本週一社交媒體上又被“Meta從大清早5點開始發放裁員通知”刷屏了，這次裁員目標是員工總數5%，約3,700多人，範圍橫跨亞洲、歐洲和北美地區。
原本在前幾輪大規模裁員中倖存下來的員工也都是挺過了多輪“表現評估稽核”的，但扎克伯格對外宣稱的還是“裁員物件是表現不佳的員工”，已經沒人在下面墊底了，即使表現已經在中部、甚至頭部的打工人依然會被獻祭成為Meta漂亮財報、進一步推高股價的犧牲品。
在最近的一次全體會議上，扎克伯格告訴員工“要為緊張的一年做好準備”！
建議“ 已經被卷出局的H-1B小夥伴們”，一定要利用好失業後的60天寬限期60-Day Grace Period！
關於60天寬限期的幾個重要注意事項
1. 寬限期的起始時間
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移民局規定：通常情況下，移民局會將你收到最後一張工資單或離職補償金支付結束的那一天，算作60天寬限期的起始時間。
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公司操作：但需要注意的是，許多公司會更加嚴格地執行寬限期的計算方式。僱主可能會明確通知員工，寬限期是從實際停止工作的那天開始計算的，而不是離職補償金支付結束的日期。即使僱主同意支付三個月的補償金，也不會改變實際解約的日期。
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建議：關於60天寬限期的起始時間，建議大家與公司HR明確確認，以避免不必要的誤解和麻煩。
2. 寬限期內的工作身份
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本人工作身份：一旦進入60天寬限期，你將不再擁有合法工作身份。
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配偶工作身份：但配偶的合法工作身份（例如H-4）可以一直持續到60天寬限期結束。
3. 寬限期內的離境問題
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離境風險：進入60天寬限期後，不要離開美國。如果在這期間離境，再次返美時就需要申請其他簽證才能入境。
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特殊情況：如果裁員發生在你人不在美國境內，且你是在完全沒有通知的情況下，或者無法在公司通知解約日期之前返回美國，那麼將沒有所謂的60天寬限期。再次返回美國時，你需要申請新的簽證。
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例外情況：但如果能在公司解約日期之前返回美國，那麼60天寬限期仍然適用。
4. 寬限期內重新被僱傭
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直接復工：如果在60天失業期內，你的原僱主願意再次僱傭你，且職責、工作性質、工資、工作地點等沒有發生重大變化，你可以直接復工。
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申請變更：如果出現了比較大的變動，則需要根據具體情況申請H-1B Amendment（修正申請）或者重新申請H-1B。
H-1B們被裁員時，如果在60天內採取以下手段就可以繼續留在美國，這些手段包括：
1. H-1B Transfer
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操作：在60天內找到新僱主，由其提交H-1B Transfer申請。
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注意：申請提交後，通常可立即為新僱主工作。
2. 轉換身份
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操作：提交I-539表格，將身份轉換為B-2、F-1或H-4等非移民身份。
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注意：需符合新身份的資格要求。
3. 申請EAD工卡
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操作：基於特殊情況申請EAD工卡，延長合法居留時間。
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注意：申請條件較嚴格，需提供充分證據。
4. 重新申請H-1B
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操作：如果未能在60天內找到新僱主或完成身份轉換，可重新申請H-1B或其他簽證。
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注意：需滿足相應簽證的資格要求，可能需重新抽籤。
如果在這60天內提交了以上提到的四類申請中的一種，就無需在60天內離境美國了。但如果無法及時提交身份變更申請，或來不及在短時間內找到新僱主的外籍員工，可能會被要求在60天寬限期結束時離開美國。
如果被裁員時你的身份是L-1：L-1雖然也有60天的寬限期但L-1沒法辦理transfer，如果被裁員常用的解決辦法包括：
更換可以提供合法工作身份的僱主，但需要重新申請H-1B、O-1這種可以合法工作的身份；
在美國境內提交I-539申請，從原來的L-1身份轉化為B-2、F-1之類的其他非移民類身份。
如果被裁員時你的身份是OPT：
和H-1B、L-1等工作簽證的情況不一樣，普通OPT有累計90天的失業期，STEM OPT期間有累計150天的失業期。
而對於沒被裁員的倖存者們來說，Meta的這輪裁員可能會導致即將要、或剛剛啟動職業移民EB-2、EB-3綠卡的程序！
根據美國勞工部規定，僱主在提交新的PERM申請前，需通知過去180天內被解僱的、與新申請崗位相同或相似的前僱員（包括美國公民和綠卡持有者），評估他們是否符合崗位要求。如果被裁員工符合要求且願意迴歸，僱主則無法提交新的PERM申請，以確保僱傭外籍員工不會損害美國公民和綠卡持有者的工作利益。
對裁員期間PERM申請的影響
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申請難度增加：在裁員期間提交新的PERM申請，僱主需花費大量精力排查和聯絡前僱員，並證明外籍員工的不可替代性，這使得申請難度和工作量大幅增加。
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成功率降低：即使僱主完成上述工作，申請仍可能因勞工部的嚴格審查而被拒絕。
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歧視指控風險：在此期間提交新的PERM申請，公司可能面臨歧視美國員工的指控，進一步增加申請的複雜性和風險。
所以，一般在美國僱主出現大規模裁員的六個月內都會暫停提交新的PERM，以確保勞工部不會藉機找麻煩。所以PERM勞工證申請期間一旦被裁員，不僅會影響到這位被裁H-1B的綠卡申請，還會牽連到還在同一公司工作的、未被裁員的、正在申請PERM的其他H-1B們。
如果在PERM申請階段被裁員，那這份職業移民綠卡就保不住了，即使你很快找到了其他僱主，也願意為你立即開始職業移民綠卡申請，所有程式都得清零重新開始。
而如果你是那個其他同事被裁員，公司有計劃近期開始為你啟動職業移民綠卡申請流程的，就需要和你們公司的移民律師仔細聊聊了，如果被裁員工和你的工作領域、職能相近，大機率你的這份申請就要延期啟動了。
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