打一巴掌給顆糖，京東er又被東哥拿捏了。繼上週劉強東因員工代打卡現象在股東會議上拒認躺平“兄弟”後，5月27日，京東今年第二次官宣給全體採銷漲工資：將年度固定薪酬調升至20薪，業績激勵上不封頂。
從“永遠不會開除任何一個兄弟”到“業績不好、不拼搏的人不是我的兄弟”，京東如今把關燈午睡倆小時等於混日子的
狼性文化直接擺到了明面上。
最近幾年，以阿里/位元組/拼多多為代表的國內網際網路/IT大中廠
一邊大裁員，一邊push在職員工拼命幹
。但在整體招聘放緩、職場環境糟糕、競爭激烈的情況下，大部分人為保住工作只能順應潮流、加速捲起。
💢聯想：裁員5000人
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2024，國內大廠裁員依舊不斷，最近脈脈上有網友傳出小道訊息稱：
幾家大廠都在大裁員，還驚動了社保局介入！
後者是否保真有待考量，但據評論區小夥伴的反應和官方訊息來看，裁員不假。
不只是網際網路大廠，寒潮之下，
很多碼農集中的行業比如遊戲、智慧硬體、晶片廠都大批裁員
。據集微網統計，2023年僅半導體裝置、涉及、製造領域，就有30多家知名公司進行了裁員，多家企業終止了晶片研發業務。
⭐2023年8月份，星紀魅族因業務無實際產出、投資成本高，終止了自研晶片業務，解散部分員工，以應屆生為主。
除此之外，
外企的加速撤離也加劇了國內碼農的失業潮
，2022年以來蘋果、索尼、領英、佳能等紛紛關閉了部分中國的業務或產線。
“來源於voachinese“
兩週前微軟被曝出，正在將Azure雲平臺AI團隊的數百名員工轉移至美國、澳大利亞、愛爾蘭等國家，6月7日前需給出回覆，否則將被裁。很多員工稱，“這其實就是變相裁員”。
關於這幾年網際網路/IT廠持續裁員的原因，除了降低員工體量，還因為公司傾向於
裁掉薪資高、工作年限高的員工轉而招聘級別更低、薪資更低的員工
，國內碼農的“35歲危機”愈加嚴峻。
🚀淘汰高齡高薪員工，吸收年輕廉價的勞動力。
有P7+的碼農分享了自己半年來面試多家公司最終只拿到一個offer的經歷，直言：灣區找工如果是地獄級別，
國內大齡碼農找工怕不是18層地獄……
裁員的同時，
各大公司還在不斷壓低新招聘員工的薪資
，有和多個獵頭交流過的碼農爆料，目前各家都在降低總包，原來的職級薪資大縮水，同級別降薪30%-50%很普遍。
另外，員工福利也在縮減
，餓了麼、美團在內的很多公司都延長了下班打車報銷時間，餐補、房補、貸款等也有調整降低。
2024年，
國內更多的科技人才放棄了硬卷網際網路大廠
，轉而投入了AI、遊戲、自動駕駛、新能源汽車等行業上市公司的懷抱。
脈脈最新發布的《2024春招人才求職偏好洞察》報告顯示，今年春招中有81.93%的職場人願意去“大廠平替”公司，其中
55%的人願意降薪去大廠平替。
出現此類現象，一方面是網際網路行業巨卷且正在衰退，一方面是由於行業競爭激烈。有2024屆工科畢業生稱，“想進騰訊做遊戲策劃，從暑期實習到秋招，前前後後面試了19場，結果全部失敗”。有阿里P8稱，“面試面的難受，上來就問八股和演算法”。
事實上相較於網際網路，如今新能源、車企、AI晶片這類當下時興的行業對人才出手更加大方。據2024年的最新統計，
汽車/機械/製造、製藥/醫療、交通/貿易/物流行業的薪資漲幅均超過了網際網路，最高達9.39%。
另外，今年以來國內網際網路/IT廠有招聘加速的趨勢，尤其是校招和實習崗位增多。
其中技術崗佔比很高，阿里春招技術崗超70%、位元組春招研發崗超60%，快手演算法類和工程類的技術崗總佔比48%。
在此情況下，不少找工作的碼農對今年的秋招更看好一些，預測各科技廠/IT廠會放出更多的技術崗位，比2023更加利好。
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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九章所有課程可上+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃
關鍵詞
員工
崗位
碼農
業務
2023年
