從10月27日開始，哈佛大學的研究生工會開始了大規模的罷工抗議活動。起因是工會和學校談判失敗，工會希望為研究生助理、本科生導師和學校各種崗位工作的學生工爭取提高薪酬和福利，而校方卻一直不肯妥協。
從2018年開始，工會就多次和學校談判，但是一直無果。2019年的時候，工會就組織了長達29天的罷工活動。現在，隨著美國的通貨膨脹，學生工更迫切的希望能提高工資薪酬。
哈佛研究生聯盟工會隸屬汽車工人聯合會(HGSU-UAW) ，成立於2016年，工會成員包括研究生助理和本科生導師及其他在學校各種崗位工作的學生工。
大家可能會覺得奇怪，為什麼大學的工會隸屬於汽車工人聯合會？這就要簡單介紹一下美國的工會組織。
工會在美國是一個很強大的組織，主要是為了把工人們團結起來，對抗“萬惡的資本家”。在20世紀50年代，美國的底特律成為了“汽車之城”，美國的三大汽車巨頭公司都建工廠，生產線上的工人們拿著全美國最高的工資（福特的生產線工人可以拿到一小時14美金的薪酬）。
汽車行業繁榮了10年左右，後來由於市場份額變小，公司都希望節約成本，就選擇降低工資。這時候工會就發揮作用了，他們團結所有人和公司對抗，堅決不同意減少工資和福利。當然，工會的力量為僱員們爭取了短期的利益，但是，由於工會太過強勢，資本家最終不得不放棄了底特律的工廠。
這就是美國汽車工人聯合會的由來，也是美國工會文化的由來。
就在上週，在討論是否罷工的會議上，兩千多名正式成員中有91.7%投了贊成票
。因此，哈佛大學的研究生工會宣佈舉行為期三天的罷工。
透過罷工抗議，他們提出了以下幾項主要訴求：
工會訴求一：提高工作薪酬，完善福利
哈佛大學位於馬薩諸塞州劍橋市，這裡緊鄰波士頓，生活成本和波士頓市區基本持平。過去的幾年，學校所在地的生活成本不斷上漲，尤其是疫情後美國連續幾個月通脹率都超過了5%。學校的研究生助理、導師等各種職位的薪酬已經跟不上物價上漲的速度。
而且由於疫情影響，學校的很多兼職工作職位都被取消。根據工會的主張，學生工缺乏基本的醫療保障福利。罷工者要求工作補償率與波士頓的通貨膨脹和不斷上漲的生活成本保持同步。
根據工會的訊息，從2018年10月開始與校方談判以來，學校對工會在工資、福利和工作條件等方面的關鍵要求從未做出任何重大讓步。當時，工會呼籲校方在新合同的三年內（2018-2021年）分別增加 5.75%、4.5% 和 3% 的工資。工會為學生工提供每小時21美元的最低工資。
而哈佛大學則提議加薪 2.5%、3% 和 3%，學生工的最低時薪為19美元，隨後兩年內每小時增加 0.50 美元。由於雙方僵持不下，工會在2019年底就舉行了為期29天的罷工抗議活動。
後來由於美國突發新冠疫情，雙方臨時簽署了協議達成一年的合同，其中包括健康和安全保證、針對歧視和騷擾等保護措施，以及為國際學生工人提供更多的工作保障。但是這一協議合同已經在2021年8月到期，學校不願繼續簽署，因此新的合同一直沒有達成。
在工會舉行罷工的前一天，哈佛大學釋出了與工會續簽合同談判的最新訊息，學校提議“增加2100萬美元的預算用於學生工人薪酬和福利”。哈佛大學教務長艾倫·加伯 (Alan Garber) 表示，計劃在四年內將學生工人薪酬增加13%，同時把最低時薪提高到20 美元，這遠遠高於馬薩諸塞州的最低時薪13.50 美元。
學校還提出一項從2023年開始的預防性牙科計劃（醫療保險），為受僱工人支付75%的保費。但是，校方的提議仍與工會主張相差甚遠。
（圖片來自http://harvardgradunion.org/）
工會訴求二：增加性別歧視案投訴程式
由於過去的幾年，小部分學生公認遇到了性別不平等的待遇，而哈佛現有的投訴和申訴程式並不完善，學生不能有效地維護自己的權益。
為了保證校園性騷擾或歧視受害者的權益，工會要求學校對性別歧視案件進行更客觀的投訴程式，讓第三方專家參加大學聽證會。同時，希望校方承諾對歧視案件進行仲裁和調解，併為在工作相關問題上需要律師建議的學生工人設立法律基金。
工會訴求三：建立工會商店(Union Shop)
很多人表示，導致這次罷工的最核心問題是工會商店(Union Shop)。這是工會希望學校加在僱傭合同中的一項條款，工會要求設立“工會商店，自動為研究生工人提供工會的會員資格，學校應該自動為工人繳納會員費。
媒體採訪了一直積極參與罷工活動的哈佛大學生物與生物醫學科學系博士生 Irene Wong，她提到“並非所有理科研究生都是工會成員。我們必須選擇成為工會會員才能要求學校扣除工會費用。整個校園的學生會員資格仍然參差不齊，尤其是在生命科學領域。”
工會主張，建立具有自動會員資格的工會商店才能讓所有學生工得到基本權益的保障。
哈佛明明有錢，為什麼不肯善待學生工？
而且，截止2021年6月，學校的捐贈基金回報率高達33.6%，總價值飆升至 532 億美元，比上一財政年度增加了 113 億美元，打破了歷史記錄。因此，工會認為校方完全有能力滿足工會提出的薪酬需求。
談判小組的一位成員表示，哈佛之所以和工會僵持不下是因為學校管理層仍未適應將研究人員和導師等職位的學生視為僱員。他們認為這些人是學生，是歸屬於學校的，是服從學校安排的。所以當學生透過工會聚在一起，學校並沒有完全意識到這種真正的“對立”關係，可能認為學生應該是妥協的一方。
總之，學生工和科研人員的罷工對於學校也是很大的衝擊，可能會影響正常教學和科研工作。管理層和工會如果不能很快達成協議，這一次的罷工抗議可能會持續更久。
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訊息來源：
Harvard Graduate Student Union to Begin Strike at 6 a.m.
The Grad Student Strike is Over. What’s Next for Student Workers?
Harvard Student Workers Strike — Again
Harvard Student Strike a Warning to University
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