北美大廠高P，是一個上下限差別很大的群體。以谷歌L6為例，拔尖的雙商線上，即能drive大專案又會為人處事，而水的那批多半是跳槽升進來的，能力甚至不如亞麻sde2。
然而水分很大的谷歌還未行動，Meta率先把裁員刀揮向了高P。最新
訊息稱，Meta要裁掉50個左右的vp，影響到eng、sale、finance多個部門。不少人調侃道：扎克伯格這次又能大省一筆了！
裁員不停，北美高P的預警也已拉響。接下來給大家盤點一波，
北美大廠高P碼農的現況！
北美高P碼農資源共享群
找工寒冬，高P team match、晉升很難！九章特建群集結北美高P碼農，大家一起交流面試/晉升技巧、公司放崗情況、team match經驗、互助內推……
掃碼回覆【高P】，即刻進群~
作為北美第一卷廠，亞麻er對外總是毫無躺平可言的姿態，亞麻L5、L6被認為含金量很高
、bar很高。
每次面亞麻的L6都被降級，關鍵是coding、design也不難，不知道問題出來哪。
亞麻hm現身說法，對candidates的期望是你要比公司現有的一半L6都強，要求很高。
然而，據內部員工反映，“亞麻L6差別很大，有的能快速升到bar很高的principal，有的design、leadership能力都巨差”！
事實上，高P上限、下限差距大的現象在每個大廠裡都很常見，尤其是大放水期間放進來的大廠碼工，
普遍能力與職級不符。
今年還有面試者稱，5年工作經驗卻被Meta面了E6！
總結來說，大廠高P上可扛起前沿0-1框架設計、搶scope、帶著org一起飛昇，下只顧拉幫結派、把活分給下面人幹後自己美美躺平。
在北美，staff/manager及以上level的碼農可以被稱為高P，不同職級的高P在薪資待遇、晉升、工作內容……上分別如何？
🌸技術路線：
🌸管理路線：
manager>>senior manager>>director>>vp
對於想一路晉升的碼農來說，staff/mgr相當於職場發展的分水嶺，
senior到staff/mgr是比較難突破的關卡。
staff/mgr eng很少依賴之前level的技能，需要發展領導力、溝通力等軟技能。北美大廠的
staff/mgr薪資待遇中位數一般在$40w~$70w之間
，staff一般對應L6\E6職級、mgr可以從L5/E5做起。
💫mgr/L6薪資（中位數）：谷歌$56.5w、$Meta 80.5w、亞麻$47.2w、蘋果$51.2w
當然，staff/mgr之間也存在很大差別，有人十項全能，
也有人仗著level高不用敲程式碼只修煉糊弄學
，各種方法論信手拈來、假大空。
staff往上晉升越來越靠軟實力，甚至很多人認為在北美大廠L6-L7“全憑一張嘴吹”，要不斷寫doc、開拓新方向。但
也有不少staff透過hands on得到老闆的青睞
，比如奮鬥在碼農第一線，寫程式碼、參與大量的oncall和修bug。
目前，北美大廠的senior staff/mgr薪資待遇中位數一般在$60w~$90w之間，對應L7/E7職級。不過很多senior staff反映，被裁後找工作，
只能匹配到staff甚至senior的坑位。
💫senior mgr薪資（中位數）：谷歌$68.2w、$Meta 114.44w、亞麻$60.9w、蘋果$70.7w
principal/director距離登頂只有一步之遙，需要碼農擁有非常豐富的資歷。以亞麻為例，
外招的principal通常要求20年往上的工作經驗
，一百多人的org只會配備1、2個principal。
目前，北美大廠的senior staff/mgr薪資待遇中位數一般在$90w~$120w之間，對應L8/E8職級。
💫director薪資（中位數）：谷歌$115.06w、$Meta 178.7w/284.66（D2）、亞麻$102.42w
「2024課程通關年卡」服務內容：
-
4門課程，演算法、系統設計、BQ等
-
1年內無限次跟課
-
原價$14889，新年底價$3600
掃碼新增，回覆【年卡】免費諮詢