投資自己，點燃未來——灣區北美華人女性職場峰會3月8日來襲！

亞裔女性是所有群體中最不可能獲得晉升的！

2016年，Ascend組織的研究發現，在專業勞動力中，每12名白人男性和每28名白人女性中就有一人擔任高管，而亞裔美國男性的比例為1/30，亞裔美國女性的比例更低，僅為1/64。

東亞裔女性的職業參與度和職業滿意度較低。她們比白人女性低66%的可能性認為自己在科技行業有長遠發展前景，42%更可能感到被輕視、忽視、被排除在外或被視而不見。當她們成為母親時，其能力和職業承諾受到質疑的可能性比白人女性高出47%。她們在獲取行政支援方面遇到困難的可能性也比白人女性高38%。

管理諮詢公司麥肯錫最新發布的分析發現，儘管亞裔美國人在企業崗位上的代表性較高，但在董事會層級的比例大幅下降，亞裔女性的下降幅度尤為嚴重，高達80%。在880萬亞裔美國勞動力中，儘管他們在入門級崗位上的比例超過其人口比例的兩倍，但整體而言，在董事會層級的比例減少了一半以上。在《財富》500強公司中，僅有22位CEO是亞裔美國人。亞裔女性在晉升過程中面臨獨特的阻力，她們因同時具有“有色人種”和“女性”雙重身份而受到“懲罰”。研究顯示，在高階經理層面，每兩名亞裔男性獲得晉升時，只有一名亞裔女性得到提拔；而在C-suite高管層面，這一比例進一步降至六比一。

以上研究資料顯示，亞裔女性在職業晉升與職場環境中面臨諸多挑戰。而我們華人女性，不僅囊括所有這些困境，還額外承載著語言障礙的重壓。作為第一代移民，我們乘風破浪，遠渡重洋來到美國，懷揣夢想，對自己充滿期待。我們熱愛生活，追求卓越，隸屬“既要、又要、還要”女性部門 – 既要職場風生水生，又要娃美家安，還要人生豐富多彩！

然而，面對現實，我們是否常常感到困惑和迷茫？

沒有歸屬感 —— 每天忙得像陀螺，卻不清楚奮鬥的方向和意義？
渴望升職加薪 —— 卻總覺得難以突破瓶頸，缺乏關鍵契機？
文化差異帶來的挑戰 —— 不知道如何建立自己的個人品牌，擴大職場影響力？
媽媽的愧疚感與不配得感 —— 事業與家庭的平衡，時刻在心頭縈繞？

如果這些問題也困擾著你，卻遲遲找不到破局之道，那麼，Aspire華麗圈首屆華人女性職場峰會將是你的轉折點！

獻給自己的成長之禮，開啟蛻變新篇章
我們選擇在一個充滿意義的日子——3月8日國際婦女節，為自己送上一份最珍貴的禮物：投資成長，聚焦職場，沉浸10小時，專注自我提升。

在這次峰會中，我們不僅希望為大家提供啟發、指引方向，更希望幫助你找到同頻共振的職場夥伴，一起在成長的道路上攜手並進，突破職場的“竹天花板”，打破自我設限，邁向更廣闊的未來！

峰會核心框架：

在北美職場，華人女性常常面臨著與性別、文化和刻板印象相關的挑戰。如何突破這些限制，實現真正的職業發展與個人成長？本次峰會將幫助您發現潛力、打破侷限，以全新的視角和力量迎接職場的每一次挑戰。我們深知，僅有知識是不夠的，行動和實踐才是實現職場突破的關鍵。

1. 核心價值觀與職場動力的發現：

在紛繁複雜的職場環境中，很多時候我們會迷失方向，無法明確自己的職業目標。本次峰會透過深度的價值觀探索和職場動力挖掘，幫助您理清內心，找到屬於自己的職業座標。這不僅是一個反思自我、探索核心價值的過程，更是一次喚醒內心潛力的機會。在這過程中，您將清楚地認識到自己的職業動機，打造專屬於您的職場發展藍圖。

2. 職場晉升的三大核心技能：

職場就像是升級打怪，我們需要強大的內功——語言能力、溝通技巧和領導力。然而，這些內功的提升是一個循序漸進的過程。本峰會將幫助您快速掌握職場競爭中的核心技能（外功），結合北美華人女性在北美職場中面臨的獨特困境和痛點，進行有針對性的訓練，迅速提升您的職場競爭力。

個人品牌塑造：

在職場中，如何突破文化和性別的雙重壁壘，塑造一個既真實又具有領導力的個人品牌？《受阻：為什麼亞裔美國人無法登上企業高層》一書的作者瑪格麗特•秦指出，亞裔女性在職場中常常被過度性別化，並受到刻板印象的困擾，難以進入領導層。許多刻板印象，比如“虎媽”與“順從”讓她們無法有效地塑造個人品牌。我們的目標是幫助您打造專業形象與塑造個人品牌，在職場中展示獨特的價值和個人魅力，從而有機會在競爭中脫穎而出，吸引更多職業機會。

溝通技巧的提升：

溝通能力在職場中起著至關重要的作用，然而由於語言障礙和文化差異，許多華人女性在職場中難以充分表達自己的觀點和需求。透過本次峰會的培訓，您將不僅僅學會如何高效表達，還將學會如何用文化敏感的方式與不同背景的同事和領導溝通。提升跨文化溝通能力，幫助您在職場中自信發聲，打破溝通障礙，為職場晉升創造更多機會。