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最新訊息，谷歌開始強制部分遠端辦公員工每週至少有3天返回辦公室辦公，不遵守RTO政策的員工將有被解僱風險！據悉，谷歌人力資源部和技術服務部門的遠端辦公員工必須在6月前重返辦公室，否則視為自動離職。
雖然谷歌表明會給需要搬家的員工支付搬遷費用，但很多員工依舊要因此承擔巨大損失，比如搬到公司附近要支付更高的租金，在偏遠地區買的房子要被閒置……
重返辦公室不僅要搬家，還要忍受巨長的通勤，失去一部分和家人，寵物在一起的時間，損失太大了。
谷歌太不信守承諾了，如果不是為了遠端辦公我當初也許就不會選擇這個崗位，RTO的成本太高了。
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據此，大家紛紛表示，谷歌強制員工RTO其實是想逼一部分員工自行離職，完全是另一種形式的無償裁員！
早在去年年末，谷歌CEO Pichai就對員工發出預警，稱2025年將是風險很高的一年，大家需要做好準備。
果不其然，2025年對谷歌員工來說是充滿挑戰的一年，公司先是勸退員工，又狂發PIP變相裁員，如今又想透過實行RTO政策強迫一部分員工離職。據此，大家表示：谷歌已經由不作惡轉變為瘋狂作惡，尤其是對員工！
事實上，這已經不是谷歌第一次催促員工返回辦公室，2023年穀歌就曾要求員工每週RTO3天，還為此將到場考勤納入到績效考核中，自掏腰包讓員工住在離公司較近的酒店。
但顯然，谷歌之前的RTO政策並沒有起到很大效果，以至於其此次制定了更為嚴格的RTO政策，效仿亞麻，讓不願意來辦公室辦公的員工直接滾蛋！如此一來，既能實現RTO目標，又能無償削減一批員工。
谷歌估計是從亞麻那裡得來的靈感，直接透過RTO趕人，既能省下一筆遣散費，又不用因為裁員上頭條。
但凡把整治員工的心思用一點到產品上面，谷歌的搜尋和AI也不至於越做越拉垮，被OpenAI踩在頭上。
谷歌高層不行，就把責任推到員工身上，要麼說員工不夠努力，要麼說員工RTO的時間不夠，實際上現在的谷歌比原來卷多了。
LinkedIn顯示，谷歌在美國開放了1359個崗位，其中只有48個遠端辦公崗和81個混合辦公崗，這也許代表著谷歌想要徹底結束員工的遠端辦公模式！
如今，北美Tech公司紛紛要求遠端辦公員工重返辦公室。一項調查顯示，70%的公司將在2025年實行更為嚴厲的RTO政策，追蹤辦公室出勤情況，建立更嚴格的合規制度，以確保員工能更長久的待在辦公室辦公。
雖然RTO的實行並不順利，但各公司依舊在緊鑼密鼓的推進中，自亞麻去年宣佈5天RTO後，不少公司紛紛跟進。
😺Tesla、X：沒有WFH，一週5天在辦公室
😺IBM：每週3天在辦公室
😺Roblox：每週3天在辦公室
😺TikTok：一週5天在辦公室
😺Apple、Meta、google：每週3天在辦公室
😺Microsoft：每週2天在辦公室
😺Netflix、Nvidia：flexible/role dependent
關於北美公司為何要強制員工RTO，高管們給出的理由是：在辦公室辦公有助於員工提高工作效率！谷歌前任CEO直言，谷歌的AI落後於OpenAI就是因為谷歌員工偏愛居家辦公。
然而，如今並沒有證據能證明員工返回辦公室辦公有利於公司發展，相反的，強制RTO往往會導致公司的員工流失率增加，員工參與度變低。密蘇里大學的最新研究顯示，強制員工重返辦公室不僅不能提高公司的生產力，還會降低員工滿意度。
即便如此，北美Tech公司還是樂此不疲的讓員工重返辦公室，這不免讓人猜疑，公司正在利用強制RTO政策迫使部分員工自動離職！
事實的確如此，亞馬遜在實行了5天RTO政策後迎來了一波員工自動離職潮，內部人員透露，很多高技能員工在得知亞麻要開啟5天RTO後選擇了跳槽。
由此可見，RTO政策已經成為了北美Tech公司逼迫員工自動離職的利器，谷歌此次強制員工RTO大機率也是為了“無償裁員”。
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