隨著澳洲越來越多的公司要求員工每週五天返回辦公室工作，這一趨勢正在形成“多米諾效應”，讓人們普遍意識到，遠端工作時代即將結束。
據招聘公司Robert Half的調查，到2025年，39%的澳洲企業將要求員工全周工作，這在一年內上升了3%，平均辦公天數也從3.43天增至3.64天。
據澳洲新聞集團報道，Robert Half負責人Nicole Gorton指出，要求每週四到五天上班的中大型企業已經影響了其他企業的政策。
同時，薪資較低的小企業利用靈活的辦公政策來吸引人才，允許部分或完全的遠端工作因為通常無法提高薪資，這些企業依靠其他福利吸引員工。
當前，22%的企業要求每週四天回辦公室，20%要求三天，而僅8%允許兩天在家辦公。這一比例從去年的13%大幅下降。完全允許在家辦公的公司比例也從9%降至7%。
調查顯示，每週五天的在辦公室工作是最受青睞的安排，其次是四天和三天。調查發現，84%的受訪者表示他們開始更為接受公司的返崗要求，63%認為員工反對的情緒自疫情以來有所減弱。
Gorton表示，僱主重新掌握了主動權，因為其他公司也在施行相似的政策。隨著員工逐漸適應疫情前的工作習慣，員工反對這些安排的可能性已降低。
然而，也有9%的僱主表示，在某些地區，尤其是以長期居家辦公聞名的維州，員工的牴觸情緒反而加劇。
在該州，有13%的僱主表示員工態度惡化，新州為12%，西澳為10%，而昆州僅為2%。有些員工要求高達20%的加薪來換取辦公室出勤，因為他們在疫情期間已經改變了生活方式，不願意因通勤而失去個人時間。
Gorton提到，有些員工表示，願意回辦公室，但需要相應的報酬來補償。此外，對於那些已經適應在家工作的員工，他們可能不急於晉升，對辦公室工作不感興趣。
包括亞馬遜、CommBank和新州政府等大型僱主，已經開始逐步讓員工返崗。儘管這些措施最初遭遇強烈抵制，但整體趨勢卻是在迴歸傳統辦公。
在美國，特朗普上任後，聯邦員工被要求全職辦公，他認為在家工作的效率不高。摩根大通CEO Jamie Dimon批評遠端辦公，認為在家辦公時員工常常分心。
Gorton認為，儘管遠端辦公曾是一種理想且可行的安排，但隨著員工尋求職業發展和提高收入，他們認識到許多職業技能是在辦公室環境中學習到的。
此外，社交需求也促使員工願意返回辦公室然而，不少大公司近年來減少辦公空間，這引發了部分員工的不滿，因為他們發現很難每週四到五天進入辦公室
在堪培拉，根據與澳洲公共和社群部門工會（CPSU）的協議，聯邦公務員仍可靈活選擇在家工作。反對黨稱贏得大選後將讓這些公務員返崗，但現有協議要到2027年才會到期。
反對黨一直在參議院委員會中要求揭示公務員的出勤資料，內政部披露超過四分之一的員工每週三天或更多在家辦公，而Services Australia有22%的員工如此，就業與工作關係部這一比例為20%。
反對黨公共服務發言人Jane Hume批評政府給公務員提供了“不需要在辦公室的空頭支票”。然而，一些部門尚未完全披露出勤資料。
議會服務部副秘書Nicola Hinder在參議院委員會中承認部門的人事管理系統需要改進，以便更好地收集這類資料。根據部門資料，每週在家工作三天以上的員工中半數以上是高薪級別人員。
Hume認為，高階員工大部分時間不在辦公室不太合適。Hinder回應道，公司要求高階員工根據實際情況決定在家工作的天數，她也表示，有時在家工作效率更高，而這對於一些有能力的員工來說無論在哪裡都能很好管理團隊。
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