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面試未透過都是裁員的錯
誰懂啊！最近裁員簡直鬧得雞飛狗跳，人心惶惶!
這不，有位勇士面試Meta慘遭拒絕，心裡那叫一個不服氣，直接網上發帖質疑是不是因為裁員才被刷?
（圖源Blind，版權歸釋出人所有）
各路網友秉著互幫互助的原則展開了熱烈討論：
不少網友
「感同身受」，最近也收到拒信。
也有
「人間清醒」的網友開啟福爾摩斯模式：“是不是因為還處在冷凍期"，”是不是因為只是面試表現不好"，“是不是隻是其中一個編碼問題完成不好的原因"……
還有網友
「言語犀利」“和裁員沒關係”！
Meta員工坐不住了，
紛紛「下場」。不過看了Meta的回覆，咱能get到兩個關鍵資訊：第一，這位求職者就是面試表現欠佳，和裁員八竿子打不著；第二，Meta可能馬上就要開啟瘋狂擴招模式了。
據直通矽谷海投網粗略統計，去年12月Meta放出泛科技類崗位115個，而1月份達到289個，好像還真有明顯有了大踏步式提升！
這訊息，簡直是幾家歡喜幾家愁啊。不過
咱也說句實在話，面試不透過雖然糟心，但還有更讓人崩潰的，那就是連面試機會都拿不到！02
這社會太險惡了…
以上吐槽歸吐槽，咱還是得保持理性，畢竟在這動盪不安的北美職場，活下去更重要。
畢竟還有多少人壓根不知道面試長什麼樣子。
現在不管大中小廠，一個崗位放出去就會吸引無數的求職者，簡歷收的太多緊急關閉崗位的情況也是屢見不鮮。
而且現在招人崗位需求必須匹配，沒有相關經驗的？
不好意思！面試門都不給你開。
在如此激烈的競爭下，同學們又該如何準備，才能搶到面試機會呢？
重中之重是要提高簡歷和崗位的匹配度，一般情況下HR會看同學簡歷上是否有相關的工作經驗，是否有工業級的專案，使用的技術棧與企業日常使用的是否匹配等，這是同學能不能拿到面試的關鍵。
（直通矽谷學員簡歷精修批註）
但是這兩年就業競爭激烈，同學普遍都缺乏實習經歷，所用的技術棧也並不是十分的成熟。
以後端開發為例，大家會發現，在校內所學知識與實際工作所需技能之間，確實存在著一定的差異。
網際網路公司的後端開發崗位在面對高併發場景，對Java、Python的效能最佳化以及 Spring Boot、Django框架的深度應用都有很高要求。
而學校裡的課程往往更偏向於理論知識的傳授。在語言工具上，雖然也會教Java、Python，但教學內容多集中在基礎語法，像複雜的資料結構和演算法實現涉及較少；在開發框架上，學校課程可能會簡單介紹Spring Boot、Django，但實踐專案較少。這樣子製作出來的簡歷就更“稚嫩”了，想要拿到面試難上加難。
在直通矽谷1V1求職計劃中，同學們的“稚嫩”是可以在短時間內快速得到提升的，我們有1300+大廠在職面試官導師，可以指導同學完成【工業級專案】，幫助同學完善【實習經歷】，再透過【無限次的簡歷雙審雙修】，提高簡歷競爭力，拿到更多面試機會！
（大廠老師指導完善專案經驗）
拿到面試之後，我們會根據同學所面試企業、面試的輪次，匹配同方向的大廠在職面試官，幫助同學進行【1V1 Mock】，現場反饋，當場點評，為實戰做足準備，助同學們在面試中佔據主動權！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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