近日，谷歌被斥責濫用H1B以吸引廉價勞動力！NFAP資料顯示，谷歌在2024財年共獲批了1058份H1B申請，H1B獲批次在所有美國公司中位於第8名。
據悉，谷歌曾在去年5月份以公司勞動力短缺為由敦促美國放寬科技人才的移民政策，此舉引來了一眾美國人的不滿，稱谷歌邊裁去美國員工邊僱傭更便宜的H1B外國員工的行為嚴重損害了美國公民的利益！
谷歌真的缺人嗎？繼2024年裁員一整年後，Pichai又透露谷歌將在2025年削減10%的管理層。這不僅與其呼籲的人才引進計劃背道而馳，也進一步印證了谷歌企圖大規模的僱傭H1B foreigner，外包員工等廉價勞動力代替美國員工的猜測。
不只是谷歌，在這次馬斯克，印度裔與美國公民的H1B混戰中，多家美國公司被指控濫用H1B。其中，特斯拉和X首當其衝，因在僱傭了大量H1B員工後立馬裁掉數千名美國員工被炮轟。
據此，Maga方堅稱馬斯克之所以提議擴張科技人才移民政策是為了節省員工成本。甚至還有特斯拉員工站出來“硬剛”老闆，稱馬斯克正在用H1B foreigner代替美國員工！
面對“鐵證如山”，馬斯克也無力反駁，立即轉換了對H1B的態度，表示贊同提高H1B持有者的薪資門檻，保證聘用H1B foreigner人才的成本高於本國人才。
H1B改革之火越燒越旺，不少政界，商界巨頭也參與論戰。1月3日，美國議員Bernie Sanders在X公開向馬斯克喊話，稱馬斯克認為現有H1B政策是為美國僱傭優質人才的想法是錯誤的，引導暗示H1B必須要重大改革。
至此，一直對此次H1B事件持觀望態度的華人紛紛表示：看來這次的H1B改革勢在必行了！
關於H1B改革如何進行，華人的主張和印度裔及馬斯克並不完全一致。大部分華人並不贊同實行單一的擴張改革，比如增加H1B數量，降低H1B持有門檻，反而更願意提高H1B持有者的薪資、學歷、職級等。
H1B發的越多，ICC就越猖狂，印度人更會想方設法的佔領H1B名額，所以我覺得H1B增發對華人來說不一定是好事。
我支援讓更優質的人才拿H1B，這樣也許能提高華人H1B的數量，我相信大部分華人能達到高標準。
目前而言，Maga方的主要攻擊物件是印度裔，很多人的訴求是透過H1B改革降低美國公司中印度員工及外包員工的佔比。因此部分人認為，這一次的H1B改革或許會朝著利好華人的方向進行。
但也要注意，Maga方的終極目的始終是H1B一刀切，不能因為火暫時沒燒到華人身上就“沾沾自喜”，接下來的H1B改革也許不會對任何一方移民有好處。近日，已經有人開始將H1B矛盾轉移至華人，比如指責亞麻的中國mgr只招聘中國人。
美國公司濫用H1B是否屬實？一項調查顯示，近年來H1B員工主要集中在美國科技大廠及SDE崗位上，與此同時，H1B被大量的外包公司利用成為其向美國公司提供廉價勞動力以謀取私利的途徑。
因此，包含一部分移民在內的美國打工人認為，Tech裁員潮和H1B濫用關係重大！由於H1B政策為美國公司提供了大量的廉價勞動力，美國科技廠集體採用“騰籠換鳥”的方式降本增效，逐步用便宜的H1B員工替代薪資高的美國員工。
用H1B廉價員工取代美國員工的做法在美國大型公司中源遠流長，2015年迪士尼就被曝出重大丑聞：在解僱了250名IT員工後立馬聘請了對應數量的H1B持有者！
如今，一邊裁員一邊招聘的現象更在美國大廠屢見不鮮，Maga方指出若是繼續放任美國公司濫用H1B，裁員潮將永遠不會終結。
就亞麻，Meta今年招聘的人數和裁掉及pip的人數來看，很明顯是fire to hire，明年估計還是這樣。
很明顯大公司裁員已經不僅僅是因為over hire了，更是為了一批一批篩選更便宜更肯幹活的員工。
一部分華人也認為H1B改革能減少大廠裁員，還能阻止大廠無限制的將崗位外包給ICC機構。
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