作者：intui987 發表於 一畝三分地八卦我司版
Software engineer @ Intuit BayArea
在這家公司工作了多久: 1-2years
在這家公司工作了多久: 1-2years
你還在這家公司嗎: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 綜合評價: ★☆☆☆☆ ====
你對公司商業前景有信心嗎: No
你覺得有清晰的發展空間嗎: No
WLB-平均每週工作多久: 40-50hours
上次refresh多少錢: NA
公司食堂: No free food, paid options ok
你覺得有清晰的發展空間嗎: No
WLB-平均每週工作多久: 40-50hours
上次refresh多少錢: NA
公司食堂: No free food, paid options ok
人員流動-你的director組內最近半年有多少人離職: <5%
周圍做決定的人一般是誰: PM
大部分同事上班狀態: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身邊政治鬥爭如何: Severe political battles
當初為什麼選擇來這家公司？: new grad, 沒有其他offer
如果已經離開這家公司，為什麼選擇離開？:
具體工作，組，tech stack等:
React, AWS, Big data
最滿意的是什麼:
401K match 125% (對於老年馬公可能更重要）
最不滿意的是什麼:
政治鬥爭太厲害，每半年到一年reorg一次，看到周圍很多有能力的engineer升職無望，只有會搞政治鬥爭的人留在那裡。年輕的engineer走了一波又一波，剩下的有幾年工作經驗跳來intuit的人也在等更好的offer而已。
你對這份工作最看重什麼:
希望有好的成長空間（然而並沒有）
加入1年多，我來聊一下intuit這個公司，可能很多人都不太知道這個公司但是大家都用過這個公司的產品，這家公司主做Turbotax，其他產品有MINT, Quickbooks。公司最近開始猛招new grad，只在最top的幾個學校招，聽說這幾年在全力轉型中，很多組都是daily scrum，工作量壓的很緊，但是更多時候是各個組互相扯皮，很多會要開，很多人要撕。我們大組一年裡從manager, director 到vp已經換了一波人了，來了更多烙印。聽說每年的reorg只是為了讓高層顯得有作為罷了，對於engineer的成長並不利。產品的各種功能導向不是engineer來主導，經常有什麼都不懂的pm來主導，一個專案經常做到一半就做不下去了。整個公司tech stack很陳舊，即使有些組用的技術比較新（比如我們組），但是經常要在怎麼和老的專案相容上扯皮。
左下角去地裡閱讀原文，跟作者交流。也歡迎其他公司的同學們來八我司版分享貴司情況。
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