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老胡贊同人大代表蒙媛建議將禁止就業年齡歧視納入法律。現在很多用人單位招聘人員都有一條規定，就是隻要年齡35歲以下的，據說這是因為效仿國家公務員報考有年齡35歲以下的限制。這個規定和成俗應該改了，老胡希望國家公務員考試帶頭做調整。
35歲的人還很年輕，妥妥的年富力強，怎能就被排除到社會有吸引力機構的招聘之外呢？
年齡問題應該由工作強度自然設限，有的工作強度太大，歲數稍大一些就承受不了。但如果有的人年齡雖大，身體卻很好，受得了長時間高強度工作，那他就應該有權利參加相關崗位的入職競爭。
還沒去考呢，招聘公告上就公然寫出只要35歲以下的，這個規矩應該徹底破掉，由法律予以禁止。
社會長期大搖大擺搞年齡歧視， 35歲成了很多國人心中的一道坎，好像過了35歲人就沒競爭力了，如果尚未做出什麼成績，人生也就沒希望了。
這個集體心理陰影需要全社會一起努力，共同驅散它。
自古英雄出少年，這個規律沒錯。但另一方面，這個世界也有很多人是在40歲上下、甚至50歲上下才迎來重要人生轉機的。
中國人當下共同的偶像任正非先生創辦華為公司時，就已經43歲。改革開放早期的創業者很多都是40歲上下的。
▲（圖源：上觀新聞）
在現實中，各個機構，尤其是大機構喜歡招聘年輕人，原因之一是那些機構的最基層負責人都比較年輕，往往30歲左右，如果來一個四五十歲的“大叔”“大媽”來做最基層員工，
管理者除了擔心他們業務跟不上節奏，還擔心管理歲數大的人困難、彆扭，不像指使年齡更小的部下或者同齡人那麼方便。
這個問題的確也是客觀的
，去機構裡做最基層員工，歲數大了的一些人自己也容易有心理障礙，一旦被年輕管理者“不尊重”，甚至呵斥，委屈感會更強。
我覺得這個問題需要拿到社會職場上磨合，改變，隨著退休年齡延遲，四五十歲的人再就業將會越來越普遍。
人走到哪一步，都要面對現實，如果需要重新從基層做起，就要把心放平，與周圍的職場環境融為一體
，不能有紅樓夢裡面的“焦大心理”，要把自己的心態與崗位對接，而不能用年齡“擺譜”。
▲（圖源：澎湃新聞）
所以我認為，
破除“35歲焦慮”是我們社會的共同工程。
現在餐館裡有越來越多高齡服務員，物業也是，老胡在南方工廠的流水線上，也見到很多四五十歲的工人。在大機構的最基層，期待也出現四五十歲的新入職者。
要讓不同年齡的人站在門檻上是平等的，然後在同一個規則下相互協作和競爭。
希望剛畢業急著找工作的人不要反對年齡大的人與他們一起應聘，莫將此看成叔叔阿姨在搶他們的飯碗。
人一晃就會成為35歲以上，今天對年齡歧視的打破是為了每個人一生中都能享受就業公平。