7月3日，中金公司被曝一員工自殺離世。背後原因，有傳言稱是因為公司降薪、無力償還千萬房貸，有傳言稱是因為工作壓力等原因誘發的抑鬱症……
目前該員工輕生真相未知，但中金降薪屬實。Wind金融終端資料顯示：2024一季度中金公司人均應付薪酬10.52萬元，
同比下降36.78%！
如今，降薪潮、裁員潮席捲各行各業，“中金員工”此類事件並非個例。自帶名校名企、百萬年薪光環，卻揹負高額房貸、抗風險能力差的職場高P如何應對隨時可能爆發的裁員、降薪
，成為了新的議題。
staff高階大佬交流群
senior升staff如何準備？北美大廠staff薪資待遇、staff面試準備……
掃碼回覆【staff】即刻進群，和大佬交流經驗~
今年，受房地產、外資撤離、總體經濟環境惡化等影響，國內企業頻頻被曝出斷崖式降薪、欠薪、削減福利等。公務員、銀行、國企等“鐵飯碗”員工也未能逃脫，最近中國建設銀行被曝員工至少降薪一成，職級越高的員工降薪越多。
這幾年，國內job market越來越差，裁員、降薪不斷，“降本增效”成了各大企業發展的重點。去年阿里巴巴裁員11065人、騰訊裁員3933、聯想裁員5000人、蔚來裁員3000人……
而房價的一路大跌更是給揹負房貸的失業人致命一擊，有的還不起高額房貸選擇直接賣房，辛苦攢錢付的首付直接打水漂；有的為繼續供房入不敷出，
幾乎掏空家底，日夜焦慮。
2年前剛在北京上車一套2千萬房子的某大廠高管現身說法，被裁之後一個月僅房貸就要還10萬，即使
找到年薪50萬的工作也無濟於事
。而現在想要賣房，卻騎虎難下，這個價位的房子在北京行情並不好，來看房的人寥寥無幾。
總之，被裁之後的高P，即使積累了一定的資產，日子也並不如外人眼中的光鮮亮麗——百萬年薪坑位難求、
高額的生活成本無法覆蓋……困境壓垮了很多人。
大廠年薪百萬er更容易被裁，因為價效比低，一旦攤不上給力的“戰略性業務”就岌岌可危。
現在百萬年薪以上，跳槽週期至少都半年了，面試就得卡你兩個月，被裁找工更是傷不起。
更有不少大廠/名企技術員工因為簽了競業協議，
被裁之後兩年或多年不能找下家
，雖然能領到一部分補償金，但在國內gap year太久幾乎就等於斷送了職業生涯。最近，一位月補償金8.8w的碼農發帖求助：38歲被裁，有兩年競業協議，二次就業怎麼辦？
前幾天，一位在微軟待了20多年的技術大牛被裁之後開起養鵝廠的訊息引發討論，有人戲言：
後大廠時代高P的出路難道是，賣鵝養豬？
那國內失業後的大廠高P都去哪裡了呢？有人逆襲跳槽，繼續拿大包、有人拿著高額賠償，躺平一段時間再出發、有人降低要求，降薪進外包/小公司、還有人轉行/創業，開滴滴、送外賣也搞起……
去年因一篇《
沒想到，中年危機竟發生在我身上》爆火的前拼多多高P，分享了
自己失業後的“再就業”經歷，“離開公司後折騰了一年重新找到了自己的職業方向，利用手裡的資源、個人價值吸引專案和投資，
成為半個‘獨立創業者’
”。
他表示：
從大廠出來，繼續打工絕對不是最優解
，整合資源人脈成為自由職業者，價效比更高。
除此之外，還有不少大廠員工趁著近幾年狂飆的自媒體之風強勢擠入“離職博主”賽道，透過分享大廠工作經歷、指導別人如何進大廠、打破大廠資訊差等猛吸粉絲，大撈一筆。今年5月份，“離職博主失業18個月收入趕上大廠”的話題衝上熱榜。
其中，不少高P碼農，則透過部落格或短影片的方式，
用技術吸粉、變現，
甚至出現了很多專門教碼農做自媒體的帖子/教程。
課程亮點：
-
FAANG面試官陪你拿到offer為止
-
九章所有課程可上+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