澳洲一些公司提供了一系列令人印象深刻的員工福利，
包括允許攜帶寵物上班、體育和文化假期、員工持股計劃以及企業折扣。
（圖片來源：《每日電訊報》）
據《每日電訊報》報道，在過去一年中，
接近1/10的澳洲人換了工作，促使一些公司加強員工福利措施以留住人才。
許多公司還提供多樣化的定製假期，
如性別確認假、公共假日調換、職業休假、國防部隊假，以及家庭暴力假。
招聘公司人才總監Jo Jakobs認為，澳洲員工比以往更加重視福利的個性化，
她建議公司取消“一刀切”的休假政策。
Randstad的一項新的Workmonitor調查顯示，
近1/3的員工正在尋求更好的工作條件，還有19%的人考慮這樣做。
（圖片來源：《每日電訊報》）
調查結果還顯示，員工更看重工作與生活的平衡，而非薪水。
Jakobs表示，以目標驅動的工作也是一個主要的動力，
39%的澳洲人願意為對社會有積極影響的工作降低薪水。
她建議組織賦予員工影響力，例如允許他們將公司捐款定向捐贈至他們選擇的慈善機構，或提供帶薪志願者日。
在工作靈活性方面，Jakobs認為混合辦公，即遠端辦公和在辦公室工作日的結合，是“兩全其美”的方針。
澳洲30家高福利僱主
1. BHP：透過Shareplus計劃，員工可以成為股東，公司對持有三年的股份進行一對一匹配。
提供雙倍個人捐款匹配、全天候保密支援服務、靈活工作安排及FutureFit學院的培訓途徑。
2. Commonwealth Bank：靈活的工作安排，廣泛的休假選項，包括育兒假和“生活假”，免費CommBank股份及各種金融產品折扣。
3. National Australia Bank：多種休假選項，長達24個月的育兒假，NAB產品折扣和靈活工作模式。
4. Westpac：靈活工時、遠端工作、兼職工作，16周全薪育兒假，年度購假選項。
5. ANZ：銀行、貸款、信用卡等折扣，及各種靈活的工作和休假權益。
6. Macquarie Group：靈活混合工作，員工折扣、健身課程和緊急志願者假。
7. Santos：兩週9天工作制，18周帶薪育兒假、52周無薪假，以及保健和保險折扣。
8. Whitehaven Coal：26周育兒假，員工推薦獎金，股權激勵。
9. REA Group：20周全薪育兒假，混合辦公模式，員工折扣。
10. Rio Tinto：18周帶薪育兒假，補貼健康保險和員工折扣。
11. Woolworths Group：靈活工作選項，員工折扣，全天候支援服務。
12. Mineral Resources：員工持股計劃，18周帶薪育兒假和健康福利。
13. ResMed Inc：股權購買折扣，20周育兒假，靈活工作安排。
14. Ramsay Health Group：靈活排班，額外休假購買和職業發展支援。
15. Coles Group：員工折扣，職業發展計劃，和靈活工作安排。
16. QBE Insurance：雜項假期，員工保險折扣和靈活工作安排。
17. Suncorp：混合工作模式，靈活假期和社群服務支援。
18. ASX Ltd：靈活工作，帶薪育兒假及員工折扣。
19. APA Group：彈性工時，父母帶薪假期和職業發展支援。
20. Insurance Australia Group Ltd (IAG)：靈活工條件，額外五天假期和健康福利。
21. Qantas Airways：員工航班折扣，育兒假和彈性工作安排。
22. Northern Star Resources：育兒假，健康保險補貼和員工持股計劃。
23. Origin Energy：育兒假，性別確認支援和靈活工作。
24. The Lottery Corporation：育兒假，靈活休假選項和員工支援。
25. Treasury Wine Estates：員工激勵計劃，志願者假和員工折扣。
26. TPG Telecom：多樣化休假，員工折扣和靈活工作安排。
27. Lendlease：22種休假型別，彈性工作安排和員工健康計劃。
28. AGL Energy：彈性工作，20周育兒假和能源產品折扣。
29. Telstra：混合工作模式，員工折扣和職業發展支援。
30. JB Hi-Fi：團隊成員折扣、員工援助計劃和職業培訓專案。