喜報
恭喜學員上岸——
Halliburton
Landmark Cloud Technology Intern
讓我們一起看看TA的上岸之路，說不定給正在求職的你一些啟發~
上岸時間線梳理
學生姓名:J同學
學生背景: Top 15院校
Computer Science, Master’s Degree
收穫offer:Halliburton – Landmark Cloud Technology Intern
學生求職目標
2024年9月，J同學加入Uoffer，當時他目前是一名計算機專業的在讀研究生，目標是找到一份2025年暑期的SDE方向的實習。
進入專案後學生短板分析
在學生進入專案後，運營老師和學生詳細溝通了學員的背景和分析了優劣勢。
1.運營老師瞭解到學員演算法基礎比較紮實，但缺乏面試經驗。簡歷上的經驗和專案比較豐富，但內容並沒有突出重點和量化產出，導致學生在進入專案前的簡歷投遞後，得到的反饋很少。
2.同時也瞭解到行為面試是學生的短板，需要進行輔導與提高。
Halliburton 上岸時間線
10月中旬在招聘會投簡歷
11月初拿到面試（30mins）
11月中旬拿到offer！！！
恭喜這位同學！
面試面的好，offer不愁拿
為了幫助J同學克服面試中的難點，Uoffer為他量身定製了一支專業導師團隊，其中包括來自知名企業的行業專家。
針對學員較為薄弱的行為面試，Uoffer團隊則邀請了亞馬遜首席工程師Dez老師為他進行輔導。J同學表示剛開始Dez老師對他的行為面試幫助非常大。因為Dez老師本身就就職於Amazon，而亞馬遜本身在BQ面試方面就比較看重，所以J同學經過輔導後在行為面試的框架和邏輯上得到了很大的提升。
同時，導師也為學員捋出了常見考核的問題，併為學員挖掘合適的例子。使得學員可以很好地應對行為面試。
例如當被問道：'What Are Your Strengths and Weaknesses?'Dez老師表示需要突出與工作要求相符的優勢，提供具體示例來說明你的優勢如何對以前的Role產生積極影響。此外需要在搭建故事的時候使用STAR方法，突出挑戰、採取的具體行動以及積極的結果。
Dez導師, 亞馬遜 Principal Engineer
Dez 導師是亞⻢遜招聘資訊系統的⾸席⼯程師
（L7 Principal Engineer），曾作為主考官, 主導過五百場以上的⾯試。作為 SDE I/II/III 的晉升評審和內部的職業導師，帶領、培養了⼤批學生。
本⼈也運⽤⾃⼰的專業獨特的求職⽅法，同時斬獲 8 個⼀線⼤⼚和獨⻆獸的 offer。
Dez老師學員全好評～～～
另外關於技術面，J同學表示大部分考的會比OA簡單，因為code interview一般都是考官自己出的題，而考官在實際工作中一般都不會觸及到太過於難的方向，所以一般考官在技術面的時候出題都會比較實用，大部分都是easy/medium難度，建議同學們在刷題的時候也可以優先刷高頻題為主。
J同學表示大家一定要非常重視technical面試，因為很多公司甚至沒有OA直接就是技術面，所以需要同學們提前在技術面下功夫。
更值得注意的是！
在學員拿到Halliburton的面試後，運營老師第一時間安排了經驗豐富的大廠導師為學員進行了深度的技術面和行為面試模擬。提前為學員指出了可能存在的問題，並及時解決。
然而，對於咱們留學生，尤其是碩士畢業生來說，在美國找到工作是一個相當大的挑戰，因為他們合法尋找工作的時間視窗非常有限。
Uoffer全程有專業導師帶教，大大提高拿到offer機率！
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簡歷真的很重要….
J同學表示，在美國求職剛開始遇到最大的困難就是投了簡歷以後石沉大海…就算找了師兄師姐內推，也很少有回信。
Uoffer匹配了Dez導師手把手帶他修改簡歷，挖掘同學的個人背景中的亮點和重點，使他的簡歷在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
由於導師在業內經驗豐富，所以非常清楚什麼Tools放在簡歷上比較實用，也幫他把簡歷裡面的專案經驗描述裡增加了資料支援，凸顯了他過往經驗的能力。
簡歷修改後，學生投遞簡歷的回饋率得到了顯著提升，兩個月內，學生連取5+面試。
我們的其他也學員在經過專業在職導師修改簡歷後，進面率飛漲！
由此可見專業團隊的幫助非常重要！
北美求職困難重重，很多同學問到：
我及時投遞了簡歷，為什麼一個phone interview都沒收到？
以谷歌為例，根據HR部門的粗略統計，大概只有10%左右的求職申請者可以透過簡歷關而順利進入到面試。
近90%的求職申請者在簡歷投遞後，被直接拒之門外。由此可見，簡歷對求職的重要性。
無論是HR也好還是面試官也好，都期望看到一封具有處理實際問題能力的簡歷。
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Uoffer的導師也會在群裡定期分享崗位資訊，提高同學投遞的效率！
除此之外，Uoffer團隊時不時和學員進行求職覆盤～
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欄目採訪人｜Yik
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