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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
最新訊息，Meta又出“魷魚遊戲”新規則，允許mgr等管理層直接開除low performer，不必再透過大裁員處理此類員工！
與此同時，有爆料稱：Meta將按照員工上下班打卡時間進行“工時”排名，墊底的20%可能要被列入裁員名單。
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雖然這個爆料看起來有些離譜，但結合北美科技公司都在大批次fire休假員工的動作來看，Meta為打包清除休假/請假時間長的員工而出此下策也說得過去。畢竟，在魷魚廠，沒有什麼是不可能發生的。
錢在哪裡，程式設計師的風口就在哪裡。如今，AI/MLE對北美碼農來說無疑是最“暴利”的崗位之一！
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這些年，Meta仗著薪資高不斷對員工施壓，任由公司文化和辦公環境走向極端。以往，Meta員工更多的是樂在其中，而如今，自帶卷王屬性的Meta員工也不堪重負，陸續發起抗議。
近日，Meta AI團隊前成員Tijmen的離職信經媒體轉發後爆火，Tijmen對Meta糟糕的公司文化表達了極度的憤怒，他表現“無休止的裁員”和“持續不斷的績效考核”正在使許多Meta員工精疲力盡，動力枯竭。
在離職信中，Tijmen將Meta公司文化形象地比喻為癌症，稱Meta毒瘤文化正在快速擴散至公司的每一個角落並“吞噬”員工計程車氣！
從Meta AI團隊近幾年的表現和產出來看，Tijmen所言不無道理。
眾所周知，Meta是北美科技行業中的卷王，AI團隊則是Meta中的卷王。而作為卷王中的卷王，Meta AI團隊不僅沒有卷出什麼像樣的東西，還遭遇員工離職潮，形如一盤散沙。
據悉，Meta AI團隊核心成員的年薪普遍在200萬美元以上。即便如此，Meta AI員工還是不斷跳槽至OpenAI，Anthropic等公司，甚至不少人在離職後髮長文“背刺”Meta。
究其原因，除去工作強度過大，“重形式，輕成果”的文化氛圍也是Meta AI人才不斷流失且對Meta失望透頂的關鍵因素。
內部人士透露，為了完成KPI，彰顯自己的工作量，Meta AI員工經常搶著做一些看似有用實則毫無意義的工作，從上到下都在“資料造假”，為不被淘汰想法設法的糊弄上司，糊弄高層。
Meta現在很大的一個問題是，一群大佬都在搶“芝麻”。一個根本不值得再做的東西被拿出來反覆做，只因為能帶來PSC的增長。
Meta現在這種文化導致所有人都不敢去碰真正核心，真正有用的東西，因為一旦失敗，績效就難看，然後就是被裁。
在此情況下，Tijmen表示，Meta花再多錢也拯救不了他的AI，因為再多的錢也扭轉不了Meta糟糕的文化和方向不明確的問題。更有不少網友吐槽道：扎克伯格花錢砸AI的樣子像極了“病急亂投醫”。
Meta被曝直接開除表現較差員工後，Doordash、Netflix、Snowflake等公司也被曝光已經在實行此類政策。不少人表示，隨機裁員在北美科技公司已經司空見慣。
如今，技術人才在北美再不是稀缺品，科技公司對low performer的容忍度越來越低，已不再滿足於透過PIP，大裁員等手段階段性清除低績效員工。於是，越來越多公司給予管理者隨時隨地開除表現較差員工的權力。
在此情況下，“績效”成了全體北美科技行業工作者頭上的一把利刃，直接決定了大廠員工的生死存亡。
然而，以往的研究表明：嚴厲打擊低績效員工並不能提高公司效率，反而會打壓員工計程車氣，影響公司的長期盈利。Meta的現狀很好的證實了這一點，員工在極端的“績效恐懼”下不敢冒險，失去創新，產出質量大幅下降。
此外，“績效”並不能完全代表一個員工的努力程度和真實水平。近日，一位微軟員工發帖稱：觀察後發現，很多因績效差被裁的同事現在過的都不錯，反而是一些“高績效”者因被困在原地，錯過了好的職業發展機會。
所以說，北美科技公司肆意裁減低績效員工，給被裁員工打“低績效”標籤的行為從長期來看是不理智且無益的。科技大廠CEO執意這麼做無異於為快速削減人力成本飲鳩止渴。
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