[八卦我司]介紹一下Ubertechstack和各個大組的情況

2025-04-29 15:21 Warald_一畝三分地

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大家求職、跳槽的時候，經常到處打聽：某某公司到底咋樣啊？據說有些的公司HR會找(逼)員工上Glassdoor寫review，或者Glassdoor讓某些評論只對發帖人可見，那上面說的可信嗎？

一畝三分地新開了一個版：八卦我司，旨在讓各家公司員工（可以匿名）來說下公司的情況，談談自己對東家的看法，給大家做參考，免得你跳進一個不適合自己的大坑。版裡已經有很多公司的帖子了。今天推的來自Uber。
Uber小介紹
==== 綜合評價: ★★★★★ ==== 
你對公司商業前景有信心嗎: Yes
你覺得有清晰的發展空間嗎: Yes
WLB-平均每週工作多久: 40-50hours
上次refresh多少錢: NA
公司食堂: Free food, is ok

人員流動-你的director組內最近半年有多少人離職: 10-20%
周圍做決定的人一般是誰: Engineer
大部分同事上班狀態: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身邊政治鬥爭如何: Some, but tolerable

當初為什麼選擇來這家公司？: 還是共享經濟的mission吧
如果已經離開這家公司，為什麼選擇離開？: 

具體工作，組，tech stack等: 
nodejs, python, go

最滿意的是什麼:
組員都不錯，人很奈斯

最不滿意的是什麼: 
也沒太多不滿意的地方，都還行
食堂選擇少一些

你對這份工作最看重什麼:
growth

簡單介紹一下tech stack情況和各個大組：
  1. legacy code大量的python（flask ,tornado都有）,nodejs,react,react native
  2. 現在逐步standardalization，全公司大力push用golang和java，然後react native也要換成swift等真正的native。要重寫很多service。
  3. 內部全部是micro service + RPC call
  4. eats勢頭很好，盈利。這個部門就是管eats app以及所有business logic
  5. freight也不錯，勢頭很好。就是管feight app以及他的所有business logic
  6. marketplace組就是算錢的和管dispatch的，現在沒有dispatch組了（應該是)。絕大部分崗位都是backend 崗位
  7. ATG是做自動駕駛相關的，現在和freight有精密合作。
  8. driver組是做就是管driver那個app以及他的所有business logic。driver app是另一個app，我們平時用的是rider app。driver很大，從sign up，onboarding到driver experience都是一個單獨的team。
  9. infra組泛指各種infra，比如persistence，那就是mysql, postgre，hadoop之類的；比如seach,那就是ELK stack；比如MQ，那就是Kafka
  10. 除此之外還有大量的內部tool組，和其他公司可能不一樣，我司的tool組極其重要，因為作為一個產品driven的公司，每天都有大量的AB test和各種test在做，這些都是tool組提供的。簡單來說就是從模擬一個driver註冊，到模擬接人，到模擬GPS移動到模擬spike，這些都有人做，用的幾乎全部都是open source
  11. Data Science比較獨立一點兒，常見的infra全都有，工具齊全。
  12. 轉組挺常見，不難。但不是說你來了就可以隨便轉，也要有一定的契機才可以轉。如果是對組不滿意，我會建議先進公司後轉組。因為顯然有的組對外部的candidate bar奇高，對內部會寬容很多。這是因為對內部的面試流程通常比較鬆散，也不需要經過HR嚴格的安排5個面官面試，通常是去對面聊聊，雙方都滿意就好了。
另外，
  1. new grad絕對是Eng I。但Eng I也有可能給1-2年經驗的experienced hire。取決於你面試的情況以及competing offer
  2. Eng II跨度很大，因為Eng II和senior之間有很大的gap，Eng II可以是1年多經驗的人，也可以是五六年經驗的人。
  3. Senior跨度也很大，可以是四五年經驗的，也可以是十幾年的。這個取決於你進入的時機和麵試情況了，也看大組專案需要。
  4. senior在各組裡基本上就獨當一面了，對senior的expectation基本上是要能自己design，implement，test，deliver，還能coach別人，所有senior還挺強調溝通能力的。
  5. 基本上senior + Eng II構成了整個公司的中堅力量。
  6. senior eng II每個org可能只有幾個，如果你target for sr II，那100%是不需要我這小兵來內推了。。。
  7. 由於以前manager少，大量的決定都是eng lead說了算，現在process要改，所以要招很多manager，所以manager職位也挺多。。。
關於生活
  1. oncall不太嚴重，現在都比較成熟了，沒那麼多oncall。
  2. 早晚管飯，晚上7點開飯。飯的話其實還行，但選擇少。
  3. 每個月有uber credit，credit可以在eats點餐吃。
  4. 從bart或者caltrain站到公司的這一段commute，有program可以報銷。
  5. snack種類還可以，保險，健身費， corporate phone這些都有，是一個成熟公司應有的樣子。但目前沒有401k match。有需要的用品可以直接在Amazon business買，填寫適當的justification，5K刀以下自動approve並抄送manager。當然一般人是不會買這麼貴的東西的，但是你買個三四百快的耳機（我感覺我的org人手一個Bose QuietComfort 35或者Beoplay),一兩百塊的鍵盤是不會有人質疑你的。算是一點點小福利吧。
所以，
  1. generally來說，有go經驗的話，會有一些加分。Java主要在map等一些沒有Go支援的地方用。
  2. 和其他所有公司一樣，infra組（也就是mysql,kafka，presto等等）要求match程度高，application（也就是實現business logic的，比如driver,rider等）組要求略低一些，大部分組容許你沒有直接的相關經驗
  3. 招人是整個大org招，然後大組裡隨機安排面試官給你，但是你具體進哪個小組是不一定的。如果你有明確的想進哪個大組/小組的preference，記得在郵件裡跟我提一下。
  4. 社招有很多職位，都沒有寫經驗要求，因為很多時候做的事情差別也沒有那麼大。就是說你在1-5+ 年經驗都可以去面，面的好了就給senior不好就給Eng II。當然一般還是和你的經驗匹配的，很少downgrade。new grad是額外的pool，現在招的也相對少了，一般都從intern裡給return offer
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