Meta啟動“員工即時排名”機制!24h動態更新“裁員預備名單”!

備用標題:
1、Meta開始給員工即時排名!20%大裁員名單預備中!
2、Meta啟動“員工即時排名”機制!24h動態更新“裁員預備名單”!
3、Meta啟動“員工即時排名”機制!20%淘汰率逼瘋買它er!
最新訊息,Meta部分團隊正在利用AI模型給員工進行即時排名,7天24小時不間斷更新員工在團隊裡的名次。

有Meta員工透露,現在活幹的稍微慢一些便會被mgr叫去談話,工作動態的確每分每秒都在上司的監視之下。

“關注九章演算法,參與投票&加入華人碼農社群,掌握美國Tech和碼農圈子的最新訊息!”
這種看似公平的監管方式,實則加重了Meta內部的惡意競爭和內卷,更讓買它er時刻處在高壓氛圍中。大家紛紛表示:Meta這是要把員工逼瘋的節奏啊……
北美保offer求職直通車!FAANG大佬你拿到offer
九章《北美保offer求職直通車》,FAANG導師為你1v1定製求職規劃及培訓,服務到你拿到offer為止!
找工寒冬期,找工作需要走捷徑。與其單打獨鬥一年兩年拿不到滿意的offer,不如踩著FAANG大佬的肩膀輕鬆上岸
掃碼新增九章鹿鹿,回覆【保offer】
瞭解課程詳情&領取上岸大禮包
Meta PSC結果出!”低於預期“員工比例高達20%
即時排名固然可怕,但最能決定Meta員工是去是留,升職加薪幅度的還是PSC。近日,Meta 2025年年中PSC落下帷幕,有小夥伴曬出PSC結束後的食堂照片感概道:PSC結束了,伙食水平大幅提高,魷魚廠員工下半年翻個面繼續接受“煎烤”!
“Meta食堂照片”
飯菜很好,可在PSC中拿到低評級的員工卻是難以下嚥。據悉,Meta在這次PSC中大幅度提高了“低於期待”員工的比例,幾乎所有org都把BE的比例提高到了20%。

結合此前Meta將要裁員20%的傳言,可想而知,這批獲得BE評級的Meta員工恐怕是凶多吉少。

一直以來,Meta PSC都是業界聞風喪膽的存在,作為Meta第一毒瘤文化,PSC就如Meta員工的緊箍咒,把大家牢牢的禁錮在“內卷模式”中。

可以說,Meta能讓所有員工自發捲起來,大部分都是PSC的功勞——透過設定獎罰分明的制定,讓員工為了豐厚的頭部獎勵及不被淘汰拼命工作。
而以往,PSC是Meta員工薪資調整和晉升的重要依據,如今,PSC的功能性卻更傾向於裁員和PIP。
以前的買它er特別喜歡曬PSC,現在都曬不動了,提到PSC就是心累,完全沒了升職加薪的喜悅。
扎克伯格都官宣末位淘汰了,以後可不就是每逢PSC必裁員,能從PSC中笑著出來的Meta員工不多了。
統計資料顯示,在2022年僅有不到10%的Meta員工會拿到“低於預期”的評級,且此類員工並不一定會被立刻裁員或進入PIP流程。但現在,“低於預期”評級員工比例翻倍且直接和Meta裁員名單掛鉤,甚至跳過了PIP流程。

此外,Meta還縮減了新員工的緩衝期,只允許10月16日之後入職的員工不參與年底的PSC。這一政策改變似乎是對Meta mgr拿新員工填充裁員名單的預設。

更令Meta員工心累的是,每年都要費時費力地為自己幫同事寫PSC,殊不知大部分人的rating都早被mgr提前定好了,寫再好也不能成為加分項,寫不好卻立刻要被髮“PIP”警告。

被高薪捆綁!Meta員工自述心酸歷程
每年兩次PSC已經使Meta員工備受煎熬了,即時監控更是使其心力交瘁。然而,高薪待遇讓Meta員工痛並快樂著,沉浸在“自虐”的世界裡無法自拔。
和其他北美頭部科技公司相比,Meta的薪資的確非常具有優勢。Levels.fyi資料顯示,Meta軟體工程師的年薪中位數高達$33.3w,從E3的$20.5w到E9的$367.38w不等。

有網友發帖自述了自己加入Meta後的變化和心路歷程,稱:已經完全被高薪捆綁,現在滿腦子除了工作還是工作。
還有不少人表示,人一旦沾染了“Meta味”,這輩子就很難躺平了。據悉,很多Meta員工即便是去了其他公司依舊會保持高強度工作的習慣,不改卷王本色。
Meta對員工的身心摧殘究竟有多大?有人曬出了Meta VR顧問John Carmack在Meta工作VS離開Meta後的對比照,調侃道:連大佬走出Meta都容光煥發了不止一倍

近日,一位碼農在第三次面試Meta失敗後發帖給自己打氣,稱:8年失敗3次,仍需保持樂觀。

Meta員工卻紛紛表示,無需對Meta執著,Meta現在就是人間煉獄……

關注九章演算法,不錯過北美科技職場圈任何一件新鮮事!還可和北美華人一起團建哦~
⇊ ⇊ ⇊
點點贊
點分享
點喜歡
《北美保offer求職直通車》上線了!FAANG大佬”保“你拿到offer!
找工寒冬期,上岸需走捷徑,有人盲找一年還沒拿offer,而有人靠高人指點輕鬆拿下大包
《北美求職直通車》為了高效率助力學員上岸,配備業內資深工程師為你做1v1面試指導、課程/專案輔導,直到你拿到offer為止。不同於市面上普通的求職課,這是一套為你量身定做、保你上岸的一條龍求職服務~
FAANG級別大廠導師會評估你的個人能力,再結合你的目標,為你制定一整套個性化求職規劃。整個求職過程中,幫你“揚長”、“補短”,最大化的實現你的個人價值,拿到適配度高的offer!
回覆【保offer】,免費諮詢求職規劃
從簡歷代筆到內推上岸 一條龍服務👇
本文所涉及圖文素材均來源於公共社群及網友投稿,如有侵權,請私信後臺,我們將盡快處理!感謝您的支援!

往期推薦,感謝關注
RECOMMEND
Meta解僱“言論不當”員工!被曝將在8月再度開啟裁員!
微軟官宣裁員9000人!網傳為H1B員工清理門戶!
亞馬遜績效制度再升級!mgr全面掌握員工“生殺大權”!
戳原文,領取你的科技大廠offer!

相關文章