新冠疫情爆發後，許多人首次體驗遠端辦公。根據皮尤研究中心近日的調查，員工普遍認為，遠端辦公最大的好處是能夠更好地平衡工作與生活。還有近一半的受訪者甚至願意減薪在家辦公。
哈佛大學、約翰霍普金斯大學和伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校研究人員近期的調查發現，約40%的僱員願意接受至少5%的減薪，以換取遠端工作的機會。其中約9%的人甚至願意放棄至少20%的薪水，以維持遠端辦公的模式。
斯坦福大學經濟學教授布魯姆（Nick Bloom）表示，普通員工認為遠端辦公的價值相當於加薪8%左右，這一資料在他的研究中保持相對穩定。他進一步補充，對於某些僱員來說，遠端辦公的價值可能更高。
國家經濟研究局（NBER）今年1月釋出了一項研究針對科技行業員工的調查，發現受訪者願意接受平均25%的減薪，以換取全職或部分遠端辦公的工作。這項研究基於1400名全美範圍內科技行業從業者的資料，這些人的平均年齡為32歲，工作經驗約7年，平均年薪為23.9萬元。
研究人員收集了他們收到的工作邀請及最終選擇的職位，發現遠端辦公選項在他們的決策過程中佔據重要地位。哈佛商學院助理教授卡倫（Zoe Cullen）表示，遠端辦公已成為求職者非常看重的工作特點。
然而，遠端辦公並非適合所有人。皮尤研究中心的資料顯示，41%具備遠端辦公能力但很少選擇遠端辦公的員工表示，在辦公室工作能讓他們與同事建立更緊密的聯絡，30%的人認為，面對面辦公有助於獲得更多指導機會。
此外，遠端辦公的人數已較疫情高峰期有所下降。亞馬遜、AT&T、波音、戴爾、摩根大通、UPS和《華盛頓郵報》等大型企業均已要求至少部分員工重返辦公室。
儘管部分企業要求員工重返辦公室，整體來看，遠端辦公仍在職場中佔據重要地位。根據WFH Research的資料，過去兩年，工作周內的遠端辦公天數穩定在 25%至30%之間，是疫情前的三倍多。
事實上，遠端辦公不僅讓員工受益，也為企業創造了經濟價值。企業可以縮減辦公空間，節省房地產支出；僱主能夠招聘全美各地甚至全球的求職者，並根據當地薪資水平制定更具競爭力的薪酬方案；
此外，布魯姆的研究表明，遠端辦公員工的辭職率更低，這有助於企業減少招聘、培訓等成本。
來源：美國中文網