TikTok ban還未開啟，TikTok員工先因精神壓力過大上了新聞頭條。近日，Business Insider報道稱：在TikTok，員工因心理健康問題休假已經成了普遍現象！一位TikTok員工透露自己所在團隊有20%左右的人在休心理健康假。
TikTok工作強度大人盡皆知，但沒想到TikTok員工的心理健康問題這麼嚴重。多位TikTok員工在採訪中表示，隨著公司重組加劇，高管對員工績效的期望飆升，越來越多人感覺到筋疲力盡，喪失了工作積極性。
看到這，有人不服氣道：現在哪個廠不卷，Meta和亞麻暫且不說，谷歌都厚著臉皮鞭策員工一週工作60h了！但TikTok之毒和這些真正意義上的美國科技大廠還有所不同，網友銳評：TT完全是一個吸乾人“精氣神”的地方。
TikTok和其他北美卷廠的區別在於，不僅要求員工長時間工作，還要求員工時刻精神緊繃，保持良好的工作狀態。一位曾在TikTok工作過的資料工程師直言：我甚至不希望我的敵人經歷我在TT所經歷的一切！
在TikTok工作究竟是一種怎樣的體驗？由於要和國內團隊對接，TikTok員工常常在晚上和後半夜還要參與各種會議和討論。
在TikTok一天工作10個小時和在亞麻一天工作10個小時的強度是不一樣的，麻家平時可能還能溜溜神，TT則是榨乾你的每一分每一秒。
你能想象大半夜開會被氣到腦子充血嗎？這是TT員工很普通的日常。在這工作，完全是拿健康和生命換錢。
這麼說吧，在TikTok工作的日常就是，上班時腦子裡只有工作，下班後腦子裡只有趕緊休息睡覺，跟機器人一模一樣。
在其他公司是上班上麻了，在TT是上班上癱了，身體累癱了，腦子也累癱了，徹底成為一個“死氣沉沉”的人。
如今，在北美Tech廠集體變卷的氛圍下，TikTok更是變本加厲，瘋狂給員工上強度。內部人員透露，TikTok電商部門今年大大增加了低績效員工的比例，其中M-佔到了20%，I佔到了7%，拿到一次M-的員工就會被列入pip名單！
讓一群人在本就極其惡劣的環境下玩飢餓遊戲，也難怪大批TikTok員工因績效壓力過大產生心理健康問題。
更過分的是，和Meta不同，TikTok是“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，一邊施壓讓員工拿高績效，一邊又減少高績效員工的獎金。據悉，TikTok今年更改了獎金政策，狠狠了坑了高績效員工一把，還美名其曰：我們增加了high perf的激勵。
不過這也不是TikTok第一次坑員工了，比如TT去年開啟的buyback就是另一個巨坑，不僅稅費要從回購的50%股票里扣，還要減去之前回購的share count，裡外裡算下來，100股股票，回購到手的能佔到10%就不錯了。
TikTok這麼toxic，卻還能持續不斷的招聘到符合期待的員工，一是因為TikTok開的薪資不低，Levels.fyi資料顯示，TikTok SDE的薪資中位數達到了$27.2w，連entry level都能拿到20萬刀的年薪！
二是因為和其他北美科技公司相比，TikTok對求職者的要求不高，在谷歌，Meta等大廠都不想招ng和junior時，TikTok依舊為經驗少的工程師敞開大門，開放有很多entry崗和實習崗。
作為一家中國公司，TikTok對國人十分友好，僱傭了大量的國人。上財年，TikTok和字節跳動共批准招聘了1089名H1B員工，其中669名都是國人。由於招聘的國人過多，TikTok還一度被審查和警告。
因此，在部分ng和國人眼中，TikTok就是北美Tech job market中的一所避難所，雖然“毒性大”，但“能救命”。
TikTok ban風波中，大部分國人表示不希望TikTok撤離美國，因為這將是對美國華人碼農尤其是junior的又一打擊。
整天罵TT，但關鍵時候還是用得到TT，畢竟比起失業，我還是更願意承受toxic一點的工作環境。
TikTok雖然毒了一點，但對ng和國人來說，有他總比沒有好，起碼是一個保底選項啊。
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