂照片”
飯菜很好，可在PSC中拿到低評級的員工卻是難以下嚥。據悉，Meta在這次PSC中大幅度提高了“低於期待”員工的比例，幾乎所有org都把BE的比例提高到了20%。
結合此前Meta將要裁員20%的傳言，可想而知，這批獲得BE評級的Meta員工恐怕是凶多吉少。
一直以來，Meta PSC都是業界聞風喪膽的存在，作為Meta第一毒瘤文化，PSC就如Meta員工的緊箍咒，把大家牢牢的禁錮在“內卷模式”中。
可以說，Meta能讓所有員工自發捲起來，大部分都是PSC的功勞——透過設定獎罰分明的制定，讓員工為了豐厚的頭部獎勵及不被淘汰拼命工作。
而以往，PSC是Meta員工薪資調整和晉升的重要依據，如今，PSC的功能性卻更傾向於裁員和PIP。
以前的買它er特別喜歡曬PSC，現在都曬不動了，提到PSC就是心累，完全沒了升職加薪的喜悅。
扎克伯格都官宣末位淘汰了，以後可不就是每逢PSC必裁員，能從PSC中笑著出來的Meta員工不多了。
統計資料顯示，在2022年僅有不到10%的Meta員工會拿到“低於預期”的評級，且此類員工並不一定會被立刻裁員或進入PIP流程。但現在，“低於預期”評級員工比例翻倍且直接和Meta裁員名單掛鉤，甚至跳過了PIP流程。
此外，Meta還縮減了新員工的緩衝期，只允許10月16日之後入職的員工不參與年底的PSC。這一政策改變似乎是對Meta mgr拿新員工填充裁員名單的預設。
更令Meta員工心累的是，每年都要費時費力地為自己幫同事寫PSC，殊不知大部分人的rating都早被mgr提前定好了，寫再好也不能成為加分項，寫不好卻立刻要被髮“PIP”警告。
每年兩次PSC已經使Meta員工備受煎熬了，即時監控更是使其心力交瘁。然而，高薪待遇讓Meta員工痛並快樂著，沉浸在“自虐”的世界裡無法自拔。
和其他北美頭部科技公司相比，Meta的薪資的確非常具有優勢。Levels.fyi資料顯示，Meta軟體工程師的年薪中位數高達$33.3w，從E3的$20.5w到E9的$367.38w不等。
有網友發帖自述了自己加入Meta後的變化和心路歷程，稱：已經完全被高薪捆綁，現在滿腦子除了工作還是工作。
還有不少人表示，人一旦沾染了“Meta味”，這輩子就很難躺平了。據悉，很多Meta員工即便是去了其他公司依舊會保持高強度工作的習慣，不改卷王本色。
Meta對員工的身心摧殘究竟有多大？有人曬出了Meta VR顧問John Carmack在Meta工作VS離開Meta後的對比照，調侃道：連大佬走出Meta都容光煥發了不止一倍！
近日，一位碼農在第三次面試Meta失敗後發帖給自己打氣，稱：8年失敗3次，仍需保持樂觀。
Meta員工卻紛紛表示，無需對Meta執著，Meta現在就是人間煉獄……