最新H-1B政策大改革，在朋友圈已經被傳了很多很多遍，大家都知道了創業者可為自己申請H-1B——但是很多人還不知道的是：只要你還沒有綠卡，那麼不管你有沒有H-1B，都應該現在開個公司並抽/轉H-1B，抓住這次機會，別讓身份卡死你的職業發展和留美視窗！
背景：
H-1B改革帶來前所未有的機會
美國國土安全部（DHS）正式公佈的《H-1B改革方案》（Final Rule）已於2025年1月17日生效，這次改動帶來了一個前所未有的利好：
外籍創業者可用自己創立的公司，為自己申請H-1B！（Self-Sponsor H-1B）； 無需受僱於第三方，可合法持有公司控股權並獲得H-1B身份； 首次申請和首次續期均為18個月有效期，二次續期最長可達3年。這意味著，H-1B身份不再完全受限於單一僱主，也讓那些原本沒有機會的人群，擁有了“曲線救國”的新路徑！
本次H-1B改革
最受益的兩大人群
受益人群 1：
初入職場OPT身份留學生，繞開傳統H-1B困境
對於剛畢業的留學生，申請H-1B的最大挑戰是：
沒有找到工作
，老大難問題：沒有僱主，誰來sponsor我的抽籤？
僱主資質不夠
，有僱主了，但是小公司各個資源都無法提供H-1B支援；
薪資不達標
，H-1B崗位需符合最低工資標準，剛畢業的新人容易被卡住；
抽籤機會有限
，一年只有一次機會，錯過就要等明年，就算今年找到了工作，僱主也答應抽籤，但是入職日期已經在畢業季之後，錯過了抽籤截止日，白白浪費了一次抽籤機會。
現在的解決方案：開公司，自主抽籤！
不再依賴僱主
，自己註冊公司，利用自僱H-1B規則，為自己申請工籤；
專業相關性+資金規劃
，只要業務模式合理，完全可行；
時間自由度更高
，自己是老闆，不再擔心僱主拖延、拒絕抽籤；
多出來一次抽籤機會，現在行動，2025年的抽籤截止日還能趕上！對於一直有創業想法、但受制於身份限制的年輕人來說，這可能是北美職場“改命”的最佳機會！
受益人群 2：
已有H-1B但身份風險高的職場人
很多H-1B持有者其實並不“穩”，面臨以下困境：
怕被裁員
：大廠裁員潮不斷，科技行業動盪，隨時有失業風險；
綠卡遙遙無期
：僱主遲遲不給辦EB-2/EB-3，浪費H-1B有限時間；
想創業但受限
：H-1B原本要求必須全職為僱主工作，創業難以合法化。
現在的解決方案：開公司，申請Concurrent H-1B！
不再單一依賴原僱主
，避免被裁員後身份失效；
擁有雙重保障
，一邊持有當前H-1B，一邊用自創公司申請並擴充套件職業機會；
創業自由
，原本只能兼職做副業，現在有合法路徑開啟第二收入來源。
在當前AI替代人力、大廠最佳化成本、公務員都慘遭裁員的趨勢下，美國的“鐵飯碗”已難尋。這項新政策，無疑給所有有抱負的年輕人一個全新的身份規劃選擇！
自僱 H-1B
助力長期留美身份規劃
透過自僱H-1B成功拿到工作簽證的朋友，甚至可以透過自己開公司的這個平臺和自己給自己帶來的相對穩定的短期工作簽證，無縫接軌到比較高階的職業移民路徑，如EB-1、EB-2 NIW、EB-5投資移民新政。關於其中的規劃和探討，請請預約我們本週的兩場H-1B專題講座！
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