前些日子，人民日報刊文要破除“三十五歲門檻”，讓年齡不再成為標籤。
隨後，詞條“讓年齡不再成為勞動者標籤”也登上熱搜，引發網友們討論。
近些年，很多企業把35歲當作招聘的門檻，但是35歲應該是一個職場人的黃金年齡，職場不應以年齡設限。
一天面試3家，都因年齡被拒
正值金三銀四的招聘季，@量量說從年前就一直在找工作，但是很多公司把招聘年齡限制在了35歲以下，甚至也有部分限制30歲以下。
量量投遞的簡歷都沒透過，僅有透過的幾家，安排了面試，也因為超齡被拒。
年齡門檻讓很多求職者吃了閉門羹，價效比成為企業招聘的硬性標準，有做HR的朋友說：公司寧願要三個應屆生，也不要一個有經驗的大齡員工。
@橙橙子說公司年前進行裁員，優先裁掉的就是35歲以上的員工。35歲，成為了職場人的一大阻礙。
企業裁員優先選擇大齡職場人已成為一大現狀，甚至很多企業一邊裁掉大齡職工，一邊進行校招。企業不斷吸收新鮮血液，大齡職場人失業也成為常態。
企業招聘時被排除在外，裁員時卻被優先選擇，35歲職場人似乎成為了職場的“違禁品”。
那些設定年齡門檻的企業招聘時採取一刀切的模式，其實本質上是把對能力的判定交給了客觀年齡，既不合理也不合法。
35歲不是能力門檻，而是經驗槓桿
很多企業在招聘時設定年齡限制，有的是因為擔心大齡職場人無法承受超長的工作時長，而且有經驗的職場人因為經驗豐富，一般薪資要求也較高。
沒有拖家帶口的年輕人更有衝勁，更能衝業績。所以在綜合性價比的考量之後，很多企業都設定了年齡門檻。
實際上，年齡不是門檻，不是崗位的標準，而是經驗的勳章和槓桿。
深圳某科技公司試點經驗返聘計劃，將35歲以上工程師組成智庫團隊，專案交付效率提升40%。
35歲之後才是職場的主力，有經驗、有積累，有資源。對於一個職場個體而言，這時候的職場價值更上一層。
35歲的標籤不應是年齡焦慮，而是經驗溢價，35歲的沉穩和經驗槓桿是最大的核心競爭力。
拆掉年齡門檻，鋪設重啟鍵
現代職場中，加上人工智慧的發展，更加凸顯了經驗型崗位的價值，那些重複性的工作更容易被AI替代，而那些經驗的增值卻不是AI能替代的。
全國人大代表鄭功成表示，國家已經開始實施漸進式延遲退休，就業還設定年齡門檻已然不妥。
全國政協委員張凱麗認為，35歲是一個非常年輕的歲數，正是幹事的時候，不應以此年齡為工作設限。
拆除年齡門檻，讓招聘的規則迴歸能力，才能更匹配崗位的需求。
作為職場人，也要未雨綢繆，爭取實現破局。
第一，要提升自己的能力。以多元化的狀態去迎戰不同的能力要求。
第二，將經驗變成資產，進行產品化處理。不管是上班還是自由職業，都可以用自己的經驗服務客戶。
第三，抱團取暖，資源共享。學會利用自己的資源以及經驗，與同行相互交流，即使遇到需要求職的情況，也能有相互推薦的渠道。
如果真的遭遇年齡歧視，也要勇敢維權，捍衛自己的平等就業權。結合國家政策以及監管，年齡歧視的門檻打破指日可待。
每一個人都會來到35歲，它不是終點，而是我們職業發展的新起點！
希望我們的年齡都只是數字，能力才是王道！
根據智聯研究院資料表明，85%的白領認為存在“35歲門檻”，其中網際網路、金融、文化行業是“35歲”現象重災區，70%職場人贊成取消該年齡歧視。
你在職場上，會因為年齡而焦慮嗎？