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在美帝匿名社交媒體Blind上，一個Meta員工爆猛料。
這個員工說，自己不知道怎麼去表達自己的感受。
原來，最近有一些同一個組的老員工們，找這位老員工商量點事情。
這個事情就是有目的的針對新加入Meta同組的員工，給新員工故意寫差的review。
這樣，這些新員工就可以被PIP掉。而這個team裡面的老員工們就可以安全的躲過各種裁員了。
據說這個主意，是整個組裡最資深的老員工想出來的。這個最資深的老員工建議，針對新人，寫一個壞的review並且只發給manager。
這樣一來，新員工自己也不知道自己被其他人給背刺了。
這個人實在是受不了，覺得這些東西太無恥太可怕了，這個人都不知道怎麼樣繼續下去了。
所以現在Meta對新員工非常的不友好，因為，你根本不知道team match以後進入的那個team裡面的同事，在表面上或者真或者假的偽善背後，到底藏著多少把刀子。
而這些刀子到時候又會以什麼樣的方式砍過來，砍到你的頭上來。
這到底應該是一個怎麼樣的毒文化，才能夠讓一個組裡最資深的員工，對新加入這個組的人，充滿了如此的敵意呢？
這，當然不是Meta裡面某一個組的情況。
關於Meta現在的企業文化有多毒這件事情，好像已經不需要多少人討論了。
我以前就聽說，Meta裡面的新員工，進來完全沒有培養，沒緩衝，一個月就指望你幹活，三個月必須deliver。做不完的話，領導就PIP。
而不管是指定的Mentor還是同組的員工，又或者是其他組的員工，願意幫助你的人幾乎沒有。
大家都在玩魷魚遊戲，每個人都想著怎麼搶功勞，捅刀子，拉幫結派。
所以，能夠在Meta生存下來的人，那肯定都是職場的牛人。
沒有一點斤兩的人，估計是沒辦法在這種環境生存下去的。
當然，Meta給的錢也確實很多，很多人都羨慕這種大包裹。
所以儘管很多人都知道，進入以後，隊友會捅刀子，領導會胡說八道，合作的團隊，也會捅刀子，但是很多人還是趨之若鶩的進Meta。
畢竟Meta一年別的地方好幾年。
但是我想，現在Meta的環境已經讓老人越來越有優勢了，一般的新人想生存下來，還是非常的困難的。
這也是第一次公開有Meta員工在Blind上爆料，老員工們是如何抱團欺負新員工，讓新員工背鍋的。
至於新員工到底是有能力的人還是沒有能力的人，真的一點也不重要了。
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