大環境這麼差，他為什麼能有機會？

這是奴隸社會的第 3789 篇文章

題圖：來自網站pixabay。

作者：景紅，職場專家，亞洲知名獵頭公司仲望諮詢CEO，LinkedIn擁有340萬+關注者。本文來自：景紅空間（ID：JinghongJoyce）。

前陣我剛回國，一位 HR 朋友 D 找我苦惱吐槽，說現在工作壓力好大，每天九點下班，焦慮失眠，大把脫髮，好不容易睡著，想到看到的社交媒體上還有那麼多戾氣重的人，夜裡經常哭醒。

原來她所在的 A 公司屬於以企業文化優秀著稱的，現在員工關係也緊張了。

A 公司今年業務不太好，不得不降本，嚴格考核，有些人確實不行，公司還算規範的，但是今年好好走的人很少，以至於開除人很多，賠償金大增，老闆很不高興，D 是個同理心很強的 HR，理解老闆也很難，但是員工確實失業了也難，行情這麼差，外面根本難找工作，肯定想領失業金，可是要領失業金就不能主動離職。

有些員工在公司很多年了，但今年就是業績不行，和她鬧不肯走，D 感慨幾個老同事職場關係算是破裂了，說了句，“打工人何必相互傷害”。

跟著又說了句，“其實老闆也極不容易”。

是啊，作為獵頭，我是企業老闆和候選人都有很多朋友。今年候選人失業的不少，可是老闆成老賴的更是驚人。

以我們行業為例吧，獵頭做中高階招聘，算是瞭解經濟的最前沿了。今年公司大部分經營都在縮水，發不出工資的知名獵企名單在不斷增加，上週遇到幾個老闆都在吐槽日子不好過，因為服務的各行業都很卷，很多企業招人幾乎要滿分候選人，薪水漲是漲不了多少，薪資下降的情況卻很普遍。

即使那些理論上穩如泰山的央國企，招聘也很謹慎。

我們公司專注於國央企的獵頭表示，近幾年所承接的從市場化公司向國央企的招聘單子中，無一不是降薪入職。疫情前降薪幅度相對較小，而今年部分崗位的薪資降幅甚至高達 50%。而且要求都是奇高。

那種，第一，學歷要 985，第二，年齡要極有優勢，第三，專業對口能力強……已經不再是特別牛的企業要求，而是很多企國央的普遍要求了。

只能說高階職位今年情形非常惡劣。

我查了一下資料，統計報道充分利用了中國文字博大精深，常讓人不太明瞭，雖然大部分ZF統計報道只報道：2024 調查失業率在 5% 啥的，還說比 2023 年有所降低，但仔細看人社部資料，就讓人心中悽悽。

據人社部 2024 年三季度新聞釋出會資料，1-9 月，向 753 萬人發放了失業金，要知道，23 年全年是 730 萬（2023 年，全國共有 730 萬名失業人員領取了不同期限的失業保險金共計 729 億元，已經比 2022 年增長 136 億元。）可見，年年在增長。

那就是：

再看一個更容易查到的資料，2023 年末領取失業保險金人數為 352 萬人，我用 AI 查到一個智庫整理的年末領取失業金的人數資料圖，可以直觀看出，2020 年前相對平穩，20 年 21 年也沒有超過 300 萬，可見這幾年失業人數算是節節攀升的。

如果被裁員拿到的失業金是多少呢？人社部也有資料：失業保險金月人均水平 1814 元，還提到一個應該是“值得驕傲”的比較吧——較 2012 年提高了一倍多。

那職場新人呢，既然要降本增效了，大家是不是招沒啥經驗新鮮人代替那些高薪的老油條呢？

2024 年高校畢業生的就業率為 55.5%。這意味著接近一半的大學畢業生沒有找到工作。2023 年也好不到哪裡去，剛查了下是：57.6%（智聯招聘），我查了下 2019 年前這個數字通常是在 90% 以上。

這麼差的就業背後，肯定是廣大掙扎的職場人，可是這背後毫無疑問是苦苦掙扎的企業了。

臨近年底，從招聘端看，我發現很多企業更加緊張。

這兩年很多職場人過得相當不易，財務問題，家庭矛盾在節節提升，不少人和我說過迷茫，狀態不好。很多人面臨的問題有：

1、喪失目標

現在很多行業太卷，而且卷得沒有太多成效，前兩天有候選人說現在行業不景氣，業務量不足，天天公司領導要求加班，天天搞得大家心驚膽戰的，實際只是為了卷而卷，什麼作用也沒有。

沒有明確的目標指引，就不知道自己努力的方向在哪裡，也不清楚自己想要達到什麼樣的高度，於是在工作中變得隨波逐流，敷衍了事。

2、缺乏自律

工作有時候不光是賺錢的問題，也是個人成長的抓手，哪怕天天有班上，起碼你也會準時起床，三餐準時，很多人在無人監督的情況下，是難以控制自己的行為的。有些人失業後沒有了工作的約束，根本無法保持規律的生活，更別說積極的精神狀態了。

3、心存僥倖

有些人過於自負，高估了自己的能力，總認為只是現在公司或偶然的問題，自己是千里馬，只是欠缺一個識才的貴人，不願意調整預期，或者調整預期總比現實慢很多。最終陷入困境。

4、逃避問題

最近聽到好幾起因為失業引起的家庭問題和債務糾紛，很多人自尊強，總以為會很快過關，在外借了不少錢無力償還，以至於不可收拾。尤其是原來是家庭頂樑柱的優秀職場人，一方面對外維持形象，不肯示弱，另一方面，還不和家人溝通。

