求職人對於TikTok那是又愛又恨，血汗是大家對它的第一印象，但是它也給了不少人上岸的機會。當前又是春招的關鍵時期，TikTok開放了不少崗位，但是有人說如果遇到這個組，請謹慎接OFFER！
近期，有人透露，位元組高層不滿電商表現，多給了不少PIP名額到美國團隊，現在去很容易送人頭。
也有人說，認識的朋友TikTok shop都在往外跑呢。這個組有很大的績效壓力（幾乎不可能完成），如果不能實現，最後還有可能被裁員。
如果現在你拿到了TikTok shop的OFFER，你如何選擇呢？
有人不建議去，還是因為PIP、裁員的因素，覺得不穩定。但要考慮這兩點，那就沒有可以去的公司了，Google、Meta、Amazon的PIP可一點都不少，現在整個求職市場都是不穩定的。
而且，都說Tiktok卷，但實際上都是看組的，TikTok組裡的卷王，比起Meta的女友也輕鬆了不少，可見大廠的卷並不能以偏概全。
所以，在求職這件事上，選組至關重要，但是大家又很難獲得大廠內部相關組的資訊，想要去一個穩定的WLB又好的組存在一些資訊壁壘，那麼如何打破這一壁壘呢？
直通矽谷擁有1300+資深大廠在職面試官，均為4年以上從業經驗的senior級、大廠、在職工程師兼面試官，在指導同學求職時具備以下優勢：
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有人嫌棄Tiktok的文化，但其實有更多的人是拿不到TikTok的面試，更拿不到上岸的OFFER的。就像現在看似不穩定的TikTok shop，也有人面不過。
而且，TikTok不是沒人稀罕，而是根本搶不到HC。有人連續多個組面試十幾輪都沒能拿到OFFER，TikTok的招人門檻，真的不低！
而且不僅僅是TikTok，現在網際網路公司的面試難度都是普遍提升的，即使你刷題很多，答出了最優解，所有題都秒過了，最後還可能是從很多個秒過的人中選擇一個。所以就有人說了，現在的招聘像相親，你很優秀，但是沒感覺也只能說拜拜~
求職形勢影響的是每個人，它不僅僅只是針對你。任何時候市場上都有開放崗位，和崗位需求高匹配，入職就能夠承擔組內壓力並創造價值的人，才能獲得面試官的好評，拿到OFFER！那麼，求職者們又該如何準備，如何成為和崗位高匹配的候選人呢？
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