太氣了！
留美學子又被烙印坑了！
有同學說，面試遇到烙印，第一題LeetCode題提了三種解法然後最優解秒解，烙印面試官居然問我是不是剛做過。然後第二題被烙印換成了巨長巨長的題，都不是演算法題，更像是一個工程！根本做不完，面完就掛了！
有同樣經歷的同學表示，這題說白了就不是給人做的，人不是機器！
故意換題已經很可惡了，更有同學被烙印在45分鐘的面試裡出了50多道題，最後是同學憤憤不平主動終止了面試。
還有同學遇到面試官出題含糊不清，故意忽悠你，往錯誤的思路上引導，問各種古怪的問題。
最過分的還屬面試作弊，用AI作弊，明顯的視線亂動也會被包庇……
這些行為，看了就讓人十分的氣憤。你是否也被烙印面試官坑過呢？歡迎文末【寫留言】分享你的求職經歷，幫助廣大同胞避坑！
拿到面試的同學被烙印坑了，沒有面試的同學在簡歷關就可能被烙印坑了！
Amazon國人面試官表示，近期面試遇到的都是烙印，都沒有拿到過同胞們的簡歷，想想上家公司是傳統公司，印度人多，很多國人的簡歷根本底遞不進去。
而且，前段時間Google放出的Early Career崗位，簡歷篩選也是被Google外包給了大部分是印度人的公司，這樣的情況對於留美學子求職是十分不利的。
求職的競爭已經很大了，但是卻還遇到烙印設下的種種坑，雖然很多國人面試官表示，遇到同胞都會盡力保一保，但是如果大家在簡歷這一關都被卡了，那就真的很難了。
直通矽谷有1300+大廠在職國人面試官資源，不僅可以幫同學們走“捷徑”，繞過烙印將簡歷直接推送到面試官手中，還能識別面試中的坑，幫同學全面提升自身實力，從實習到全職力保同學們順利上岸！
烙印排擠+競爭激烈，上岸難度越來越大，盲目海投或者沒有技巧的面試都很難拿到OFFER。直通矽谷1V1求職計劃的導師有多年面試官經驗，深知大廠面試套路；他們可以為同學們解答求職面試的所有難題，幫助同學們全面提升求職面試能力。更重要的是1V1求職計劃承諾無OFFER退款！
簡歷精修，雙視角無限次稽核，更加專業！簡歷要經過HR和recruiter的稽核，想要得到他們的青睞就要了解他們看重的是什麼。
很多同學經驗不足，就需要專業的老師給予指導，在直通矽谷，同學們的簡歷都會從技術角度、HR recruiter的綜合角度度，按照STAR原則進行無限次的雙審雙修，不斷完善最佳化，打造殺手級簡歷。
（直通矽谷簡歷修改案例）
而且需要注意的是，現在大廠招人更加註重同學的實際技能，這就要求同學們在大學期間就有充分的實習經歷，能夠接觸到大廠的常用技術棧，最好是具備一些工業級的專案經驗。只有工業級的專案，才能搶到機會，在眾多競爭者中脫穎而出。以下5點，判斷簡歷專案是否工業級：
1. 專案是否具備比較大的規模
2. 專案是否比較完整
3. 使用的技術棧是不是行業主流
4. 其中的技術深度如何
5. 簡歷方向是否和JD匹配
如果你沒有實習經歷和工業級專案背景，我們的老師也會使用大廠主流技術棧手把手帶你完成專屬的定製專案，提升技術短板，提高綜合競爭力！
簡歷和專案經歷是能不能拿到面試的關鍵，那麼面試的表現就直接影響最終的上岸結果。
（直通矽谷學員MOCK反饋）
所以，我們會為學員提供【模擬面試】，根據目標廠考察側重點、題庫、出題風格、目標崗位職責、以往面試真題為學員進行1V1的全真模擬面試，當場點評反饋，幫助學員把脈大廠考核重點，熟悉面試流程，調整面試狀態，達到順利上岸的目的。
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