大勢如此，很多人壓力極大，情緒失控也多起來，但世界很殘酷，很多人除了傷人傷己，讓自己更滑入深淵，並不能絲毫改變現狀。

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我們怎麼應對一件事比這件事本身要重要很多。現在的情況下，我們能做的：

1、接受現實，珍惜工作

看了冷冰冰的數字就知道，把形勢想壞的可能是最樂觀的。無論如何，指責抱怨都沒啥用，要認清我們大部分人是普通人，是時代的一粒沙。

最普通的：如果公司基本面良好，表現為工資都能準時拿到，那多拼一點，考核嚴格是正常的，降本減薪並不奇怪，努力做個性價比高的人。

如果現在有更好的機會，這個並不排除，總有更新的行業，更適合自己的企業，絕不要輕易放過，放低點要求，積極點，先顯示價值，再體現價值。

實在不行拿到失業大禮包，也有很多出路，無論是自媒體，還是找新工作，天無絕人之無路。

和家人朋友保持坦誠溝通，不要想得太壞，坦誠才有更多支援力量。

2、開啟視野，擁抱變化

有時候危機就是轉機。好機會往往並不在容易找到，容易看到的地方。樹挪死人挪活。

現在很多機會一定不像以前那樣，隨便就能找到個更好的企業，跳個槽就能漲個 20% 以上。

今年很多崗位的特點是兩多：

一是降薪多。

降薪其實是相對原先的標準，同樣薪資要求的人選條件苛刻很多，所以大家普遍會感覺薪資降了，其實從另一方面看，只是因為以你現在的水準，市場不肯接受（已經不值）你現在的薪水了。比你薪水高的人當然還有。

二是異地或異行多。

這又是什麼意思呢？區域轉移和產業轉型已經是現狀。

我拉了下系統，今年獵頭有的團隊 70% 以上的崗位是要從別的城市找人的。還有就是企業要進入新領域，原來的人脈基本不靈，在公開市場上根本招不到的。

另外就是出海，幾乎所有的行業都有出海需求。

所以，這時候，再死抱著：絕不降薪，絕不去異地、絕不浪費過去的經驗，跳槽就要升一級的觀點會很難。只有那些願意清零，有開放心態，敢於謹慎冒險的人才能抓住機會。

比如現在出海已經很熱，但真正願意出海從零開始的人還是很少，我看到很多說要找出海機會的人，自己啥出海經歷沒有，就待遇放在前面，希望企業或組織把一切風險都擔了……

先行者總是更能佔據優勢，但先行者一定要自擔一些風險。

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3、保持自律，堅持學習

現在因為大環境的變化，職場上努力的成效並不明顯，甚至有些行業面臨行業性衰退，再怎麼卷也無效，很多人也就放鬆自己的要求，事實上，時間是自己的，哪怕只是短暫的懈怠，都可能帶來難以想象的後果。

很多人說現在太卷，覺得沒有意義，想逃避這種職場氛圍，實際上，“卷事”不如“卷人”，因為很多事限於環境，再卷也難有太大改變，但是“卷人”指的是提高對自己的要求，可以無止境，而且只要你不斷提升對自己的要求，就會看到更多可能，比如，有人感嘆國內職場卷，羨慕海外工作，但認為自己英文差沒辦法，其實，如果真的對自己有要求，英文差那就去學啊，沒條件就去找辦法啊。如果不去行動，只是一味抱怨，毫無用處。

至於現在科技進步，很多人也認同，可真正重視科技變化的是少數，在空談中就會錯過很多我們明知道的趨勢，悄悄落後於時代，其實每天少刷些短刷影片，至少抽出 30 分鐘每天讀一頁書。每月學習一項新技能或工具，慢慢就會提升綜合能力。

此外，在形勢越不好時，越應該做好自己的形象管理和時間管理。這往往是對自己有要求的表現。

4、維護口碑，建好網路

轉型時代，人脈有時比經驗和知識都重要。多點同理心，不要輕易和他人交惡。比如前面說的HR朋友 D，就告訴我經常有人向她做原員工的背景調查，離職見人品，很多事她也只能實事求是。

你如果找了幾份工作都沒能拿下，也可以想想是否沒有背書，反而可能被背刺了。

人生在一個以生命為長度的無限遊戲裡，無論是創業做老闆還是打工，都要做個靠譜的人，做個有正能量的人，哪怕真有困難了，積極應對不逃避，才能維持個人口碑，建立個人品牌。

另外，不斷增加與他人接觸和合作的機會，多與積極向上的人交往，拓展網路。

參加一些線上或線下的專業課程、講座、培訓活動；多加入一些跨行業社群和活動，和一些非本行業交流，瞭解市場動向；多做點事，比如積極參與行業內尤其是公司內組織的活動、行業協會活動等；多交流，發展創造更多可能性。

最後的話：

在人生的長河中，職場承載著我們大部分的成長，每份工作看似只是一段旅程。然而，每段旅程中我們的經歷卻可能塑造我們的性格，甚至決定我們的命運。

職場大環境如風雲變幻，新技術、新觀念不斷湧現，市場競爭難以避免，有起伏才是常態。

困難和挫折是成長的必經之路。職場危機總是逼自己改變的契機。求之於勢，不責其人，順勢而為，樹立積極的心態，主動關注職場環境的變化。