[八卦我司]ESPP從$80漲到$238，漲幅不輸Amazon，但工作兩年之後我還是走了

2025-04-29 14:56 Warald_一畝三分地

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一畝三分地新開了一個八卦我司版，各公司員工可以分享自己對公司的評價。
Adobe這家公司很少有人討論。其實它家的股票過去幾年漲幅很驚人。地裡有位同學出來分享：他的espp買價$80左右，現在漲到了$238。他很喜歡公司，但是工作兩年之後，還是離職了。轉發他在Adobe的工作體驗。
說說PS那家公司
==== 綜合評價: ★★★☆☆ ==== 
你對公司商業前景有信心嗎: Yes
你覺得有清晰的發展空間嗎: No
WLB-平均每週工作多久: 30-40hours
上次refresh多少錢: $30-50k
公司食堂: No free food, paid options ok

人員流動-你的director組內最近半年有多少人離職: >20%
周圍做決定的人一般是誰: Business partner
大部分同事上班狀態: Rest and vest
你身邊政治鬥爭如何: Severe political battles

當初為什麼選擇來這家公司？: 福利好，離家近。

如果已經離開這家公司，為什麼選擇離開？: 
以下只說experience cloud，因為creative cloud,document cloud跟EC相比簡直是另一個公司。整個EC我感覺都管理混亂，政治鬥爭嚴重，印度人把持著大部分management的位置，印度人有好有壞，因為基數太大，好的差的都不少。差得真是技術極差各種搶credit,不會做project還要爭取足夠的visiblity,各種攪合，一起工作簡直是一場噩夢。如果工作的內容有趣，技術先進我覺得也就忍了，畢竟pay的不錯，但是我們組用的技術也特別差，請看下面的具體介紹。差的tech stack + 差的工作氛圍，讓我覺得錢並不能買來我的快樂，所以離開。

具體工作，組，tech stack等: 


每個組的tech stack差別都很大。我們組估計用的是全公司最差的stack，是inhouse的一套框架，XML driven的一個框架，mix with c++,js(server side). server side js 並不是node.js。大部分時候寫xml,如果這個也算寫code,非常難debug,可以說這套老掉牙的東西，出了我們組市面上找不到第二家用的。但是我們老闆招人的時候的JD從來不會提這些，都說java,spark,cloud etc.結果都是big data背景的人來面試，然而我們組根本沒有這種工作機會，所以找工作的時候請一定擦亮雙眼！

最滿意的是什麼:


福利真的很好！一年兩次paid shot down. 年中一週，年末10天。unlimited pto,我們有同事一年休1個月的PTO，老闆也不說什麼。

最不滿意的是什麼: 


tech stack老舊，管理混亂。

你對這份工作最看重什麼:

因為是畢業後第一份工作，最看重這份工作的成長空間，職業發展。

Adobe是我畢業後的第一份工作。雖然上面吐槽了很多，但是不得不說整個公司的氛圍非常好。這是為啥我即便對工作內容相當不滿意，還在這呆了兩年零兩個月。下面說說Adobe好的地方：
  1. 過去兩年Adobe股票漲幅不輸Amazon.員工可以拿出收入25%買espp(15%off),一年最多買$21000+，並且價格鎖定兩年。我的espp買價是80左右，目前的股價都238了，可以算算這兩年我不算RSUs,就靠espp就掙了不少。
  2. 每年股票refresher也不算少，雖然比不上GF. 我第一年幹了10個月，拿了40K的refresh RSUs, vest period 3年。第二年拿了50K.因為股票漲得很厲害第一年的40K,都價值不止80K了。我知道我們組裡有人每年refresh能拿100k.Experience Cloud在Adobe不算賺錢，如果是creative cloud,document cloud，聽說refresh拿的比我們多不少。
  3. WLB很好，大部分人都不需要加班，同事大部分人歲數都比較大，家裡有小孩要照顧。孩子生病，孩子學校有活動，請幾個小時假都是常有的事情。
  4. 因為是按組招聘，所以整個adobe的engineer水平相差很大，好的很好，差得讓你覺得這種人是靠什麼方式得到工作的？！
  5. 作為新人升職也不算難。我是不到兩年升職，有的組整體升值都快的，一年一升。慢的我見過也有3年升職的。
內部換組不是特別容易，如果你人脈廣，很多人在Adobe幹10年以上，你跟原來的老同事老老闆說一句話就能換組。你不認識人，那換組跟外面的人面試沒區別，一樣要4-5輪面試，而且特別看重原來組的經驗是不是match.像我這樣，用這種老掉牙的技術的組，就不好轉出去。我嘗試面試三個組，最後都未遂。我還是很喜歡Adobe這個公司的，有認識一些同事在creative cloud，他們都做得不錯，可惜我並沒能轉進去。
最後迫使我離開的原因是因為我們組實在管理太混亂。最開始的老闆不給力，被上面的VP給趕走了，換來一個老闆，乍一看不錯，結果乾得事情真是要多噁心有多噁心。不懂技術，但是偏偏要當tech lead，他老寫design doc這種東西，讓下面的engineer照著他的design幹活。然而他技術真是不行，他是老闆不需要技術行，但是爭當tech lead就不對了。組裡有很資深的senior engineer，他不重用人家，我覺得他是那種特別怕別人厲害了搶了他的風頭。整個組都被攪和的一塌糊塗。他所謂的design就是畫幾個box,連幾根線，你問他box裡面是什麼東西，他說不出來，他說你要自己figure out. 他來了以後，問上面要了好幾個人頭，招來的都是他原來的下屬。還假模假式的走面試流程，結果這人一行程式碼都寫不出來，我們四輪面試每個人都是給的差評。結果過了幾周他說給人家發offer了，把我們同事都氣得要死，說如果本來就定了要招，為啥還要浪費別人時間面試。這樣的進來，來了就讓人lead project,那水平可想而知，跟他一起工作的同事天天叫苦連天。
最後說說job security，公司每年都reorg，伴隨著reorg就是默默的裁人。在Experience Cloud這兩年，我已經看到裁了三回人了。但是都不是大的動作，如果不是發生在周圍，同一個公司都很難察覺。我認為Experiene Cloud最高的管理層有很大的問題，產品做不好就買公司，就各種reorg,都是治標不治本。不過如果你工作的產品一直掙錢並且是上升趨勢，那就完全沒必要擔心裁員，我工作的產品就是這樣的，即便裡面是一團亂，但是還在不停的招人，因為產品在上升。
希望以後有機會還能回到Adobe。提醒：新版前50貼有200積分重獎。如有隱私顧慮，可以匿名發帖。攢積分的好機會，別錯過！
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