6月17日，shopee（蝦皮購物）北京辦公室的一位程式設計師突發身體不適，被送往醫院後搶救無效離世。事發後，很多蝦皮員工站出來表示：公司現在非常卷，晚上加班到9、10點是常事，除非加班到凌晨兩三點不然不會有調休……
後一天，科大訊飛也被曝有程式設計師在家中猝死
，雖然BG領導已經趕往員工家中慰問、協助處理相關後續事宜，但其是否屬於工傷還未得到公司確定。
知情人稱，“該員工已在科大工作十年，常態加班甚至通宵長達3個月多”。
近期爆發的多起“員工猝死”事件，引發了人們對國內職場環境的又一輪熱議，大家紛紛表示：國內職場已經卷到畸形！
十幾年前就被社會關注的“過勞死”不僅沒有現象好轉，現在還愈演愈烈，這幾年網易遊戲、shopee、科大訊飛、字節跳動、阿里巴巴、拼多多、亞信科技、華為……
多家公司均發生過員工猝死。
如今在國內，上班自備速效救心丸、公司常備AED、連續加班到凌晨……已成常態。此情況下，不少程式設計師甚至開始互相喊話：抓緊給自己準備個心電儀吧，很有必要！
工作到要必備aed就非常畸形，人文關懷成了高壓環境的擋箭牌，簡直就是要錢不要人的世道。
改ppt到凌晨四點，改影片到凌晨一兩點又早起去出差後，果斷離職，我還想要這條命……
現在大廠小廠都很卷，一天工作15個小時都是常態，打工生態實在過頭了！
怪不得都爭著搶著要年輕人，35歲以上的統統淘汰，畢竟年齡大的比較“高危”。
然而這些換來的不是996、加班、內卷文化的減緩，反之各大公司紛紛呼籲員工開始健身“養生”
，收穫網友銳評：晚上10點下班，凌晨健身？怕不是強身健體是給閻王衝業績。。。不過也有部分大廠員工表示，“健身成為了自己為數不多可以反內卷的時刻”。
“華為健身節嘉年華，7000名程式設計師一起跳操”
國內職場的卷文化如此猖獗，不少人表示：
身處在這個環境中，不敢不卷。
中年人身上揹負的房貸、子女教育、父母養老幾座大山，讓失業成了“禁忌”。不過有調查顯示，相較於大齡員工，年輕人更敢於反抗不合理的工作安排、上司PUA……職場toxic現象。
相較於國內，北美的職場環境nice了不止一個level，很多大廠員工手拿高薪的同時還能擁抱WLB
，不用處理複雜的人際關係、官僚文化……曾經以養老著稱的谷歌，更是有員工爆料自己每天只用工作兩個小時。
然而最近幾年，
北美大廠也走上了卷之路，透過增加員工工作強度、強制員工rto、嚴抓績效、pip等手段狂擠員工效益。
其中，Meta、亞麻、TikTok榮獲“北美卷廠三大巨頭”
，內部嘈聲一片。亞麻er稱“現在亞麻就是在比誰先潤”，Meta員工表示“一週工作60h，已經卷麻”，TT員工更是隔空喊話：“充滿算計和toxic的公司，千萬不要來！”
關於北美職場環境為何變得如此惡劣，有人認為是國人把卷的風氣帶了過來，並且力挺TT撤離美國！但事實上，大環境的突變更受
行業降本增效、candidates供求失調的影響，“沒有人會拒絕花更少的錢辦更多的事”。
ADP的一項調查顯示IT諮詢、會計、律所、ect等傳統行業的碼農數量近幾年減少了30%
（樣本數量：6.5k個公司、75k個sew）！這意味著也許將會有更多碼農湧入tech，供求關係的進一步失衡或將導致北美大廠加速捲起。
但即便如此，北美的toxic和國內相比也只能算是“小巫見大巫”，如今依舊還有很多WLB、薪資待遇都不錯、每週工作時長在40h以下的公司。此種情況下，很多國人即便
在北美面臨找工、身份等難題，也不願輕易考慮回國。
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