來源：理二五
“你可以衡量一個人真正的品格，就看他在沒有人知道的情況下做了什麼。”
1
我們每天和同事相處的時間比家人都要多，一個和諧輕鬆的工作環境不僅讓工作更高效，人都會健康很多。
無時無刻都在提防“身邊人”的感覺也太累了。
我們如何判斷一個同事到底是“人”還是“鬼”？其實，只要觀察以下三個方面，就足夠讓我們分辨清楚。
1.出現問題是解決問題還是急於甩鍋
職場的甩鍋俠真的太多了，一個不小心老實人就成了背鍋的。
團隊與團隊之間甩鍋，團隊內部之間甩鍋。
誰還不會犯錯，這種沒有責任感的行為，背後的根本原因是“不是老闆的心腹”，如果是老闆的親信，犯錯也不過是自罰三杯的事情。
怕被老闆問責、得不到老闆的重視、飯碗不保、影響升職加薪……
於是出現了問題就急忙找個替死鬼替自己扛，把自己摘乾淨是職場常見的自保手段。
遇上這種同事的機率太大了，背過一次鍋就要長記性了。
有時候真的很無語，犯了大錯尚且害怕被辭退，一些小問題出現了，有些人也不敢承認是自己乾的。
2
2.對於工作分配的態度
在職場裡，想拿好專案是人之常情。
但是專案的分配說白了是領導一句話的事情，能不能拿到想要的專案，要麼是自己能力匹配，要麼是喜提領導看重。
如果運氣不好，好專案沒有落到你的頭上，我想正常人想的是怎麼爭取下一次拿到好專案的機會，或者讓領導看到自己的能力。
而不是使絆子為了拿到這個專案去做一些噁心人的事情。
這裡就不得不說初入職場時遇到的一次此類事件，一個平時和我關係還不錯的同事，在領導分配專案的時候，不滿領導的分配，想要做我這邊的專案，但實際上我這邊的專案內容價值更低，私下找我聊沒聊成，就說讓領導重新分配。
雖然換個專案對我來說實際上是件好事，但這個是基於她“覺得我這邊專案好，想搶”的這個背景，就讓人覺得非常噁心。本來是真誠點跟她說明各有利弊，在別人看來就是“好東西不想換”。
退一萬步說，好東西不想換也是人之常情。
現在再遇到這類事件，肯定不解釋了，直接換。
3.對於同事的態度
這類人在職場中也很常見：以自我為中心，喜歡拉踩別人。
在小團隊內部搞競爭是最愚蠢的一件事情。不僅工作環境烏煙瘴氣，工作重點也不在於“儘快拿結果”而是“怎麼突出自己的重要性”。
“職場上最能暴露人性的是：他對無權無勢者的態度。”
很多人在面對上級時畢恭畢敬，甚至巴結奉承，生怕得罪了誰。但一旦面對職位比自己低、沒什麼影響力的同事，就原形畢露，冷嘲熱諷，甚至打壓欺凌。
可謂風水輪流轉，做人還是得留一線。
3
職場識人，是一門學問，也是一門藝術。
在你過往的職場生涯中，有沒有遇到過讓你印象深刻的“人”或“鬼”呢？他們的哪些行為，讓你做出了判斷？歡迎在評論區分享你的故事~
– END –
CEO企業家微信群
掃碼申請加入