與此同時，Meta還停止了E3的招聘，不少NG面試後遲遲收不到反饋結果，疑似被鴿！
據此，大家紛紛調侃道：扎克伯格這是打算用AI+印度外包碼農全面代替E3，E4了！
Meta目前的用人策略是，拒絕接收沒有經驗，需要培養，耗費公司精力財力的E3甚至E4；瘋狂壓榨有上升空間，沒啥實權，能幹活的卷王E5；保留少量能把控全域性的E6及E6+，立志把給員工的每一分錢加倍“賺”回來！
除了停止E3，E4的招聘，Meta還開始給E5狂發low ball，向花生廠和摳搜狗看齊。2024年，Meta IC5的包裹集中在：base 20w+，RSU 35w+，另外還有8w+的sign。而今年很多E5的包裹只達到了去年E4的水平。
降薪的風終究還是吹到了Meta，首當其衝的就是本就活多錢少，價效比低的E5。
難怪Meta不招E4了，合著是用E4的錢可以直接招個E5了啊，扎克伯格這算盤打的夠響。
Meta越來越沒底線，不僅裁員還越來越摳，想學花生廠那一套先把工時降下來再說吧。
Meta就可著E5使勁嚯嚯吧，又想讓E5把E3，E4的活也給幹了，又不想給E5錢，難評。
此種情況下，不少Meta員工發出預警：慎重考慮來Meta，尤其是E5！
為什麼不建議去Meta當E5？除了價效比不高，工作節奏快，工作強度大，晉升難也是重要原因。
從亞麻跳槽到Meta E5的Devin稱：新入職的Meta E5，一邊被年紀小精力旺盛的E3和E4卷，一邊被根基穩手段硬的老E5卷，白天要高強度高效率的完成工作，晚上還要深入研究Meta E5的“玩法”，一般人真的熬不住。
此外，內部人員透露，Meta現在對員工工作年限卡的很嚴，E5崗位只接受6yoe以上的申請者！如此這般還不肯給E5發大包，大家一致表示，Meta真的太無情。
年初爆發的這輪大裁員更預示著：Meta將徹底粉碎Tech員工的剩餘利益！從現在開始，高薪員工出局，想享受WLB的員工出局，低績效員工出局，不幹活的中層也要出局。
不止Meta，現在越來越多的科技公司開始減少初級軟體工程師的招聘，矽谷高管們一致認為：外包碼農和AI的結合完全可以替代高質量的初級工程師。
Indeed統計顯示，2024年美國的軟體工程師崗位較2023年減少51.3%，初級工程師崗位的減幅尤甚。
LinkedIn資料顯示，目前美國有63570箇中高階軟體工程師崗位，同時僅有20262個初級軟體工程師崗位。
谷歌：初級Software enginee崗位有82個；中高階Software enginee崗位有676個。亞馬遜：初級Software enginee崗位有25個；中高階Software enginee崗位有900個。微軟：初級Software enginee崗位有18個；中高階Software enginee崗位有571個。英偉達：初級Software enginee崗位有18個；中高階Software enginee崗位有505個。IBM：初級Software enginee崗位有1603個；中高階Software enginee崗位有3044個。。美國Tech公司的初級工程師崗位急劇縮減，取而代之的是能用AI工具寫程式碼快速生成簡易AI產品的產品經理，能用AI提升工作效率，完成瑣碎工作的中高階工程師及廉價的外包碼農。
在此情況下，名校CS畢業生也難以找到滿意的工作。去年，一位伯克利計算機專業的教授就在課堂上向同學們發出警示：今年的伯克利優秀畢業生也很難拿到offer！
事實證明，這位教授並不是危言聳聽，近期有網友發帖透露，自己的兒子6個月前畢業於伯克利計算機專業，至今仍舊沒有找到一份工作。
畢業於斯坦福的Brian表示，名校已經不再是CS畢業生的職場通行證，現在的難題不是我們無法透過面試，而是很少有公司願意給我們一個面試機會。
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