裁員動態概覽
本週一，Meta公司正式啟動了新一輪的裁員計劃，目標裁員比例為員工總數的5%，約3,700人，波及範圍橫跨亞洲、歐洲與美洲。儘管扎克伯格聲稱裁員主要針對“績效不佳的員工”，但實際情況顯示，此次裁員波及了包括中高層在內的廣泛員工群體，旨在最佳化財報表現及提振股價。員工們被敦促“為充滿挑戰的一年做好充分準備”。
H-1B簽證受影響的深度剖析
60天寬限期的核心要點
寬限期通常自最後工資單或離職補償金的發放日算起，但部分公司可能依據實際工作終止日來計算，具體情況需與人力資源部門確認。
在此寬限期內，持H-1B簽證的員工不得從事任何工作活動，但其配偶的H-4身份可維持至寬限期屆滿。
若在寬限期內離境，需重新申請簽證入境；若裁員時身處境外且未能及時返回美國，則寬限期自動失效。
若原僱主重新僱傭（且崗位無實質性變化），員工可直接復工；否則，需申請H-1B簽證修正案或新簽證。
應對策略
持H-1B簽證的員工需在60天寬限期內完成簽證轉移（H-1B Transfer）、身份轉換（如轉換為B-2/F-1/H-4等身份）或申請“特殊情況工作許可”（EAD）。
L-1簽證的受影響情況
L-1簽證持有者面臨更為嚴峻的挑戰，因無直接轉移選項，需考慮重新申請H-1B/O-1等簽證，或轉換為其他身份（如B-2/F-1）。
OPT簽證的受影響分析
對於持有普通OPT簽證的畢業生而言，失業期的累計上限為90天；而對於STEM專業的OPT持有者，則為150天。一旦超過此期限，OPT簽證即失效。
PERM及綠卡申請的風險評估
新PERM申請的難度劇增
勞工部要求僱主在提交PERM申請前，需聯絡過去180天內被裁的相似崗位前員工，若其符合條件，則申請將被視為無效。
大規模裁員後，僱主可能會暫停提交新的PERM申請至少6個月，以避免勞工部的嚴格審查及潛在的歧視指控。
連帶影響分析
若在PERM申請階段被裁員，綠卡申請流程將終止；若需更換僱主，則需從頭開始。
若同事被裁且其崗位與自身相近，僱主可能會推遲啟動新的PERM申請計劃。
專業建議：儘早規劃身份，EB-5成避險優選
在當前充滿不確定性的環境下，依賴僱主的H-1B、PERM等路徑面臨的風險顯著增加。EB-5投資移民作為一種無需僱主擔保的綠卡獲取途徑，為在美員工提供了一個規避裁員風險的備選方案。建議所有在美員工未雨綢繆，儘早諮詢專業的移民律師，深入瞭解EB-5等備選方案，以確保自身的身份安全無憂。
