4、Netflix為保證員工幸福感裁員！
放棄進大廠明智嗎！
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一名緊急仲裁員裁定，禁止薩拉宣傳她的回憶錄《粗心的人》，原因是這本回憶錄揭露了大量Meta的內幕，對Meta進行了負面描述，比如指控公司政策主管性騷擾。
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微軟裁了2000名員工，還以他們表現不佳為由拒絕發放遣散費。奇怪的是，如果僅僅是因為他們表現不佳解僱了他們，微軟為何不開啟新的招聘，資料顯示，微軟目前只有165個空缺崗位。
所以說，這些員工並不是因績效差被解僱，僅僅是為了滿足微軟的裁員計劃而被“解僱”，他們應該得到相應的賠償！
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我原來是谷歌的一名架構師，6個月前被解僱後至今沒有找到下一份工作，儘管我很努力，能得到的也僅僅是短期工和合同工一樣的工作。
競爭激勵的就業市場讓我倍感疲憊，尤其是在谷歌每週工作60-70h後。現在我想尋求一些建議和指導，希望大家能給我提供一些幫助！
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Netflix為保證員工幸福感裁員
近日，netflix發言人稱：解僱低績效員工是為了讓頂尖人才感到滿意！此言論引發了大量的不滿，不僅猛踩低績效員工，還把裁員的大鍋扣到了高績效員工頭上。
但netflix依舊錶示，我們的目標是隻擁有高績效員工，這種文化對保持高績效員工的滿意度至關重要，如果不這樣做，員工計程車氣就會下降。
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放棄進大廠明智嗎？
今年被Meta裁了，現在還沒拿到offer，只有一個谷歌面試也失敗了。
我現在考慮要不要放棄進大廠，尤其是FAANG，除了上岸難，還有就是在Meta卷夠了，不想再繼續進大廠卷。
但問題是，不太清楚中小廠的情況怎麼樣，看到有人說這些廠也很卷，薪資又低，看到有人說中小廠會好一些。
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