近日，矽谷風險投資公司Andreessen Horowitz的合夥人大衛.烏萊維奇在一篇採訪中稱：谷歌內部可能有一半的白領員工沒有在真正的工作。指出其是一家僱用“BS工作”的公司，每年在10多年來毫無進展的專案上花費數10億美元！
對於大衛.烏萊維奇此次的發言，有人表示“確實不是百分百的人都在幹活，但不代表砍掉一半員工這家公司還能運轉”，有人表示“又是PUA，完全是站著說話不腰疼”，還有人表示擔心，認為這可能是花街向谷歌等大廠釋放的需要繼續裁員的新訊號
。
作為曾經的北美第一養老廠，谷歌的WLB、福利待遇吸引了很多碼農加入，但這兩年穀歌員工在tech寒冬中也遭殃，大批的裁員、內部卷化加劇、
一不小心就拿低績效進pip名單
、漲薪困難……
在養老組雖然能躺但每天提心吊膽，一不小心整組都被端；在卷組壓力山大，且和其他組薪資相差無幾，卷的價效比實在太低……
谷歌現在各方面向北美其他大廠看齊，文化對標亞麻，perm對標meta、薪資對標微軟，絕！
最近，沉默了很久的
谷歌員工終於爆發
，在上週的全體會議上就公司的成本削減、裁員和士氣減弱等問題向領導層提出了質疑。
新一季度的財報大開花之後，狗家er開始關心公司好的業績能否給自己帶來更高的漲薪、公司的成本削減什麼時候會結束？
有員工在員工問題中表示，“儘管公司業績出色，但大部分谷歌員工的薪資並沒有得到有意義的提升”。
對於大部分員工關心的薪酬問題，谷歌首席財務官
Porat回應稱：雖然Alphabet資產負債表上現在有超過1000億美元的現金流，但是
我們不能就這麼耗盡它
，公司的首要任務是投資於增長。
隨後，谷歌CEO pichai開玩笑道：領導層應該為員工舉辦一場“財務101”Ted Talk，此發言引來了非常多的吐槽
，“啊，是的，居高臨下地對員工說話肯定會解決士氣問題”。
關於員工所關注的谷歌何時停止裁員，pichai也在會議上表示，
裁員未完
：公司將在2024年上半年完成大部分裁員，下半年的規模會小很多。
如今谷歌被很多人唱衰，但也有人認為它依舊在走上坡路。這兩天Blind上有篇帖子稱：
谷歌沒有死，恰巧相反
，從裁員、cloud/pay/AI發展、員工薪酬、崗位外移多個方面論證谷歌目前在加速適應市場。據此有人指出，谷歌正在像IBM一樣，重視股價和利潤超過長遠發展。
早在去年就有
多位美國企業高管認為谷歌等大型tech公司中存在員工過剩
，並對遠端辦公提出異議，C3.ai執行長Thomas Siebel公開表示，“谷歌和Meta過度僱用了員工，卻沒有足夠的工作讓他們做”、“如果你想穿著睡衣遠端工作，你應該去Facebook”……
這幾年，北美科技大廠先是瘋狂招聘，而後瘋狂裁員，對於公司而言不過是使運營恢復到疫情前的水平，而這
一來一回卻
讓湧入job market中的碼農數量飆升
，在HC大縮水之後陷入比之前更為嚴峻的找工困境。
⭐亞馬遜：2022年第一季度員工人數為162.2萬人，達到此前3年峰值，2022年年底和2023年裁員達27000、今年多輪小規模裁員。
另一方面，碼農的工作待遇、工作環境比之前差了很多，整體都在亞麻化，大家直言，“微軟為留住員工放棄績效評比，谷歌為員工配備吃喝玩樂全套設施，
各家公司變著花樣給碼農增加福利
的日子再也回不去了”。
如今
大廠給員工開出的很多豐厚條件都成了空頭支票
，比如此前承諾的remote也落了空，以至於很多在邊遠地區買了房的碼農不得不返回辦公室附近，邊交房貸邊租房住甚至變賣房產。
課程亮點：
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