隨著越來越多的僱主要求員工重返辦公室，許多員工表示他們喜歡居家辦公帶來的靈活性，一些回到公司工作的人對被強制返崗並不開心。
根據安格斯·裡德研究所（Angus Reid Institute）最新資料，60%的加拿大人更希望大部分時間能在家工作，而有79%的人希望能擁有部分遠端辦公的安排。資料顯示，在被要求每週多回辦公室幾天的員工中，有51%表示感到不滿或非常不滿。
圖源：51記者拍攝
多倫多都會大學（Toronto Metropolitan University）研究遠端工作的教授 奧佩·阿坎比（Ope Akanbi） 表示，這種員工情緒是可以理解的。
“他們學會了把工作融入自己的生活，而不是讓生活去迎合工作時間，”阿坎比說。
週一早上路過多倫多聯合車站（Union Station）的一些通勤者也表達了類似觀點 —— 如果有可能，他們支援居家辦公。
半退休教師謝麗·拉蒙特（Cherie Lamont）說：“我認為如果工作可以在家完成，那就應該允許他們留在家裡。疫情以來我們已經發現，在家辦公其實也可以非常高效。”
她認為雖然辦公室工作仍有其價值，但允許員工面對面與遠端結合的“混合模式”往往是最理想的選擇。
Devi Rajkumar表示，在理想的情況下，她也想擁有在家辦公的選項。不過，她的工作涉及紙質檔案，無法帶回家，因此每天都必須從安大略省的 Alliston小鎮通勤到多倫多。
她說：“我當然希望能有個平衡點。你可以與人合作、建立社交圈；但在家，你更舒適自在。”
銀行帶頭推動員工重返辦公室
這些新資料釋出之際，加拿大大型銀行率先推動大幅迴歸線下辦公 —— 道明銀行（TD）、加拿大豐業銀行（Scotiabank）、蒙特利爾銀行（BMO）和加拿大皇家銀行（RBC）都已要求員工從今年秋季開始，每週至少在辦公室工作四天。羅傑斯（Rogers）和星巴克（Starbucks）等公司也釋出了類似要求。
這些公司表示，員工在辦公室工作時更有生產力，協作和導師機制也更有效。
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TD在發給CBC新聞的一封郵件中寫道，他們要求員工返崗，是因為面對面辦公“可以激發能量與協同，提高培訓與指導機會，並加強企業文化”。BMO在《環球郵報》一篇報道中指出，辦公室工作有助於“協作、問題解決、導師指導、創新以及職業發展”。星巴克也表示：“我們在一起時，才能發揮出最好的表現。”
但阿坎比指出，許多員工並不相信在辦公室工作會更高效，特別是在疫情期間大家順利轉向遠端工作後。“公司依然盈利，一切運轉正常，”她說，“所以這對員工來說，並不是一個有說服力的理由。”
她還指出，僱主更希望員工回到辦公室，是因為這樣更容易對員工進行管理和控制：“對於高層來說，他們想保留傳統的‘工作’定義，因為這樣能控制工作長什麼樣，員工如何履職。”
儘管有一半受訪者對“返崗令”不滿，阿坎比指出，在當前這個就業市場中，僱主掌握著更多主動權。“關鍵在於‘誰有籌碼’，”她說，“時代已經變了……現在僱主有更多機會迫使員工按照組織意願行事。”
居家辦公對某些群體更有利，或引發歧視問題
Sunira Chaudhri是Workly Law律所的創始人和首席律師，她指出，居家辦公的安排尤其有利於一些群體，尤其是需要平衡育兒與事業的女性。隨著遠端辦公機會減少，這類好處也可能隨之消失。
“我不會對未來出現某些歧視性行為或申訴感到意外，因為不同群體受到的影響不同，”Chaudhri說。
員工可以透過合同等手段反擊
Mackenzie Irwin，來自Samfiru Tumarkin LLP的勞工律師表示，員工能否抗拒強制返崗，關鍵在於工作合同。
Irwin說，如果合同中寫明員工可以遠端或混合辦公，那麼這就是具有約束力的法律條款。
在這種情況下，僱主單方面改變遠端政策就構成“構成性解僱（constructive dismissal）”，員工因此可獲得賠償金。
但如果合同中未寫明遠端工作的權利，情況就會複雜許多。Irwin指出，員工如果長期在家工作而未被要求返崗，這種遠端安排就逐漸被視為預設協議。也就是說，那些在疫情期間允許員工在家辦公，五年內都未正式召回的僱主，現在可能已經“錯失了召回的時機”。
此外，健康狀況變化或家庭責任（如照顧孩子），也可能讓員工有合法理由要求遠端辦公。Chaudhri強調，健康與家庭狀況屬於法律保護範疇，僱主必須提供“合理調整”。
不過她也提醒，所謂“合理調整”是有限度的。例如，如果員工每天必須下午 3:30接孩子放學，僱主可能會允許他們提早下班，但這不代表可以完全免除到辦公室上班的義務。
Chaudhri建議，那些因健康或家庭原因無法返崗的員工，應主動與僱主溝通，爭取靈活的安排或協商解決方案。
對此，網上的打工人們已經看淡了：
“我們真的需要透過調查來弄清楚這個問題嗎？”
——“你在說什麼？我喜歡刮掉車上的冰，然後去一個我不需要去的辦公室。”
“只能與客戶和未到辦公室的人員進行虛擬會議，因為辦公室不夠大，無法讓所有人同時上班。”
——“我最喜歡的就是這種：在辦公室裡，卻能遠端辦公。所以，你既能享受所有弊端，又得不到任何好處，真是太棒了。:D”
“通勤非常浪費時間。”
——“這可真是件大事。現在我一天中的大部分時間都白白浪費了，真是太讓人惱火了。”
————“這不是無緣無故的，是為了霸主們的企業房地產價值。”
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參考閱讀：
https://www.reddit.com/r/CanadaPolitics/comments/1mc919x/employees_upset_about_return_to_office_prefer/
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