加西網編譯報道：蓋洛普的一項新調查發現，儘管大多數加拿大工人表示自己工作很順利，但他們認為自己壓力超大，比例全球第一。
該機構的《全球職場狀況報告》於週三釋出，該報告詢問了全球超過 225,000 名勞動者，詢問他們工作和生活中的經歷。
其中，加拿大受訪者對自己的生活總體評價高於平均水平，但日常壓力水平卻是最高的。
當被問及對自己生活狀況的看法時，蓋洛普調查顯示，全球 33% 的受訪者表示自己“欣欣向榮”，58% 的受訪者表示自己“苦苦掙扎”，還有 9% 的受訪者表示自己生活狀況很差，堪稱“痛苦”。
蓬勃發展的員工對當前狀況的評分為 7 分（滿分 10 分）或更高，對未來的期望評分為 8 分或更高。
53% 的加拿大人認為自己生活富足，這一比例高於美國（52%）和歐洲（47%），按地區劃分，僅次於澳大利亞和紐西蘭（56%）、拉丁美洲和加勒比地區（54%）。
儘管加拿大人報告的負面情緒發生率較低或接近平均水平，如憤怒（19%）、悲傷（23%）或孤獨（16%），但近六成受訪者告訴調查人員，他們“一天中的大部分時間”都感到壓力，比全球平均水平高出 18 個百分點，也高於任何地區。
（來源：CTV）
蓋洛普指出，近年來北美工人的滿意度不斷下降，“蓬勃發展”的員工數量從 2011 年的 60% 下降到 52%。
報告將滿意度的下降歸咎於住房和通脹壓力等生活成本，但也指出，工作參與度或興趣也是造成滿意度下降的原因之一——這一指標也顯示出問題。
當被問及一系列關於他們與工作場所的聯絡的問題時，從期望的清晰度到個人成長，再到與同事的友誼，全球只有 21% 的受訪者被評為對工作投入、對工作充滿熱情並有興趣推動組織向前發展。
到目前為止，最大的群體（62%）對工作不投入，“心理上對工作漠不關心”，投入了時間但沒有“精力或熱情”，這一群體最有可能採取“悄悄辭職”的做法。
最糟糕的是，17% 的全球受訪者被發現“主動脫離”，對未滿足的需求表現出怨恨並“表現出他們的不滿”。
調查發現，50%的受訪者正在尋找或積極尋找新工作。
蓋洛普執行長喬恩·克利夫頓（Jon Clifton）在報告前言中寫道：“我們正在見證全球職場的一個關鍵時刻——在人工智慧改變其道路上的每個行業的同時，員工的參與度卻在下降。”
