近幾天，對等關稅的事鬧得沸沸揚揚，今天發這篇文章單純是想告訴大家，這次的事對留學生影響真挺大！
影響1：在美生活成本激增！！！
留學生日常開銷，將會隨著關稅提高水漲船高。包括日用品、食品、電子裝置（如筆記型電腦、手機）等都會受到影響。
cr：搜狐網
有人預計，iPhone等電子產品可能漲價30%-50%。與此同時，“蛋荒”在美國正在上演，在加州洛杉磯，24枚雞蛋售價64元人民幣基本都搶不到……
cr：小紅書，版權歸發帖人所有
在校的同學，學費、獎學金可能會間接受到影響，雖然目前並未直接受關稅影響，但部分學校若因經濟壓力調整學費（如依賴國際學生收入的公立大學），或縮減與中國高校合作的獎學金專案（如俄亥俄州限制公立大學接受中國資助），可能對部分學生造成經濟負擔！
建議同學們平時減少不必要的開支，開源節流，預留更多預算以應對關稅引發的物價上漲、通貨膨脹！
影響2：社會與文化環境的波動
雖然是中外貿易之間的對抗，但隨著時間的推移，美國底層民眾可能會把因關稅帶來的影響，轉嫁到國人頭上，導致排華情緒抬頭，激化雙方的對立情緒，進一步還會上升到種族歧視、衝突等。
已經有網友發現，美國部分地區和城市已出現排華、仇視標語！因此在美的留學生們一定要注意自身安全，謹慎前往排華嚴重地區！
影響3：簽證限制，工作機會減少！
2023年，美國部分州（如佛羅里達州、俄亥俄州）已透過立法限制中國留學生參與敏感研究或高校合作專案，甚至禁止擔任助教、助研等職位。
儘管部分法案因違憲被法院叫停，但未來STEM專業學生可能面臨更嚴格的簽證審查或OPT限制。
前兩天央視新聞接連釋出赴美留學、旅遊預警，足以證明事態的嚴重性！
cr:央視新聞
不止如此，很多北美企業可能會因為受到關稅影響，被迫提升運營成本，從而出現裁員、減少HC的現象，極大地影響留學生在美實習、求職！
不過在美留學生們也不要因為外部因素而過度焦慮，影響正常的學習和生活。
現在各國反制措施已經對美國造成了一定衝擊，美國國內對關稅的反對聲音也越來越高，川普在本週三也宣佈了暫緩對等關稅政策，目前還是實行10%的基礎關稅！
找工市場也迎來一些轉機！比如前段時間Google、Meta為了換些價效比高的NG，不惜一次又一次的裁老員工！
科技行業對老人有多狠，對留學生NG們就有多愛。這邊還在裁員進行中，那邊開始瘋狂擴招NG。Google近期的招人勢頭就很猛，直通矽谷的同學也拿到了不少面試和OFFER。
就目前形式來說，科技大廠依然是最好的選擇！整體招聘節奏偏向NG，薪資多、還有身份支援，比起中小廠更容易留美，因此競爭也異常激烈，不是所有的新人都有上岸機會，對於大多數應屆生來說，找工還是非常難的。比如
投遞千份簡歷，一個NG崗位面試都沒有！
投了快2月，才有一個面試！
畢業後招工半年，找不到，根本找不到…
眼看春招馬上結束，有人卻連面試都拿不到，還有救嗎？有！但要看現在處在哪個階段！
1、投遞後遲遲收不到回應
一定是簡歷出了問題！要知道，你的簡歷是給兩波人看的，HR/Recruiter和麵試官，他們的關注點是不一樣的。
點選大圖檢視、儲存
簡歷關過不去，很可能是匹配度不夠、落地經驗少，現在最重要就是爆改簡歷！當然胡編亂造不可取，即使僥倖過得簡歷關，後續面試也會露出馬腳！
直通矽谷的ALLINONE求職計劃，簡歷無限次雙修雙審！可同時滿足面試官和HR/Recruiter不同標準要求！
1V1導師從面試官的技術視角幫同學修改稽核簡歷，構建專案、完善專案細節，全面提升經驗背景！
顧問老師從HR/Recruiter的綜合角度，按照STAR原則幫同學修改稽核簡歷，從技術棧、業務場景兩層角度去篩查是否match目標公司崗位。
2、OA/Onsite後沒動靜，很有可能是↓
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崗位調整或 Hiring Freeze；
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內部評估中，評估結果不理想，未達到hiring bar，他們會繼續看其他候選人，拖延正式拒信。
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面試失敗，HR忘記回覆、乾脆不回覆。
遇到以上情況，耐心等待併合理 follow up~
OA 後： 如果 7-10 天沒有訊息，可以郵件聯絡 HR 詢問進度。
Onsite 後： 一般 1-2 周內應該會有結果，如果超過 10 天無回覆，可以禮貌地傳送 Follow-up email。
保持 Backup Plan，不要停下找工作，繼續投遞其他公司，增加選擇權。如果拿到了其他 Offer，可以用來催促回覆
當然，一直面試卻屢次沒有結果，多半是輸在面試技巧，此時的你急需一次mock，短時間快速補足技巧！穩步提高過面率！
3、至今因為個人原因尚未開始找工的同學….
特別是臨近畢業的NG們，求職情況非常緊急，再根據老一套方法來求職，已經跟不上節奏了，此時你需要一套內推+快速改簡歷+惡補面試技巧組合拳！
不管你當前處在哪個階段，直通矽谷都能根據不同情況，來制定對應的求職計劃，取長補短，順利上岸！現在掃碼諮詢，開啟上岸之旅！
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