最新H-1B政策大改革，在朋友圈已經被傳了很多很多遍，大家都知道了創業者可為自己申請H-1B——但是很多人還不知道的是：只要你還沒有綠卡，那麼不管你有沒有H-1B，都應該現在開個公司並抽/轉H-1B，抓住這次機會，別讓身份卡死你的職業發展和留美視窗！
背景：
H-1B改革帶來前所未有的機會
美國國土安全部（DHS）正式公佈的《H-1B改革方案》（Final Rule）已於2025年1月17日生效，這次改動帶來了一個前所未有的利好：
✅ 外籍創業者可用自己創立的公司，為自己申請H-1B！（Self-Sponsor H-1B）；
✅ 無需受僱於第三方，可合法持有公司控股權並獲得H-1B身份；
✅ 首次申請和首次續期均為18個月有效期，二次續期最長可達3年。
這意味著，H-1B身份不再完全受限於單一僱主，也讓那些原本沒有機會的人群，擁有了“曲線救國”的新路徑！
本次H-1B改革
最受益的兩大人群
受益人群 1：
初入職場OPT身份留學生，繞開傳統H-1B困境
對於剛畢業的留學生，申請H-1B的最大挑戰是：
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沒有找到工作
，老大難問題：沒有僱主，誰來sponsor我的抽籤？
❌
僱主資質不夠
，有僱主了，但是小公司各個資源都無法提供H-1B支援；
❌
薪資不達標
，H-1B崗位需符合最低工資標準，剛畢業的新人容易被卡住；
❌
抽籤機會有限
，一年只有一次機會，錯過就要等明年，就算今年找到了工作，僱主也答應抽籤，但是入職日期已經在畢業季之後，錯過了抽籤截止日，白白浪費了一次抽籤機會。
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現在的解決方案：開公司，自主抽籤！
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不再依賴僱主
，自己註冊公司，利用自僱H-1B規則，為自己申請工籤；
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專業相關性+資金規劃
，只要業務模式合理，完全可行；
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時間自由度更高
，自己是老闆，不再擔心僱主拖延、拒絕抽籤；
✅ 多出來一次抽籤機會，現在行動，2025年的抽籤截止日還能趕上！
對於一直有創業想法、但受制於身份限制的年輕人來說，這可能是北美職場“改命”的最佳機會！
受益人群 2：
已有H-1B但身份風險高的職場人
很多H-1B持有者其實並不“穩”，面臨以下困境：
❌
怕被裁員
：大廠裁員潮不斷，科技行業動盪，隨時有失業風險；
❌
綠卡遙遙無期
：僱主遲遲不給辦EB-2/EB-3，浪費H-1B有限時間；
❌
想創業但受限
：H-1B原本要求必須全職為僱主工作，創業難以合法化。
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現在的解決方案：開公司，申請Concurrent H-1B！
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不再單一依賴原僱主
，避免被裁員後身份失效；
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擁有雙重保障
，一邊持有當前H-1B，一邊用自創公司申請並擴充套件職業機會；
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創業自由
，原本只能兼職做副業，現在有合法路徑開啟第二收入來源。
在當前AI替代人力、大廠最佳化成本、公務員都慘遭裁員的趨勢下，美國的“鐵飯碗”已難尋。這項新政策，無疑給所有有抱負的年輕人一個全新的身份規劃選擇！
自僱 H-1B
助力長期留美身份規劃
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