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隨著川普重新入主白宮，2025年，美國聯邦政府開始了一輪史無前例的裁員浪潮。
這幾天，當地企業HR每天兩眼一睜就是“裁”。
⭕聯邦已有6萬人失業，但KPI仍未完成
這次“公務系統瘦身行動”是伊隆·馬斯克領導的政府效率部（DOGE）削減政府開支行動的一部分。
設定了5%-10%的目標，也就是裁掉10-20萬人。
據統計，川普上任20來天，截止目前聯邦政府已裁減約60,000名員工，約佔總數2.6%，遠遠沒有達到目標。
此外，這幾天鬧得全世界都知道的美國國際開發署(USAID)，雖然還沒被正式廢除，但員工數量從14,000名大幅縮減到294人，裁員比例高達97%，等於一鍋端。
環境保護署(EPA)被裁超過25%，教育部被裁20%以上，川普還在喊著要關閉教育部；勞工部關閉了部分專案；內政部(DOI)的土地管理和國家公園服務部門縮編，裁員接近15%。
由於外交政策調整，作為關鍵部門的美國國務院DOS的多個海外辦事處的人員規模也被縮減。
你以為這就結束了嗎？這只是美國勞動力市場風暴的冰山一角。
⭕“去DEI”浪潮興起，美國科技企業裁員潮捲土重來
什麼是“去DEI”？
DEI=Diversity, Equity, and Inclusion（多元化、公平與包容）。
川普上任第一天簽署的100多條行政命令裡，就有一條是取消聯邦政府對DEI的硬性要求。
美國企業隨之呼應，多家公司宣佈不再遵守“DEI背景”下制定的招聘和晉升規則。更是藉此推動，開始削減或直接cancel掉DEI相關職位，大批員工失業。
▶️1月9日，微軟正式宣佈了2025年裁員計劃，目標削減約1%員工約2,280人，包括安全、體驗和裝置、銷售和遊戲等部門。
▶️2月8日，Meta公司計劃下週在全公司範圍內裁掉約5%員工，約4000人失業。很多員工凌晨5點收到郵件，被告知“不用去辦公室了”，太狠了直接傻眼。
▶️亞馬遜（Amazon）、沃爾瑪（Walmart）、塔吉特（Target）和麥當勞（McDonald’s） 等公司已經縮減甚至撤銷DEI專案，導致職位大量流失。沃爾瑪的北卡辦公室直接關門，部分員工被要求搬到阿肯色州或加州。
▶️在某些行業，DEI負責人、培訓師、諮詢顧問等職位的裁撤幅度甚至超過50%。
Layoff.fyi網站釋出的開年資料顯示，因“去DEI”而興起的裁員浪潮，僅一個多月，美國科技行業已有42家企業，累計超過1萬名員工失去了工作。
⭕誰？在這波“裁員潮”只能瑟瑟發抖
最慘的無疑還是H1B外籍打工人。對於H1B們來說，從收到公司裁員通知的那一刻開始，其實就進入一個60天的倒計時！
他們馬上就要面臨一個極為緊迫的問題——如何維繫自己在美國的合法身份？
眾所周知，持H-1B簽證在美國工作的外國人，失業了就必須60天內找到新公司實現再就業，為自己的簽證提供擔保，否則只能離開美國。但在大裁員背景下，快速找到合適的、又願意為自己提供簽證擔保的公司，可謂是難上加難。
不知道之前一波波的H1B們現在找到工作了嗎？
而且持H-1B在美最多工作六年，到期前一年還沒有轉身份也必須要離境。
自2013年H-1B實行抽籤制度以來，中國學生H1B中籤率不足10%，本科留學生僅在5%左右。大部分H-1B是被印度籍申請人抽走。
此外，在川普的第一任任期內，也就是2017-2020年，H-1B拒籤率大幅度上升，甚至達到嚇人的24%。
他這次競選又提出“優先發放給高薪崗位”的idea，企圖將大多數H-1B簽證持有人排除在美國勞動力市場之外。
不知這次他會不會又再次“故技重施”，壓迫H1B少到可憐的生存空間？
再三重複但非常有用的話：若大家想在美國工作和定居，務必規劃好綠卡身份，不受任何簽證政策的限制，自由擇業，行業無需和專業繫結。
在美國留學讀書的孩子們，如果你正處於以下幾種情況🙋
* 即將去留學或已留學或準備畢業
* 還沒找到工作，OPT即將到期
* 已找到工作，未抽中H-1B
* 已就業，但H-1B即將到期
* 因“超齡”而無法隨父母的移民申請獲得綠卡的留學生
新政EB5移民就是大家最好、最快的選擇。
這得益於EB5投資移民計劃在2022年新政出臺後，有一個最大的政策利好—允許在美申請人“雙遞交”。
在無排期前提下，透過雙遞，留學生自己做主申，在美一起提交I-526E移民申請和I-485轉換身份申請，包括5年有效期工卡和回美證。
✅拿到工卡，意味著【自由就業】
✅拿到回美證，意味著【自由出入美國】
✅拿到485回執，意味著【合法長居美國】
如此一來，在等待綠卡批准期間，申請人出入境，居住、工作、上學都不受任何影響。等到I-485也獲批後，留學生就能直接轉為綠卡，不需要面試，一勞永逸，治標又治本。
不過，一旦排期出現，雙遞交就無法操作。有綠卡剛需的在美留學生和H1B們，切勿喪失這千載難逢的好機會。
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