雖然現如今，要求員工返回辦公室上班成為越來越多企業的主流規定，但據澳媒報道，墨爾本CBD的一些大型知名私企仍然僅要求員工每週到辦公室工作兩天，比起維州政府對公務員的要求還寬鬆。
像NAB和Westpac這樣的大型銀行，以及能源公司Origin，都只要求員工每週至少到辦公室工作兩天。
NAB只要求高層管理人員五天全勤。
ANZ的規定則是“每週至少50%的時間”需要在辦公室。
而像Deloitte和PwC這些大型諮詢公司，乾脆不強制要求員工在什麼地方工作，完全靠自覺。
相比之下，維州公職人員的“預設”要求是每週三天到辦公室。
不過維州政府和墨爾本市政府並未明確回應，目前到底有多少公務員在家辦公，又有多少人是五天都到崗。
對於居家辦公這個事，各個企業也作出了回應。
Westpac表示，其位於墨爾本CBD的大樓裡，有超過2000名員工每週會到崗2至3天。
ANZ也表示，他們的墨爾本CBD辦公室裡有大約1.4萬名員工，很多人其實已經養成了定期到辦公室的習慣。
Origin雖然目前是要求每週進辦公室兩天，但從7月1日起將增加至三天，並計劃到明年3月達到四天。
Deloitte的發言人則表示，雖不強制要求員工坐班，但強調面對面交流對員工關係和客戶服務的重要性。
PwC同樣表示對員工返崗辦公沒有硬性要求，但透露他們在墨爾本辦公室的出勤率維持在85%左右，週二到週四是最受歡迎的辦公日。
澳洲退休金信託Australian Retirement Trust也表示，沒有強制要求坐班，但其250名墨爾本員工普遍每週到崗2至3天。
面對各大企業的靈活政策，維州商會（Victorian Chamber of Commerce）執行長Paul Guerra呼籲，員工如果想真正融入社群，就要貢獻時間去辦公室辦公，無論是三天、四天還是五天。
“不過我們也要重新定義“靈活工作”的含義，或許是每週五天都在辦公室上班，但不是早上9點到下午5點一直都在”。
而維州政府發言人也指出，靈活辦公能幫助更多女性留在職場，對社會整體都有好處。
至於每個部門具體的出勤情況，由各單位自行掌握。
你目前的企業允許居家辦公嗎？
來源：Herald Sun
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