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特朗普政府日前要求所有聯邦部門和機構提交過去三年內績效評級未達“完全成功”標準的員工名單，並標明這些員工是否已納入績效改進計劃。這一舉措被視為政府縮減聯邦勞動力、提高行政效率的努力之一，同時也與當前涉及延期辭職計劃的法庭審理相關。
據美聯社報道，美國人事管理辦公室（OPM）於2月6日釋出備忘錄，指示各機構提供涉及員工的具體資訊，包括姓名、職位、薪酬計劃，以及其是否在過去12個月內執行或成功完成績效改進計劃。此外，各機構還需報告任何可能影響迅速解僱低績效員工的障礙，並提供相關案例的處理進展，例如是否已有解僱決定、是否面臨上訴或爭議等。
OPM代理局長埃澤爾（Charles Ezell）在備忘錄中表示，該辦公室正在制定新的聯邦員工績效評估標準，以符合總統行政命令中提出的優先事項和考核標準。各機構需在3月7日前提交相關資料，包括與集體談判協議相關的資訊。
與此同時，特朗普政府推行的延期辭職計劃（deferred resignation program）正在法庭上面臨挑戰。據一名不願透露姓名的白宮官員稱，目前已有約65,000名聯邦員工選擇加入該計劃。然而，該計劃的合法性正在受到質疑，一名聯邦法官已安排於下週一（2月10日）下午舉行聽證會，以審議其可行性。
