Meta又又又裁員！
我倒要看看
這次又整點什麼么蛾子？
落後就捱打？裁員大刀砍向低績效員工！
近日，扎克伯格公開宣佈Meta要砍掉約5%的low performer（低績效員工），並預計在今年內填補這些空缺崗位。預計此次將有約3600人受到影響！
往年的PSC雖指定有15%的不合格quota，但這些人起碼還有兩輪可以為自己辯解的機會。如今小扎可能是嫌兩次才PIP掉人的效率太低，規定只要被評為低效直接淘汰掉5%，沒有任何商量餘地。
科普
PSC（Performance Review）是Meta內部的績效考核，一年2次，分7個評級。是員工晉升和漲薪的官方通道，如果被評為低效就有被PIP，甚至layoff的風險。
小道訊息針對此次裁員也補充了更多的裁員細節，第一批裁員名單將在今年2月10日公佈，被裁員工可以拿到豐厚裁員包~
這叫什麼事啊？被扣上低績效帽子的員工將來出去還怎麼混啊…
扎男無情，速速保命！趕緊潤！
每半年就要幹掉5%，再招5%，貌似進meta機會變大了？（薅資本主義羊毛？）
小動作頻發，Meta旨在以舊換新？
有說這次裁員是找到了對付FMLA的辦法，以前進入PIP很多人請FLMA，Meta意識到很多人佔HC不做事且開銷大，因此直接讓你沒有時間休假！參考網上的說法👇
除了這個，還有更深層次的原因，看看Meta最近的動作就知道了。
事件回顧
宣佈取消DEI計劃（多元化Diversity、公平Equity與包容Inclusion）
解散DEI 團隊，Maxine Williams（DEI Manager）將轉崗。（據說是為了討好“不支援LGBT和女權”的懂王。）
小扎公開發言，未來將嘗試用AI代替一部分中級工程師。
裁員5%、取消DEI、AI替代員工，幾件事表面看沒什麼關聯，但聯絡到即將被禁的TikTok，一切就都說得通了。
雖然網傳馬斯克未來將接手TikTok，但小扎這波又是捐錢又是取消DEI的操作，萬一把懂王舔開心了，把TikTok賞給小扎也不是沒有可能。畢竟小道訊息已經開始傳，懂王和小扎達成聯盟，不會出手“拯救”TikTok，同時Meta這邊開始商討收購事宜了。
但不管能不能拿到TikTok這個香餑餑，少了個強勁的競爭對手，小扎都是最大受益人。屆時Meta不僅股票大漲，還能趁機撿漏一些好用的engineer。
股票上漲了，趁著高點招些新人，把股票低點進來的低效員工幹掉，未來再發展發展AI，爭取把初、中級工程師都Pass。這一系列動作背後的本質邏輯就是：清除價效比(impact/salary)低的員工，再從外面用接近史高的股價招一批卷王，俗稱：以舊換新。
所以除了Meta叫苦不迭的內部員工，外部打工人還算是小小受益一下。特別正在擔心要不要接Meta OFFER 的NG們，不用怕，放心大膽接！畢竟沒有比應屆生價效比更高的打工人了。
結合Meta目前放崗情況來說，也在同步大批次撈人，社招、實習都有，想賺Meta大包的這可能是最佳時機！
搶跑春招，NG該如何準備？
不過NG們注意，這個時候可別光盯著Meta一家，咱們要學會吃著碗裡看著鍋裡的，趁著春招各家放崗的機會，抓緊準備來個OFFER大抄底! 雖然才1月份，很多人覺得2、3月份再準備投遞也不遲，但現在很多大廠1月份已經開始放崗了，比如Amazon、Microsoft、Adobe……
作為行業風向標，大廠們這波放崗一定程度會起到帶頭作用！根據招聘網站Ripplematch資料，1至3月，招聘市場中STEM和非STEM的崗位開放數量，都會迎來顯著增長！同時，崗位將於4月銳減（如圖所示），現在可能是NG最佳上岸時機！
當下還要明確一件事，大廠邊裁邊招，NG雖作為高性價比打工人首選，但架不住找工人都緊盯春招，競爭十分激烈，崗位分分鐘投滿關閉的例子比比皆是。
因此不管是海投還是內推，簡歷都是能不能拿到面試的關鍵。 相較於名校出身，現在大廠更加看重的是求職者的底層技能，對應在簡歷上就是比誰的專案經驗更有含金量！
高含金量的專案需要具備什麼？（可重2輕3）
●專案方向和目標崗位方向必須完全一致；
●專案具備比較大的工業級規模；
●專案比較完整；
●使用的技術棧是行業主流；
●其中的技術具備一定深度。
那麼缺少大型工業級專案或者原有專案和目標崗位不一致怎麼辦？如何短時間內快速改進、提升簡歷含金量呢？
直通矽谷為你匹配大廠面試官導師！量身定製專屬簡歷，使用的技術棧都是主流大廠最常用和接受度最高的技術棧，手把手帶你完成可背調的的工業級專案，雙修雙審簡歷，最大程度匹配目標崗位；
簡歷過關後，面試關也不能掉以輕心。我們會為同學匹配同方向的導師，幫助同學進行1v1全真mock，提前熟悉面試節奏、當場點評反饋問題，幫助同學找到面試中需要提升的點，並給出相應的方法，幫助同學查漏補缺，提高面試技能！甚至還能押到原題！
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