"這次明明離目標還差那麼多？你們有幾個人提前來找我溝透過？你最後做不完了才跟我說，早幹嘛去了？”
“看看小語，從方案制定開始就一直和我確認，人家還聯絡了跨部門合作，你們好好看看人家做出來的報告….”
首先，她很瞭解自己的優勢和能力邊際。
在自身工作經驗不足的情況下，圍繞目標去和領導反覆確認專案進行的關鍵點，確保了工作的正確方向和領導的預期值；
並且，她意識到了上級領導就是自己最大的資源方，透過資源爭取，拿到了與其他部門合作的機會，還能與其他部門同事非常有效協作完成工作；
能夠進行有效溝通，懂得借力去完成自己的目標，做出了1=100的結果。
1、總把領導當成發號司令的人，拿到任務或者遇到麻煩，只知道悶頭想辦法，不和領導溝通思路和預期，極有可能，做的越多錯的越多；
2、明明是團隊專案，他沒有和團隊溝通任何的分工規劃，一個人熬夜加班，最終卻導致目標無法達成，反而給上級製造了麻煩，給公司帶來了損失；
3、遇到矛盾第一時間想到的是逃避（離職），30左右的年紀，不清楚自己的職場核心價值，也沒想清楚職業規劃方向。
人這一生是馬拉松，職業生涯中的每一個機會、每一次超越，都需要未雨綢繆。
說說自己的故事吧。
我出生於內蒙礦區農民家庭，普通二本畢業。從小公司研發到阿里副總，再到一家教育公司任CEO年入千萬，到現在創業，可以說一直在做自己想做的事。
之所以能這樣，也是因為對職業生涯的早期規劃、早期準備。
（馬雲右一瀝青）
05年剛畢業，因為喜歡技術，拒了寶潔6k的offer，進了家對日外包公司做cobol語言開發，月薪只有1000元。室友說我傻，放著大公司高薪資不要，選個工資少的小公司。
但我知道：在這個階段，我想要的是更強的個人能力修煉。職場幾十年，要關注的不是眼前，而是未來10年的成長。
09年，我進入華為，那兩年是我開拓視野、擁抱變化的開始。
學習敏捷開發模式，並參與了行業很多學習交流，在團隊內也做了很多實踐與嘗試。
不斷積累獨立思考的能力、思考的深度，以及表達和演講的能力。
11年，因為我在QCon大會（全球軟體開發者大會）上演講與分享，也算在圈子裡有了自己的“名片”。透過積累的資源和人脈，我進了阿里。
在阿里的5年時間，我從P6-P9，連跳三級。
在這個過程中，我橫跨多行業，多業務，向下管理500+多業務團隊，向上搞定多性格、多體系、多背景、不同視野的管理層領導。
在P9的位置上待了兩年之後，因為對自我有前置的職業規劃，我選擇離開，加入中小教育公司成為CEO，一年創收5億+。
個人年收入也破千萬，開始創業。
這18年的職場生涯中，除了提升職場認知外，我把個人職業規劃看得非常重，因為它能階段性校準自己行動的羅盤。
（職業發展全景圖）
認知自己，盤清楚職場邏輯，成為自己的能力，這是道，而職業規劃是術。
當你有“道”去實現你的“術”，你的“術”不斷地修正你的行動，才是真正可以升職加薪的職場能力。
就業市場競爭加劇的當下，我發現很多職場人還在走彎路，沒有認知，不斷踩到職場雷區和誤區，導致自己又窮又忙：
“每天做著重複的工作，除了技能經驗增長以外，沒有構建任何的核心競爭力。” “總覺得沒辦法和同事和領導好好溝通？說不到點上，更別說跟領導要資源、要支援。” “待在自己的舒適區內按部就班，從沒有做過實質性的職業規劃。總以為換公司就可以解決問題，結果變成反覆在同一個地方摔跤。”
背後最大的問題：
就是不懂職場底層邏輯，沒有職場思維，沒有科學成長的方法。讓自己的職場生涯陷入惡性迴圈。
最終不得不面對“失業、裁員”的職業困局。
因此我下定決心，推出一套讓所有職場人都能掌握的，職場底層邏輯的課程。
而且5天之後，你還能帶走一份專屬於你的職業規劃與行動計劃。
這年頭，只有值得信任的東西才會被反覆推薦。
因為想改變的人很多，這次樹人森林特意給大家準備了100個優惠名額。
現在加入「職場突破訓練營」
你將解決升職加薪、轉型轉崗、副業、職業規劃
等11個核心問題
課程官方價199元
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很多同學說
“本來以為是割韭菜
沒想到成了我人生中花的z值的1元”
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（付出1元，少走3年彎路）
案例教學+實戰演練法，讓你臨場發揮也穩定
前阿里副總、5億+營收企業CEO親授，從2022年開始，近2年時間，瀝青老師堅持每週親自直播講課，已有超過3萬人聽過這門課程，並一致給出了“相見恨晚”的評價。這麼長期的CEO堅持講課，堅持"絕不割韭菜"的價值觀，我們應該是市場上獨一份。
採用案例教學和實戰演練法，結合現實職場場景。讓你在與其他學員共學中，擁有更多視角看待職場問題，理性做出行為，立即就能拿到反饋。
很多做管理的小夥伴評價說，提升職場底層能力後，加上大量的實戰共學演練，面對複雜職場場景也能夠穩定發揮，不掉鏈子。
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很多職場情緒和問題，在這裡都能看到答案。
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已經有32000+職場精英完成職場突破學習，滿意度超96.7%，包括阿里、位元組、騰訊、特斯拉、理想等大廠人，也有航天院、央國企職場人，還有遠在臺灣省、紐西蘭、澳洲等地的同學們。
大家都說“後悔沒早點認識瀝青老師”
每次課程結束，都會收到超多好評。
最後，問自己一個問題：
“你是否對現狀不滿意？對未來很迷茫？”
最後，問自己一個問題：
如果你正卡在職業發展的瓶頸，看不清未來；
如果你工作努力，卻始終得不到升職加薪機會；
如果你沒有職業底層認知，不懂職場發展規劃；
那麼，這門課能一定能幫到你！
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