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最新訊息，內部員工爆料稱：全體Meta高管接收到每半年進行一次裁員的正式通知！此外，Meta高管還被要求全力推進AI，要為AI省錢，縮編，還要督促員工最大化利用人工智慧。
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聽聞這個訊息，網友吐槽道：看來不學點AI以後就沒法在Meta繼續待了……但也有不少人表示，人工智慧不過是Meta為裁員找的藉口，根本原因還是為了股價和財報上的營利數字。
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事實上，一年至少裁員兩次早已是Meta的潛規則，每次PSC（績效評估）過後都會有一批低績效買它er成為裁員預備役。
但Meta這次正式下發“半年一裁”通知，明擺著是演都不想演了，很直白的告訴員工：PSC就是裁員前搖，準備好接大招吧。
恰巧，最近又是Meta半年一度的PSC季，買它er們正因此焦慮崩潰，籠罩在即將失業的恐慌之中。被PSC重創到已經產生應激反應的MT（化名）發帖稱：做夢都是自己被裁，還收到老闆寫的一沓差評……
另外一種被PSC逼瘋的表現是狂發“don't join Meta”勸退帖。這類買它er往往是先怒斥Meta毒瘤文化，再痛訴Meta冷血無情，關鍵一筆必須附上掏心掏肺的忠告：朋友，聽我的，千萬別來Meta！
遭到買它er深惡痛絕的PSC究竟多毒辣？近日，一篇題為“矽谷魷魚大廠年中PSC有感之身在青樓”的帖子在xhs爆火，po主髮長文剖析了Meta PSC機制，其中透露：如果小組內不及格率未達20%，EM就會被認為對org沒有嚴格要求。
為了全身而退，EM不得不想方設法找人背名額，組員之間不得不勾心鬥角以李代桃僵，比如mentor故意給新來的mentee下套只為降低自己成為低績效er的機率。
在PSC文化的驅使下，Meta內部惡意競爭猖獗，買它er嚴重缺乏協作精神，許多新入職員工反映：有問題根本找不到人問，發在大群裡的訊息基本上都是石沉大海，壓根沒人回覆。
為了不成為填充BE（低評級）quota的大冤種，求職者在入職Meta之前變得越來越謹慎。甚至有人在接到Meta offer的那一刻就做好了一年內將被PIP/裁員的心理準備，看清現在去Meta和日結工沒什麼兩樣。
但面對高薪誘惑和奇差無比的就業環境，許多人還是選擇閉眼進Meta，就算是惡評滿天飛，也不得不入局體驗一把魷魚遊戲。最差的結果可能就是心力交瘁至懺悔，發帖呼喊：加入Meta，我很抱歉。
扎克伯格在前方奮力給AI砸錢，其他Meta高管在後方為縮支猛裁員，真應了網上那句嘲諷：程式設計師打開了AI的大門，沒想到門後面空空，只有一個等著埋掉自己的大坑。
這次除了裁員，Meta還給高管下了“全力提高AI利用率”的指令。如何快速提高AI利用率？微軟，亞馬遜已經給出範例，不必斥資做營銷，也不必費心討好使用者，只需發動員工成為“水軍”就能立馬看到數字增長。
提高AI利用率的訣竅已經被科技大廠拿捏，接下來估計能看到很多大廠員工被強制擁抱AI。
看似是想提高生產力，實則是真沒招了，AI好用的話還用得著強制用嗎？誰不想提高效率好摸魚。
近日，微軟和亞馬遜先後宣佈將AI使用情況加入員工績效考核中，不積極使用AI工具的員工將被優先發PIP/裁員大禮包。
對此，大家紛紛表示：這完全證實AI就是一場徹頭徹尾的騙局，黔驢技窮的科技公司已經不得不拉來員工幫他們演戲。
AI到底能不能提高工作效率？有網友一語道破天機，稱：看似是AI讓員工效率提高了，實則是mgr們逼著大家加班才有了AI讓生產力大幅上升的假象！
許多軟體工程師透露，被CEO們吹的天上有地下無的AI編碼工具根本沒多少人在用，顯而易見的原因是真的不好用。
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